Ngày 27 tháng 12, thứ Hai.
Dạy lên Công ty TNH Công nghệ DNH.
Ngô Tân hít sâu một hơi, bình phục lại tâm thái của mình một chút.
Trong chớp mắt, một vòng đã trôi qua.
Đến thời gian kiểm tra độ phù hợp tinh thần lần thứ hai rồi.
Tuy nói đây không phải là cơ hội cuối cùng, nhưng thật sự không dám trì hoãn nữa.
Thực tập sinh không thể làm bất kỳ công việc nào, chậm một tuần vượt qua bài kiểm tra này, đồng nghĩa với việc phải đợi một tuần mới chính thức bắt đầu công việc.
Điều này quả thực quá làm người ta khó chịu!
Ngô Tân lần đầu tiên phát hiện, hóa ra không thể làm việc, mỗi ngày đi làm không có việc gì làm, cũng là một chuyện đau khổ như vậy.
May mắn là lần này, Hách Vân với tư cách là người phụ trách bộ phận đã lén hỏi người phụ trách bộ phận trò chơi Lý Nhã Đạt, mang đến bí quyết thông qua kiểm tra cho Ngô Tân.
Bí quyết rất đơn giản, chỉ có hai cái, lần lượt là: phải nghĩ nhiều, muốn hết mọi cách hoàn thành nhiệm vụ mà Bùi tổng giao phó.
Tuy có chút quá mức giản lược, nhưng ít nhất là một phương hướng rất tốt.
Hai ngày cuối tuần này, Ngô Tân đã tự kiểm điểm sâu sắc cho câu trả lời đầu tiên của mình.
Hắn nhận ra, đề bài mà Tổng giám đốc Bùi yêu cầu tăng ca kia, mình phần lớn đã trả lời sai rồi.
Chắc là bình thường không thể tăng ca, muốn tăng ca, trừ phi Bùi tổng đích thân yêu cầu!
Mà bức thư công khai mà Bùi tổng gửi trên diễn đàn nội bộ, về cơ bản cũng chứng minh điểm này.
Nghĩ đến đây, Ngô Tân tràn đầy tự tin đi vào phòng thi.
Tiếng chuột giòn tan vang lên trong phòng họp.
Lần này người mới tham gia kiểm tra độ phù hợp tinh thần lên đường còn nhiều hơn lần trước, đạt tới hơn 30 người.
Tuy nói lần kiểm tra trước có ba nhân viên đã thông qua, nhưng sau lần kiểm tra trước, lại có một nhóm nhân viên mới làm xong thủ tục nghỉ việc tại công ty cũ, chính thức nhận việc thăng tiến.
Cho nên, số nhân viên tham gia kiểm tra ngược lại tăng lên nhiều hơn.
Biểu cảm của những gương mặt mới này khác nhau.
Có người rất khó hiểu về đề bài, có người lại khinh thường đề bài.
Ngô Tân biết, hai loại người này phần lớn đều không thể thông qua bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần được Bùi tổng tỉ mỉ chuẩn bị.
Hiển nhiên, các bộ phận của tập đoàn Đằng Đạt, có không ít bộ phận đều đã bí mật dò hỏi được bí quyết thông qua kiểm tra.
Nhưng, cùng một bí quyết, mấu chốt vẫn là xem có thể lý giải được bao nhiêu!
Ngô Tân cảm thấy, loại năng lực lĩnh ngộ này, phần lớn cũng là một trong những tố chất mà Bùi tổng phải đặc biệt khảo sát!
Bắt đầu nghiêm túc trả lời câu hỏi.
Ngô Tân hơi lộ vẻ kinh ngạc phát hiện, đề bài lần này, lại có tới bảy phần khác với lần kiểm tra trước.
Có những đề bài chỉ đơn giản sửa đổi vài chữ, ý tứ lại thay đổi hoàn toàn; còn có những đề bài thì hoàn toàn xa lạ, chưa từng thấy qua.
Còn những đề thi giống nhau kia, các lựa chọn cũng có biến hóa tinh vi.
Tóm lại, tính mê hoặc cực mạnh!
Lần kiểm tra trước đó, Ngô Tân hoàn toàn làm theo cảm giác đầu tiên của mình mà trả lời, trả lời rất nhanh.
Nhưng lần này, Ngô Tân trả lời lại vô cùng chậm.
Mỗi một đề, đều là đọc đi đọc lại phần đề, suy đoán dụng ý của đề bài, sau đó lại so sánh lại bốn lựa chọn, tìm kiếm một cái phù hợp nhất với tinh thần Đằng Đạt.
Sau khi chọn ra, lại mang theo lựa chọn vào đề thi kiểm tra đi kiểm tra lại.
Rất nhanh, đã có người trả lời xong.
Nhưng không nghi ngờ gì nữa, bọn họ đã không vượt qua khảo nghiệm.
Trong phòng họp rất nhanh vang lên đủ loại âm thanh.
"Hả?"
"Cái này......"
"Hít..."
"Chết tiệt!"
Dưới ánh mắt giám khảo của tổ hành chính, những người này lần lượt rời đi, biểu cảm khác nhau.
Có người tràn đầy nghi hoặc, đầu đầy sương mù, có người khó tin, mặt đầy chấn kinh, còn có người cảm xúc sụp đổ tại chỗ, trong mắt ngấn lệ.
Hiển nhiên, có một số người là lần thứ hai bổ thi, nhưng vẫn không thể thông qua.
Ngô Tân đáp càng thêm nghiêm túc.
Cuối cùng, toàn bộ phòng họp chỉ còn lại một bộ phận nhỏ.
Ngô Tân đã trả lời xong tất cả đề bài, nhìn thời gian, còn lại chưa đến mười phút.
"Phù...... Thời gian chưa nắm giữ quá tốt."
"Thao nộp đi!"
Mặc dù vẫn còn thời gian, nhưng phần mềm kiểm tra không được phép quay lại xem đề bài đã làm và kiểm tra.
Nhưng may mà Bùi tổng đã chuẩn bị đủ thời gian cho bài làm, cho dù như Ngô Tân trả lời chậm rãi như vậy, cũng vẫn còn dư lại.
Ngô Tân đoán, đây có thể là một loại ám thị của Bùi tổng, để mọi người có đủ thời gian để khai thác thâm ý ẩn chứa đằng sau đề bài.
Ngô Tân run rẩy tay cầm chuột, nhấn vào nút "đẩy giao".
Trên màn hình trong nháy mắt xuất hiện một hàng chữ: Chúc mừng ngươi, kiểm tra đạt yêu cầu!
"YES!!!"
Ngô Tân suýt nữa kích động kêu lên.
Thông qua rồi!
Cuối cùng cũng nhận được sự công nhận của Bùi tổng, chính thức trở thành một thành viên của sự kiện rồi!
Ngô Tân cũng không rõ nên miêu tả loại cảm giác kỳ diệu này như thế nào.
Hắn cảm thấy sau khi trả lời xong toàn bộ đề kiểm tra này, tinh thần mình đã thăng hoa!
Vào giờ khắc này, hắn đột nhiên có chút minh ngộ.
Hắn đột nhiên ý thức được, những kinh nghiệm làm việc nhiều năm trước của mình, những kinh nghiệm tổng kết trong trò chơi ngang đường kia, tất cả đều sai lầm, hơn nữa còn là sai lầm lớn!
Đương nhiên, loại sai lầm này không nằm ở hắn.
Trong trò chơi ngang đường vốn đã ở trong một môi trường sai lầm, cho nên hắn cũng bị dẫn đi lệch hướng.
Tập đoàn Đằng Đạt thành công hơn nhiều so với trò chơi ngang đường, cho nên phương thức làm việc của Đằng Đạt mới là chính xác!
Hiện tại, Đằng Đạt chính là thông qua loại kiểm tra độ phù hợp tinh thần này, để xoay chuyển phương thức công việc vốn không đúng đắn của mình!
Ngô Tân vui vẻ trở về vị trí làm việc của mình, việc đầu tiên là mở tài liệu, nhanh chóng ghi chép lại tâm đắc của mình.
“Bùi tổng vì sao đã nhiều lần ra lệnh không cho nhân viên tăng ca? Cho dù tăng ca cũng phải kiểm soát chặt hạn mức tăng ca, còn phải cho đủ phí tăng ca?”
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.
“Rõ ràng, Tổng giám đốc Bùi đã nhìn thấy tổn hại to lớn về khả năng tạo ra sức mạnh cho nhân viên!”
"Các công ty khác đều chỉ nhìn thấy lợi ích ngắn hạn trước mắt, thông qua việc bóc lột nhân viên, tiết kiệm chi phí."
"Nhưng xét về lâu dài, việc tăng ca sẽ dẫn đến tính tích cực của công việc nhân viên giảm sút, tính tạo giảm sút, hiệu suất bị kém."
“Có một số công ty, ép nhân viên mỗi ngày làm việc mười hai tiếng, nhưng vì hiệu suất nhân viên giảm sút, nhiệt tình công việc không cao, nên lượng công việc hoàn thành vẫn còn nhiều như vậy.”
“Mà Đằng Đạt, ép buộc nhân viên phải hoàn thành những công việc này trong vòng tám tiếng mỗi ngày, chính là yêu cầu nhân viên nâng cao hiệu suất công việc và sức sáng tạo, hoàn thành công việc phải tăng ca cho các công ty khác mới hoàn thành được!”
“Dù là kiểm soát nghiêm ngặt hạn mức tăng ca, hay cho đủ tiền tăng ca, đều là để giữ nhiệt huyết công việc lớn nhất cho nhân viên!”
“Vì vậy, chân ý của bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt không phải để khuyến khích nhân viên làm ăn vạ, mà là để sàng lọc ra những nhân viên thực sự nỗ lực phấn đấu!”
"Nhân viên mỗi ngày làm việc mười hai tiếng đồng hồ chính là nhân viên nỗ lực sao?"
“Không! Trái lại, ở Đằng Đạt, loại nhân viên này là nhân viên có hiệu suất công việc thấp. Bọn hắn tăng ca chỉ là cho lãnh đạo xem mà thôi, không phải nỗ lực thực sự, chỉ là làm bề ngoài.”
“Theo ý kiến của Tổng giám đốc Bùi, trong điều kiện hoàn thành nhiệm vụ, không tăng ca nghĩa là hiệu suất công việc cao, đồng nghĩa với việc thấu hiểu kết hợp lao động và sinh hoạt!”
"Chỉ những nhân viên như thế mới có thể duy trì cơ thể khỏe mạnh trong sự nghiệp dài đằng đẵng trong tương lai, tư duy hoạt bát và trí tưởng tượng trống rỗng, chứ không phải bị tăng ca dài đằng đẵng đè bẹp thân thể, ý chí bào mòn, làm méo mó trí tưởng tượng."
"Đây mới là tầm nhìn xa trông rộng chân chính!"
“Cho nên, tinh thần phấn chấn, không nên chỉ đơn giản là không tăng ca đơn giản, cũng không phải đơn giản phục tùng tất cả mọi chuyện mà Bùi tổng đã dặn dò.”
“Lập bùng tinh thần, hẳn là học cách cân bằng sinh hoạt và công việc, không tăng ca là để luôn duy trì sức khỏe khỏe, trạng thái làm việc tốt, để sự nghiệp của mình thuận lợi hơn, giúp công ty phát triển tốt hơn, đạt được một tỷ lệ đôi bên cùng có lợi!”
“Tuy bề ngoài có vẻ như, bài kiểm tra này đang khuyến khích chúng ta vô lý phục tùng tất cả những gì Bùi tổng đã dặn dò, nhưng rõ ràng đây không phải mục đích cuối cùng của Bùi tổng.”
"Bằng không, hắn cũng không cần vòng vo thế này, làm ra bộ đề kiểm tra này để mọi người đoán."
“Chỉ có lĩnh hội được tầng tinh thần này mới có thể thông qua lần kiểm tra này. Điều này chứng tỏ điều Bùi tổng muốn không phải là con rối nghe lời răm rắp, mà là người có thể chân chính hiểu được dụng ý của hắn, có đủ khả năng lĩnh ngộ, có năng lực tư duy độc lập rất mạnh!”
"Bùi tổng nhất định là luôn dựa theo tiêu chuẩn này để sàng lọc nhân tài, cho nên mới có thể nhân tài như vậy!"
"Mà nếu cứ tiếp tục theo quy trình phỏng vấn như thế này, tương lai phát triển... tiền đồ không thể đo lường!"
Ngô Tân cảm thấy một tam quan của mình đã bị lật đổ hoàn toàn.
Trước đây, công việc Hr mà hắn thấy chẳng qua là tuyển người, ép giá, đào người, nghĩ cách đá văng nhân viên cũ.
Nhưng bây giờ, Bùi tổng dạy cho hắn một bài học.
Rất nhiều công ty coi nhân viên là đối lập, nghĩ mọi cách để bóc lột lợi ích của nhân viên, kết quả dẫn đến nhân viên hoàn toàn mất đi tính tích cực làm việc, loại phong khí này một khi hình thành, sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển tương lai của công ty.
Còn ở chỗ Đằng Đạt, lợi ích của công ty và nhân viên là nhất trí, đây là một mối quan hệ hòa hợp cùng thắng!
Ngô Tân cảm thấy mình đã hoàn toàn ngộ ra rồi.
Hắn quyết định đem tâm đắc của mình, hoàn toàn ghi lại lại.
Sau này nhất định phải vận dụng tinh thần Đằng Đạt vào công việc Hr, nhất định không được phụ lòng khổ tâm của Bùi tổng!
......
......
Thứ Hai.
Bùi Khiêm ở trong văn phòng, kiểm tra kết quả của lần kiểm tra độ phù hợp tinh thần thứ hai.
Lần này tổng cộng có 35 người tham gia kiểm tra, trong đó 12 người đã vượt qua kiểm tra.
Tỷ lệ vượt qua tăng lên rõ rệt!
Bùi Khiêm không khỏi khẽ gật đầu, xem ra, mọi người đối với tinh thần Đằng Đạt tiến triển lĩnh ngộ rất nhanh a!
Tuy nhiên, cũng có hơn mười nhân viên mới đã liên tiếp thất bại hai lần.
Đợi đến khi kỳ thực tập một tháng đến, nếu những người này vẫn không thể thông qua kỳ kiểm tra độ phù hợp tinh thần, vậy thì chỉ có thể nói một tiếng "Rất tiếc nuối".
Đối với những người này, Bùi Khiêm một chút cũng không đau lòng.
Đều là phe cứng đầu chỉ nghĩ đến việc tăng ca chết người, loại người này không nên trở thành nhân viên của Đằng Đạt!
Sớm ngày trừ khử những mối họa ngầm này, mới có thể yên tâm an tọa!
......
Trên vị trí làm việc, Lý Nhã Đạt đã cập nhật lần cuối hai phiên bản ổn định của GOG.
Một là phiên bản bình thường, một là phiên bản được sửa đổi dựa trên ý kiến của sáng tạo viên mộng.
Sau thời gian dài sửa đổi như vậy, hai phiên bản này cuối cùng cũng có chút hình người.
Tuy nói tính cân bằng vẫn rất thành vấn đề, nhưng ít nhất trông giống như một trò chơi chính thức phiên bản kiểm tra rồi, không còn giống như bán thành phẩm thô sơ nữa.
Buggy thì cũng đã sửa gần xong rồi, phiên bản này cơ bản coi như ổn định.
Đương nhiên, nếu cập nhật thêm thì chắc chắn sẽ còn nhiều lỗi hơn, nhưng ít nhất đó không phải là vấn đề cần lo lắng trong thời gian ngắn.
Lý Nhã Đạt biết, ít nhất trong vòng năm ngày mình rời đi, có thể yên tâm rồi.
Đợi năm ngày sau trở về, vừa vặn thu thập một ít ý kiến người chơi, lại tiến hành khai phá và cải biến vòng tiếp theo.
Lý Nhã Đạt vừa chuẩn bị tắt máy, đột nhiên phát hiện, Hách Vân của bộ phận nhân lực tài nguyên đã gửi cho mình một tài liệu.
Tiêu đề tài liệu là "Phiên bản suy đoán của Đằng Đạt Tinh Thần (Phiên bản suy đoán).
"Hả? Đây là cái gì?"
Lý Nhã Đạt có chút nghi hoặc, nhấn vào tài liệu mở ra.
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.