Ngày 15 tháng 12, buổi sáng thứ Tư.
Ngô Tân mang theo tâm tình kích động mà thấp thỏm, đi tới dưới lầu Thần Hoa Hào Cảnh.
Đến thứ Hai, hắn đã biết được kết quả, tự mình phỏng vấn đã thông qua!
Trong khoảnh khắc đó, hắn quả thực là hoan hô vui mừng.
Lăn lộn chốn công sở nhiều năm như vậy, hắn chưa từng vui vẻ đến thế.
Theo sắp xếp của Đằng Đạt bên kia, nhân viên mới sau khi được nhận có thể nhận làm bất cứ lúc nào, nếu có một số cần làm thủ tục bàn giao thì cũng hoàn toàn không cần vội, bên Đằng Đạt sẽ không thúc giục.
Khi nào thủ tục làm xong, khi nào mới chính thức nhận việc.
Ngô Tân trở về trò chơi ngang đường, sau khi nói với ông chủ của mình về chuyện muốn nghỉ việc, tự nhiên được giữ lại.
Lý do níu giữ rất đầy đủ.
Ví dụ như: công việc cần bàn giao, sắp đến năm mới sẽ phát thưởng cuối năm rồi, mọi người cùng làm việc lâu như vậy rồi có tình cảm, có thể tăng lương v.v.
Nhưng Ngô Tân vẫn rất kiên quyết nghỉ việc, một phút cũng không chậm trễ.
Lý do rất đơn giản, vào làm sớm một ngày là có thể sớm nhận thêm một ngày lương từ bên phía Đằng Đạt.
Còn bên trò chơi Hoành Đồ tuy đã hứa sẽ tăng lương, nhưng sau khi tăng lương vẫn kém xa lương cơ bản của Đằng Đạt...
Vào làm sớm một ngày, liền sớm kiếm một ngày tiền a!
Cho nên, Ngô Tân một phút cũng không trì hoãn, cố gắng tranh thủ làm một nhóm nhân viên mới nhập chức sớm nhất.
Điều duy nhất có chút không chắc chắn chính là, không biết đến chỗ Đằng Đạt này, còn có thể vớ được quà tặng cho thưởng cuối năm và hội năm hay không nữa.
Ở bên công ty cũ, nhất định là có.
Nhưng Ngô Tân trong lòng cũng rõ ràng, ở bên trò chơi ngang đường này, cho dù có thưởng cuối năm và lễ vật hội năm, chắc chắn cũng sẽ không quá phong phú.
Giải thưởng cuối năm mà, trả một cách tượng trưng lương hơn một tháng.
Lễ vật thường niên, nếu không có gì bất ngờ thì cùng lắm cũng chỉ là một giải thưởng chiếu ánh nắng, cho một bao lì xì hai ba trăm tệ đã là rất tốt rồi.
Chỉ với chút cám dỗ này, đương nhiên không đủ để thúc đẩy Ngô Tân ở lại.
Ngô Tân cũng đang cảm khái, quả nhiên đào người có tốt hay không, liên quan không lớn đến Hr, mấu chốt vẫn là xem đãi ngộ của công ty thế nào.
Loại đãi ngộ như Đằng Đạt này, căn bản không cần hrr đến đào người, chỉ cần tiết lộ chút ít những phúc lợi đãi ngộ này ra ngoài một chút, những người tìm việc tự nhiên sẽ đổ xô đến.
Trái lại trò chơi ngang đường này, tốn bao công sức, kết quả người ta hỏi ngược lại một câu "Các ngươi đào người đều là giảm lương đào người sao", ngày hôm đó liền không nói chuyện được nữa rồi.
Ngô Tân hôm nay, đặc biệt mặc bộ vest đắt nhất của mình, ngẩng cao đầu sải bước đi vào Thần Hoa Hào Cảnh, sau đó đi thang máy đến tầng 16.
Hiện tại, quầy hàng của Đằng Đạt đã được trải khá lớn rồi.
Studio Phi Hoàng, vật lưu ngược gió, game net, công nghệ OTTO, đầu tư guồng mộng v.v., địa điểm làm việc đều không có ở cảnh đẹp thần hoa, mà đều là tòa nhà văn phòng tự tìm.
Còn ở Thần Hoa Hào Cảnh, trước mắt chỉ có bộ phận trò chơi của Đằng Đạt, cùng với hai trang web Trung Văn Võng và TPDB điểm cuối, lần lượt ở tầng 17 và tầng 18.
Chỉ có điều sau lần tuyển dụng này, khu vực văn phòng của Đằng Đạt lại không đủ dùng.
Trước đây là các bộ phận game thịnh soạn cùng các bộ phận hành chính, tài chính đều chen chúc ở tầng 17, ban đầu không gian này rất đủ dùng, nhưng theo số lượng thành viên của bộ phận game ngày càng nhiều, vị trí công việc đều đã bị lấp đầy.
Ngược lại thường xuyên có một số nhân viên "bị thăng chức", nhưng tốc độ quá chậm, như muối bỏ bể.
Cho nên, sau khi tập trung tuyển dụng lần này, địa điểm văn phòng vốn có đã hoàn toàn không đủ dùng, phải thuê thêm một tầng nữa.
Thế là Đằng Đạt thuê luôn 16 tầng dưới, sắp xếp theo bố cục giống hệt, chính là để đón tiếp nhân viên mới đến.
Chỉ là, muốn mở rộng thêm nữa, thì có chút khó khăn rồi.
Bởi vì tiền thuê nhà của Thần Hoa Hào Cảnh tuy hơi đắt, nhưng dù sao cũng là tòa nhà văn phòng cao cấp, cũng không có nhiều không gian văn phòng cả tầng để trống như vậy.
Sau này phải mở rộng thêm, hoặc là thuê tầng lầu cách nhau khá xa, hoặc là rời khỏi nơi này, chuyển đến nơi lớn hơn, ví dụ như tòa nhà văn phòng đơn độc v.v.
Nhưng đó đều là chuyện sau này rồi, có thể bắt đầu tìm kiếm địa điểm thích hợp từ bây giờ, trong thời gian ngắn những chỗ làm việc này hẳn là hoàn toàn đủ dùng.
Sau lần này, bộ phận game của Đằng Đạt đã tách ra khỏi các bộ phận như hành chính, tài chính.
Bộ phận trò chơi vẫn ở lại tầng 17, đi theo các bộ phận như chính trị, tài chính, pháp vụ, thì chuyển đến tầng 16.
Tương đối mà nói, tầng 16 vì ít người, cho nên nơi này trống trải hơn một chút.
Bùi Khiêm ở tầng này, đặc biệt tổ chức một phòng họp lớn, cũng chuyển văn phòng của mình tới.
Trong văn phòng và phòng họp, đều lắp đặt TV lớn và máy chiếu, tiện cho việc trưng bày và báo cáo.
Đường Diệc Xu đương nhiên cũng được sắp xếp vào tầng này, như vậy khi các bộ phận đến đây báo cáo công việc, ít nhiều đều sẽ bị ảnh hưởng.
Nhưng Bùi Khiêm lại cân nhắc, nếu Đường Diệc Thư quanh năm ở tầng 16, thì bug của bộ phận game phát triển ở tầng 17 sẽ giảm đi đáng kể.
Cho nên, Bùi Khiêm chuẩn bị đi chọn thêm vài con mèo hoang không ai nhận nuôi trong bệnh viện thú cưng, phân bố trung bình ở tầng 16, 17 và 18.
Nhiều thú cưng như vậy, lại sắp xếp thêm một ít vật dụng thú cưng, ví dụ như leo núi cỡ lớn, còn có thể tiêu thêm chút tiền.
Như vậy, Đường Diệc Xu có thể thường xuyên lên lầu xuống đất xúc phân, bao phủ hiệu ứng hào quang lên ba tầng lầu.
Hơn nữa, Bùi Khiêm để bộ phận trò chơi ở tầng 17, chuyển văn phòng của mình lên tầng 16, cũng là để ám chỉ các nhân viên của nhóm trò chơi này: ông chủ không còn ở tầng này nữa, các ngươi mau lười biếng đi!
......
Vị trí của Ngô Tân là ở tầng 16.
Sau khi biết văn phòng của Tổng giám đốc Bùi cũng ở tầng này, Ngô Tân còn có chút căng thẳng.
Dù sao đây cũng là làm việc ngay dưới mí mắt ông chủ, không thể qua loa.
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.
Cho đến nay, Đằng Đạt trong mắt Ngô Tân vẫn là một bí ẩn, hoàn toàn không đoán ra.
Những thông tin Ngô Tân biết được về Đằng Đạt đều đến từ những gì nghe đồn, hơn nữa bên trong cũng không thiếu rất nhiều cách nói phi thường, độ tin cậy cũng không cao lắm.
Vòng phỏng vấn và phỏng vấn, cũng không nhìn ra quá nhiều thứ.
Nhưng Ngô Tân đoán, công ty Đằng Đạt này, hẳn là khá chú trọng trong việc xây dựng tinh thần.
Nếu không, sao lại tạo ra một "kiểm tra độ phù hợp tinh thần phát triển"?
Tuy rằng Ngô Tân đã thuận lợi vượt qua phỏng vấn thi viết và chính thức nhận việc, nhưng theo quy trình, hắn còn phải tiến hành ba lần kiểm tra độ phù hợp tinh thần trong vòng một tháng.
Thông qua kiểm tra mới có thể trở thành nhân viên chính thức; nếu không thông được thì thật đáng tiếc.
Vì vậy, Ngô Tân đã chuẩn bị tâm lý từ trước, tháng đầu tiên đến Đằng Đạt, ngoài việc phải làm việc chăm chỉ, giành được sự công nhận của đồng nghiệp và Tổng giám đốc Bùi ra, cũng phải lĩnh hội thật tốt cái gọi là tinh thần Đằng Đạt rốt cuộc là gì.
Sau khi đến quầy lễ tân trình bày mục đích, cô lễ tân xinh đẹp giao cho Ngô Tân một cuốn sổ tay nhân viên mới, sau đó dẫn hắn đến bộ phận nhân lực, báo cáo với Hách Vân.
Sau khi bày tỏ sự hoan nghênh với Ngô Tân, Hách Vân dẫn hắn đến chỗ làm việc của mình, sau đó nhân viên tổ hành chính đến mở quyền hạn nội bộ cho hắn, sắp xếp tài khoản trang web TPDB v.v.
Trong thời gian này, Ngô Tân ngồi trên ghế văn phòng, bắt đầu lục mới sổ tay nhân viên, muốn tìm một số thông tin liên quan đến "tinh thần đằng đạt".
Cuốn sổ tay nhân viên mới này, cũng chỉ mới đặt làm ra trong khoảng thời gian trước, cũng đã qua sự xem qua của Tổng giám đốc Bùi.
Ban đầu nhân viên mới vào làm không có món đồ này, bởi vì lúc đó quy mô của Đằng Đạt khá nhỏ, quy trình nhận việc cũng khá đơn giản, không cần đến những thứ hoa mỹ này.
Nhưng bây giờ thì khác rồi, nhân viên mới gia nhập theo đợt, hơn nữa bình thường cũng có rất nhiều lưu ý, viết trước trong sổ tay nhân viên mới thông báo một chút, giúp những người mới này hòa nhập vào môi trường làm việc nhanh hơn.
Ngô Tân lật xem sổ tay nhân viên mới, phát hiện trên cuốn sổ tay này cơ bản chia thành mấy loại lớn, kể lại một chút những lưu ý sau khi nhận việc.
Đại loại đầu tiên là loại sinh hoạt, chủ yếu bao gồm sinh hoạt hàng ngày, ăn mặc ở đi lại cùng nhiều đề nghị khác.
Ví dụ như, ăn cơm hàng ngày thì công ty sẽ đặt chung moi cá ăn ngoài, về các món ăn bên trong đều có chút đánh giá, nói ngắn gọn chính là đều rất ngon, mấu chốt là xem khẩu vị cá nhân nên lựa chọn thế nào.
Mà các phương diện như thuê nhà, đi lại hàng ngày đều có trợ cấp, hạn mức trợ cấp cụ thể còn rất cao, hạn mức cụ thể, phương thức trợ cấp, quy trình thanh toán v.v., đều viết rất rõ ràng.
Nhìn ảnh chụp bữa ăn làm việc trên sổ tay, Ngô Tân quả thực là nước miếng chảy ròng ròng.
"Bữa ăn làm việc tốt như vậy, lại miễn phí hoàn toàn?"
"Gọi taxi thanh toán toàn bộ, mỗi tháng còn có hạn mức bán hàng cưỡng chế? Có thể dùng số tiền này mua bất cứ thứ gì liên quan đến công việc không?"
"Còn có trợ cấp phòng gym, còn sắp xếp cho mỗi nhân viên một khóa dạy riêng???"
"Cái này... Phúc lợi này cũng quá tốt rồi..."
Ngô Tân quả thực nhìn mà tâm thần xao động, nắm chặt lật xuống.
Loại lớn thứ hai là loại giải trí, chủ yếu bao gồm các loại vật chất nghỉ ngơi và giải trí bên công ty.
Ví dụ như, giữa quán bar có các loại đồ uống cà phê, có thể tùy ý lấy, khu đồ ăn vặt có đủ loại đồ ăn vặt, thiết bị tập gym và phòng giải trí cũng đều là tùy tiện dùng, sẽ không có bất kỳ hạn chế nào.
Ngô Tân không khỏi cảm khái: “Tuy là công trình thể diện, nhưng có thể làm công trình thể diện tốt như vậy, dụng tâm như thế, cũng phi thường không dễ dàng.”
Ngô Tân vẫn luôn cảm thấy, ở công ty làm phòng tập gym, phòng giải trí, chẳng qua chỉ là một loại thủ đoạn thu hút nhân viên tăng ca.
Nói trắng ra, chính là nói ra ngoài mặt mũi sẽ dễ coi hơn một chút.
"Công ty chúng ta đã chuẩn bị phòng tập gym, phòng giải trí cho nhân viên", những lời hù dọa này rất thích hợp để lừa gạt những tân binh mới vào làm chưa được bao lâu, cái gì cũng không hiểu.
Nhưng phần lớn phòng tập gym, phòng giải trí của công ty, vào giờ làm việc bình thường đều không cho phép sử dụng, chỉ có thể tan làm dùng.
Tan làm sử dụng, chẳng phải là gián tiếp dụ dỗ tăng ca sao?
Hơn nữa, khi thực sự đến giờ làm thêm giờ, tất cả mọi người trong tổ dự án đều đang vùi đầu làm việc, ngươi còn mặt mũi chạy đến phòng giải trí để chơi game sao?
Cho nên, phần lớn công ty chuẩn bị thứ này đều chỉ là công trình thể diện mà thôi, ý nghĩa tượng trưng lớn hơn giá trị thực tế.
Ngô Tân tiếp tục lật đến trang tiếp theo.
Trang này là ghi chú về dòng trước.
Ngô Tân vốn tưởng sẽ ghi chú những thứ như "Thời gian làm việc xin đừng đến phòng giải trí", nhưng hoàn toàn không phải như vậy!
Trên ghi chú viết rõ ràng: “Mỗi nhân viên mỗi tuần đều phải tích lũy sử dụng cơ sở gym hoặc phòng giải trí 4 tiếng đồng hồ, nỗ lực đạt được kết hợp lao động và nghỉ ngơi.”
"Chú thích: Xin đừng sử dụng phòng tập gym hoặc phòng giải trí trong thời gian không làm việc, sau khi tan làm xin lập tức về nhà."
Ngô Tân Nhân có chút choáng váng.
Cũng giống như đại thể hắn dự đoán, nhưng chính là thêm một chữ "phi" vào trước bốn chữ "thời gian làm việc".
Ý tứ này đã hoàn toàn thay đổi!
Các công ty khác đều là "Đừng dùng phòng tập gym và phòng giải trí trong thời gian làm việc", kết quả là Đằng Đạt bên này hoàn toàn đảo ngược!
Ý này là chỉ có thể đi chơi trong giờ làm việc sao???
Ngô Tân suýt chút nữa đã cho rằng nhân viên mới này đã in sổ tay sai, nhưng nghĩ lại, hẳn là không đến mức phạm phải loại sai lầm sơ cấp này chứ?
Hơi ngơ ngác.
Mang theo nghi hoặc, hắn tiếp tục nhìn xuống.
Loại lớn thứ ba mới là loại công việc.
Các công ty khác thường đặt đại loại này ở phía trước nhất, thế nhưng bên phía Đằng Đạt lại hoàn toàn trái ngược, đặt ở cuối cùng, chỉ chiếm vài trang cuối cùng của sổ tay nhân viên, hơn nữa miêu tả khá sơ lược.
Các loại sinh hoạt phía trước không chỉ trang bị cho các loại đồ ăn công việc vẽ màu đẹp mắt, mà còn giới thiệu chi tiết hương vị của từng loại rau, quả thực là không thể chi tiết hơn.
Loại giải trí cũng giống như vậy, thậm chí giới thiệu các loại game cất giữ trong phòng giải trí, đồng thời kèm theo những bình luận đơn giản.
Nhưng đến loại công việc, phong cách hoàn toàn thay đổi.
Chỉ có vài điều cần lưu ý đơn giản.
"Về nguyên tắc cấm hành vi tăng ca."
"Nếu vì công việc cần phải tăng ca, cần báo cáo lên người phụ trách bộ phận, do người phụ trách bộ phận nộp đơn xin hạn mức tăng ca, nhận được phê duyệt hậu phương có thể tăng ca."
"Cảm thấy áp lực công việc lớn, lập tức phản ánh với người phụ trách bộ phận, người phụ trách bộ phận phải tuyển dụng nhân viên mới giải quyết ngay lập tức."
"Cấm đoán thời gian không làm việc vì lý do liên hệ đồng nghiệp trong công việc, bởi điều này sẽ gây phiền phức cho đồng nghiệp."
Những thứ như thế.
Ngô Tân nhìn đến mức hơi đau đầu.
Mấy nội dung này về cơ bản đều chỉ vào cùng một điểm, ba lần năm lượt nhắc nhở, không được tăng ca!
Ngược lại, những nội dung mà Ngô Tân mong đợi, lại hoàn toàn không xuất hiện!
Ví dụ như, công việc lãnh đạo sắp xếp phải hoàn thành đúng hạn, đồng nghiệp không được thoái thác trách nhiệm lẫn nhau...
Những cách nói như thế này, đều không có!
Ngô Tân tưởng rằng vẫn còn ở phía sau, kết quả lại lật trang, sổ tay nhân viên mới đã đến hồi kết!
Tinh thần phấn chấn mong đợi thì sao?
Còn 100 điều kiện nhân viên mong đợi đâu?
Hoàn toàn không có!
Đem cuốn sổ tay lại, trong đầu Ngô Tân chỉ nhớ đến những món ăn ngon cùng các loại phúc lợi trước đó, những thứ khác đều không nhớ gì cả.
Ngô Tân có chút mê mang, mơ hồ cảm giác được có phải đã xảy ra vấn đề ở đâu rồi không...
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.