Vì còn có độc giả hỏi tôi về tình hình cập nhật, nên ở đây nói lại một chút, sau khi ký hợp đồng sách mới, theo quy tắc cũ mỗi ngày ba chương cập bến, vì sách Mới vẫn còn chút bản thảo dự trữ, cho nên cuốn phiên ngoại này vẫn như thường lệ mỗi năm một chương, nhật ký Đông Hành chắc chắn sẽ cập kê xong, phần tiếp theo có phiên ngoài nào khác xem tình huống hay không.
Dù sao mọi người cũng ủng hộ thêm sách mới, không cần lo lắng cuốn này sẽ đột ngột ngắt chương là được.
————
Hơn nữa, mức độ tổng thể của tố chất công nhân cũng mang lại lợi ích cực lớn cho chính quyền màu đỏ Viễn Đông: Thể chế kinh tế hiện hành ở Viễn đông lấy chế độ công hữu làm chủ đạo, cho phép các doanh nghiệp tư nhân tồn tại. Quan trọng là dân sinh đều có quốc doanh công cộng, hệ thống kinh khủng hỗn tạp công tư của các xí nghiệp không thuộc về doanh trại dân chúng. Trong hệ chế tạo kinh điển như vậy, công thủ có phẩm chất cao và có thể chủ động thực hiện quyết định của mình, khiến việc giám sát bên ngoài Viễn phía đông có khả năng nội hóa thành sự tự giác hàng ngày của hiện trường sản xuất, không chỉ giảm đáng kể chi phí giám soát, mà còn khiến Viễn phương hướng chế biến tư hữu trong nước luôn bị áp chế, đồng thời cũng giảm đi đáng nhiều chi tiêu duy trì vị trí chủ quản của chế nghiệp công sở.
Trong tác phẩm của Hầu tiên sinh đã chỉ rõ rằng, trong hệ thống kinh tế chế độ tư hữu, tuy cũng sẽ phát triển năng suất sản xuất, nhưng mục đích phát tán năng lực sản lượng không phải là cải thiện cuộc sống nhân dân, mà là để có thể bóc lột nhiều giá trị còn sót lại hơn. Dưới hệ Thống kinh doanh tư nhân, mọi sự sản hành và sinh hoạt cuối cùng của nó đều là vì trục lợi.
Vì vậy, trong hệ thống kinh tế này, bất kỳ quy định pháp tiến bộ nào, mọi chính sách cố gắng duy trì người dân tầng lớp dưới cuối cùng đều sẽ bị bóp méo vì theo đuổi lợi nhuận, sẽ lập tức thúc đẩy một bộ "kỹ thuật bóc lột hợp quy" tinh xảo hơn, thiết lập giới hạn dưới của pháp luật, tư bản coi giới thấp này là trần nhà mới, và phát minh ra toàn bộ hệ điều khiển "bề mặt hợp pháp, thực chất ép buộc".
Tình huống này ngay cả ở Viễn Đông cũng không thể tránh khỏi, Viễn đông ban hành một loạt chính sách bảo vệ công nhân, những chủ nhà máy tư nhân đương nhiên không dám đối đầu công khai, thế là họ tìm mọi cách để dương phụng âm vi, ví dụ như trước đây tôi đã đề cập không ít lần "bắt lương", mà thực tế, các chủ xưởng và nhà tư bản đó không chỉ làm bài trên mức lương, mà còn phát huy triệt để toàn bộ trí tuệ của họ, lợi dụng mọi kẽ hở có thể chui vào.
Trước khi tôi đến Viễn Đông, Viễn đông đã tập trung tấn công vấn đề "bắt lương", mà loại quyền xuất kích nặng nề này lại có hiệu quả rõ rệt. Doanh nghiệp tư nhân và nhà máy vốn phổ biến "rút lương" đến nay chỉ thỉnh thoảng mới xảy ra vụ án, nhưng điều đó không có nghĩa là những chủ xưởng riêng và các nhà tư bản đã ngoan ngoãn rồi. Họ nhanh chóng tìm ra cách mới, tách 'công chuẩn lương' với 'giá kê đơn hàng'.
Những chủ nhà máy và các nhà tư bản bề ngoài trả lương theo quy định mới, nhưng lại đặt 'sản xuất tiêu chuẩn' tương ứng với tiền lương là giá trị cực cao. Ngay cả những công nhân trưởng thành thuần thục nhất cũng không thể hoàn thành cái chuẩn này, buộc công người chỉ có thể 'tự nguyện ở lại' trong thời điểm thêm của sau khi rời khỏi vị trí, hoàn tất nhiệm vụ kế toán.
Có một công nhân giống như tôi từng phàn nàn về trải nghiệm thực tế của anh ta, pháp luật quy định anh ấy chỉ cần làm việc tám tiếng, nhưng không có quy tắc trong vòng tám giờ anh cần dệt bao nhiêu vải, nhà máy đã được xác định rất cao, anhản đương nhiên không thể hoàn thành nhiệm vụ trong phạm vi 8 tiếng đồng hồ, chỉ có thể "tự nguyện" ở lại tiếp tục tăng ca sau khi kết thúc. Thời gian làm công việc ghi chép trên sổ thi sở của nhà xưởng, tất cả công người đều là tám canh giờ, thực ra đa số mọi người sẽ phải làm thêm sáu tiếng nữa.
Sáu tiếng dư thừa này, nhà máy không được coi là "tăng ca", mà tuyên bố ra bên ngoài là “thời gian luyện tập các đơn vị”, tính vào thời gian huấn luyện công nhân và giáo dục tư tưởng do Pháp luật Viễn Đông định. Những đợt đào tạo và Giáo dục này trong pháp lý Viễn Sơn đều do nhà xưởng gánh vác chi phí và chi tiêu. Đối với những nhà sản xuất tư nhân này mà nói, đã được tính là ‘huấn luyện’ và “giáo dục’, nhà kho lại đã "bán theo chi trả chi cần” (vốn chi nhánh), thì nhà trường đương nhiên cũng không cần phải thanh toán tiền tăng ca theo pháp luật nữa, thu nhập thực tế của công dân thậm chí còn ít hơn cả trước khi chính phủ Viễn Phương xử lý vấn đề “cắt lương”.
Điều ẩn giấu hơn là, việc tháo dỡ toàn bộ quy trình vốn được hoàn thành từ một nam công nhân trưởng thành thành: phần cơ bản do nữ công tác tuyển dụng thao tác trong ngày, còn 'thời gian vận hành tốc độ cao' quan trọng, thì được sắp xếp sau khi rời xưởng, do nam lao động trưởng Thành tiến hành. Một mặt tiền lương của nữ thợ có thể ép thấp hơn nam kỹ thuật, mặt khác, trong tình huống này, nữ lao công bị ép buộc cho uống thuốc với tốc lực cực cao để phối hợp với nhịp điệu "làm bán thành phẩm" cho nam Công nhân Trưởng Thành", mà nam lại vì "chỉ cần gia công trên cơ sở đã có bán đô phẩm", nên cơ chế kế hoạch đã được nâng lên đến mức gần như không thể hoàn tất, điều này dẫn đến dù là nam hay nữ cũng chỉ có "tự nguyện" tăng ca.
Ngoài ra, những nhà tư bản và chủ nhà máy này còn tạo ra nhiều phương thức bóc lột kín đáo hơn. Ví dụ như ngày hôm sau khi tôi đến Tô Châu, đã thấy trên báo chí chuyên đề về việc chỉnh đốn "bẫy thời gian thử nghiệm", pháp lý Viễn Đông cho phép doanh nghiệp và nhà xưởng tiến hành khảo sát và sử dụng thí nghiệm trong một đến ba tháng, lương trong thời kỳ kiểm tra là tám mươi phần trăm công nhân hợp đồng chính thức.
Mà những doanh nghiệp và nhà máy này sẽ định tiêu chuẩn khảo hạch rất cao, khi công nhân chủ động kéo dài thời gian để 'vượt qua khảo sát', nhưng mỗi năm đều có khoảng mười lăm phần trăm công dân bị sa thải vì 'không đạt yêu cầu', sau đó nhà xưởng lại tuyển thêm một đợt người mới, sự thay đổi này đã thực hiện được một nguồn lao động lưu động vĩnh viễn xa so với thời kỳ thử nghiệm. Hơn nữa nhà sản xuất và doanh trại thường dụ dỗ nhân viên ký một bản xác nhận riêng biệt, một khi có nhân công bị bãi miễn cố gắng đi theo con đường pháp lý để duy trì quyền lợi, những nhà tư bản và chủ nhà hát đó có thể lấy đây làm căn cứ để kháng cự.
Ngoài ra, dù nhân viên đã vượt qua kỳ khảo hạch để trở thành công nhân hợp đồng chính thức, những doanh nghiệp và nhà máy tư nhân này thường cũng sẽ đặt ra "hợp đồng Âm Dương" với họ. Hợp đồng Chính thức phù hợp với mọi quy phạm mà chính phủ yêu cầu, nhưng lương rất thấp, hơn nữa cơ bản chỉ có tiền chết, bản hợp Đồng này chỉ dùng để đối phó với sự kiểm tra của chính quyền.
Doanh nghiệp và hội nhà máy và nhân viên đã đặt một hợp đồng bí mật, cam kết dành cho nhân sự "tiền thưởng" ngoài tiền lương của nhân công, những khoản tiền này trên bề mặt đã vượt xa mức lương vốn có của người làm, gắn liền với biểu hiện công việc của công nhân, nhưng thực tế đúng như đã nói trước đó, các doanh nghiệp tư nhân và nhà xưởng này thường định tiêu chuẩn khảo hạch rất cao, nhân thủ không "biết tự nguyện tăng ca" thì căn bản không thể hoàn thành, Nhưng ngay cả khi nhân vật "Tự nguyện gia tăng", nỗ lực làm việc, doanh trại và các nhà trường vẫn sẽ tìm mọi cách để khấu trừ tiền thưởng, ngoại trừ số ít những kẻ may mắn bị coi là "lạng gương", phần lớn nhân sĩ thực sự nhận được lương sẽ thấp hơn tiêu hao pháp định.
Những trường hợp này chứng minh giai cấp bóc lột tuyệt đối không thể vì pháp luật pháp quy và sự giám sát nghiêm ngặt của chính phủ mà tiêu diệt hoàn toàn, sự bảo đảm thấp nhất do pháp lý quy định vẫn sẽ chuyển hóa thành điểm khởi đầu mới bị bóc tách hợp pháp hóa. Nhà tư bản tuyệt không trực diện thách thức các điều khoản pháp, nhưng đã triệt để rút cạn lõi tinh thần của pháp pháp tắc. Lương tối thiểu trở thành lương cao nhất, chế độ 8 giờ trở nên điểm xuất phát khảo hạch chứ không phải điểm kết thúc, việc bảo vệ hợp đồng trở lại là vòng xoay vần theo trình tự, dưới hệ thống cá nhân, mỗi lần đột phá lập pháp đều lập tức thúc đẩy một đợt nâng cấp kỹ thuật bóc thải.