Sau khi trở về trò chơi Đằng Đạt, Bùi Khiêm hơi chú ý đến tình hình nghiên cứu phát triển GOG.
Trò chơi này hiện vẫn đang trong giai đoạn thiết kế khái niệm, Lý Nhã Đạt vẫn còn băn khoăn về một số thiết lập khá cơ bản.
Tuy nhiên, công tác thu mua một số IP nhỏ đã chuẩn bị bắt đầu, có người chuyên trách đàm phán với một số công ty trong ngoài nước.
Rất nhiều bản quyền đều được chia thành ủy quyền hạn hạn chế và ủy quyền vĩnh viễn, cụ thể là phương thức ủy quyền nào, cần tiến hành nhiều đợt đàm phán mới có thể xác định.
IP có độ nổi tiếng càng cao bán càng đắt, phương thức ủy quyền cũng sẽ nghiêng về ủy quyền có hạn hơn. Rất nhiều game sau khi mua bản quyền nào đó, do sau khi hết hạn phí bản quyền tăng giá, không thể tiếp tục gia hạn, như vậy hàng hóa tương ứng sẽ bị sa thải, việc này sẽ gây ra vô cùng cứng nhắc.
Vì vậy, hiện nay những người tìm kiếm đều là nhân vật IP được ủy quyền vĩnh viễn.
Lại xét đến yếu tố giá cả, những nhân vật hiện đang bàn đều có những nhân vật có độ nổi tiếng tương đối thấp, ví dụ như nhân vật anime từ rất lâu trước đây, nhân vật chính trong tiểu thuyết bản cũ, hình ảnh phim đã hết thời v.v.
Đương nhiên, cụ thể phải chọn loại hình tượng IP nào, trước khi bàn về ủy quyền cũng sẽ tiến hành sàng lọc đơn giản, xác nhận hình tượng này thích hợp dùng vào trong game, sẽ không sinh ra cảm giác không hợp lý rõ rệt, sau đó mới đi bàn.
Nếu nhân vật khác với phong cách trò chơi, còn phải thương lượng tốt với bên bản quyền, bên Đằng Đạt có thể dựa vào phong cách trò chơi để chuyển thể ở một mức độ nhất định phong cách tranh vẽ nhân vật.
Tuy rằng khá phiền phức, nhưng tư tưởng chỉ đạo cũng rất rõ ràng, phàm là không thỏa mãn điều kiện, không lấy được, thì sẽ không mua.
Dù sao thì nhiều IP rác trên thị trường như vậy, ban đầu tùy tiện chọn mua sắm cũng đủ dùng rồi.
Hiện tại trò chơi ngay cả cái bóng cũng chưa có, cho nên Bùi Khiêm cũng không có cách nào chỉ đạo gì, chỉ có thể qua một thời gian nữa mới xem.
Không lâu sau khi trở về văn phòng, Hách Vân của Bộ Tài nguyên nhân lực đã đến gõ cửa.
"Bùi tổng, bên chúng ta thử ra một bài đề thi, ngài xem thử một chút có thích hợp không?"
"Còn nữa, bộ đề thi kiểm tra độ phù hợp tinh thần của Deidar ở khâu cuối cùng đã sắp xếp người của trang web TPDB đi làm hậu trường trang web tương ứng rồi, đến lúc đó đợi Deidar tuyển dụng làm xong, sẽ cho ngươi một lối vào duy nhất, ngươi có thể điều chỉnh nội dung và đáp án tiêu chuẩn của bộ đề thi này ở bên đó, những người khác đều không thể tra ra được."
Bùi Khiêm nhận lấy một xấp đề thi đã in từ tay Hách Vân, hài lòng gật đầu: "Được, để ở đây đi, ta xem kỹ."
Hách Vân tiếp tục đi bận rộn.
Bùi Khiêm mở đề thi ra, cẩn thận xem xét.
Công tác tuyển dụng tốt giai đoạn đầu chủ yếu là hai, trước hết là trang web tuyển dụng chuyên biệt, điền hồ sơ, đăng ký, in ấn thẻ dự thi v.v., đều phải tiến hành trên trang web tuyển dụng này.
Đợi trang web này làm xong, người tìm việc chỉ cần đăng ký báo danh theo đúng giờ trên mạng, điền tư liệu là được.
Trước kỳ thi in thẻ dự thi qua thi viết là được, một loạt quy trình phức tạp đều được tiến hành trên mạng, đỡ được rất nhiều phiền phức.
Tiếp theo chính là đề thi rồi, cái này lát nữa sẽ xem.
Thời gian thi cử được định vào tháng 5 và tháng 11 hàng năm.
Trong công trường có câu "Kim Tam Ngân Tứ", "Kim Cửu Ngân Thập".
Vượng Quý nửa năm trước là tháng 3, tháng 4, bởi vì rất nhiều người sẽ chọn sau Tết nhận thưởng cuối năm rồi rời đi, khoảng tháng 3 bắt đầu tìm việc làm;
Mùa Vượng năm sau là tháng 9,10, do nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học lúc này đã chính thức tốt nghiệp và bắt đầu đi đến vị trí làm việc.
Mà suy nghĩ của Tổng giám đốc Bùi là tránh né Vượng Quý đang tuyển dụng này!
Trong mùa tuyển chọn Vượng Quý, nhân tài trên thị trường nhân tài mới rất đông. Những người đến từ kỳ thi tuyển chọn nhân tài phần lớn đều là những người có năng lực học tập đỉnh cao, điều này hoàn toàn không phù hợp với dự định ban đầu của Tổng giám đốc Bùi.
Cho nên, phải kiên nhẫn chờ đợi!
Đợi Vượng Quý hoàn toàn qua đi, những nhân tài lợi hại đã lần lượt tìm được việc làm, lúc này mới tuyển dụng, tóm gọn toàn bộ những người còn năng lực công việc đáng lo ngại trên thị trường.
Nhiệm vụ sản xuất trang web tuyển dụng được giao cho phía trang web TPDB, bởi vì trang web mới có thể gọi là "Lamb tuyển dụng Đằng Đạt", cũng có thể gọi là "Kho tài nguyên nhân tài" của Đằng Đạt, cũng có thể dựa vào trang web TPDB tồn tại.
Bùi Khiêm nhìn những đề bài này.
Đề bài được chia thành ba phần: kiểm tra năng lực cơ bản của buổi sáng bài thi viết, kiểm tra kiến thức chuyên môn buổi chiều của bài thi viết, cùng với đề bài của giai đoạn phỏng vấn.
Đề thi kiểm tra năng lực cơ bản là do người bên bộ phận nhân lực bên này ra, Bùi Khiêm lật xem, về cơ bản cũng không khác lắm với đề thi của công chức, tri thức bên trong vô cùng tạp nham, nếu không cố ý chuẩn bị, e rằng chỉ có một thiên tài khác mới có thể thi điểm cao.
Còn bài kiểm tra kiến thức chuyên môn thì là đề thi do các bộ phận tự ra, ví dụ như đề thi của bộ phận game bao gồm kiến thức cơ bản của một số ngành game, một số giải thích danh từ chuyên môn, một số câu trả lời ngắn của hệ thống game, viết thử trong văn án game v.v.
Còn về đề phỏng vấn, cũng là một số đề thi mang tính mở, chỉ có điều liên hệ với chức vị càng thêm chặt chẽ.
Xem xong những đề bài này, Bùi Khiêm chìm vào suy tư sâu xa.
Đột nhiên cảm thấy, trước đó nghĩ quá đơn giản.
Có một phần vô cùng then chốt chưa cân nhắc tới, đó chính là... độ khó của những đề bài này, rốt cuộc phải định cao bao nhiêu mới thích hợp đây?
Độ khó của đề bài hiện tại, nếu so với kỳ thi của nhân viên công chức, thì độ khó trung bình hơi kém.
Điều này cũng bình thường, dù sao trong mắt những nhân viên bên bộ phận nhân lực, việc tuyển dụng của Đằng Đạt là tuyển dụng doanh nghiệp, phần lớn vẫn là coi trọng năng lực làm việc thực tế của nhân viên.
Cho nên, tỷ trọng phỏng vấn chắc chắn cao hơn một chút.
Những con trâu bò trong giới ba bốn mươi tuổi kia, đối với kiến thức chuyên ngành này có thể dễ dàng nắm bắt được, nhưng để họ trả lời câu hỏi kiểm tra năng lực cơ bản, đây chẳng phải là làm khó người khác sao?
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.
Vì vậy, bộ phận nhân lực tài nguyên đã đặc biệt làm giảm độ khó của đề thi kiểm tra năng lực cơ bản.
Như vậy, nhân viên được sàng lọc ra chắc chắn đều có năng lực làm việc tương đối mạnh, phỏng vấn biểu hiện tốt.
Bùi Khiêm cảm thấy, cái này không được.
Kỳ thi tuyển dụng là một cuộc tuyển chọn, trong điều kiện rất nhiều người chen lấn muốn gia nhập công việc Đằng Đạt, Tổng giám đốc Bùi chắc chắn phải tuyển dụng nhân viên phù hợp hết mức có thể.
sàng lọc ngược chiều, chắc chắn là không thể.
Ví dụ như Bùi Khiêm nếu muốn điểm từ thấp đến cao nhận, một mặt là hệ thống không thể đồng ý, không thể giải thích với nhân viên khác, mặt khác thì không có tính thao tác gì.
Chỉ cần tin đồn này lan truyền ra ngoài, mọi người đều nộp Bạch Quyển, hoặc một số học bá cố ý khống chế điểm số của mình ở những điểm đặc định, vậy phải làm sao?
Cho nên, chỉ có thể tiến hành sàng lọc điểm số từ cao xuống thấp.
Nói trắng ra, cũng chỉ là lựa chọn giữa hai loại người: một là học bá giỏi thi cử; hai là nhân tài giỏi phỏng vấn, năng lực công việc mạnh.
Đôi khi hai bên là tương thích, nhưng cũng có rất nhiều lúc, hai bên là mắng lẫn nhau.
Tổng thể mà nói, học vấn cao cấp mới thường có khả năng học hỏi mạnh, năng lực làm việc cũng không tệ, cái gọi là hiện tượng "điểm cao thấp năng" thực ra không nhiều.
Nhưng, Bùi Khiêm cũng biết một số công ty vì quá mức cố chấp tuyển dụng người làm việc có bằng cấp cao, nên đã dẫn đến thành tích của công ty bị tụt dốc.
Rất nhiều người làm công tác có học vấn cao bản thân không thích công việc này, mà chỉ đến vì mức lương cao, thiếu nhiệt huyết đối với công việc, cho nên những thứ làm ra trông có vẻ tốt, thế nhưng lại thiếu linh hồn...
Hơi nói chuyện viển vông rồi.
Tóm lại, Bùi Khiêm rối rắm hồi lâu, cảm thấy mình vẫn chọn cái trước.
Kẻ sau thì chiêu tới sẽ điên cuồng đâm sau lưng mình, còn kẻ trước thì, nói không chừng trong đó có rất nhiều người giỏi học tập, giỏi thi cử nhưng lại không giỏi công việc, hệ số an toàn cao hơn một chút.
Nghĩ đến đây, Bùi Khiêm phê chú lên đề thi: Độ khó của đề thi nâng cao đề thi năng lực cơ bản, đề cao nhất!
Sau đó, Bùi Khiêm cảm thấy cũng nên đại khái cân nhắc một chút đề bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần của Đằng Đạt rốt cuộc là cái gì.
Cái kiểm tra này mà, nói trắng ra chính là kiểm tra tinh thần lười biếng của nhân viên, loại bỏ một số cuộc phấn đấu tiềm tàng.
Đương nhiên, chuyện này nhất định phải làm đủ có tính mê hoặc, đáp án tiêu chuẩn nhất định phải giữ bí mật.
Sau khi trang web làm xong, các thực tập sinh đang chờ chuyển chính thức sẽ sắp xếp vào thời gian nhất định, trả lời câu hỏi trên máy tính cụ thể, sau khi trả lời xong, trang web tự động thanh toán thành tích.
Thành tích này chỉ có Bùi Khiêm nhìn thấy, chỉ thông báo cho thực tập sinh có thông qua hay không, sẽ không nói cho bọn họ điểm cụ thể.
Đồng thời, công ty trên mặt nổi cũng không cho phép thảo luận những đề bài này.
Cuộc thảo luận riêng tư không thể cấm, nhưng người trả lời không mấy khả năng nhớ hết toàn bộ đề bài, một đề bài khác cho dù có thảo luận, cũng không thể xác định đáp án tiêu chuẩn rốt cuộc là gì.
Bùi Khiêm còn định kỳ tiến hành sửa đổi, sửa mới những đề mục này, đảm bảo độ chính xác của kiểm tra.
Mà đề bài mà Bùi tổng ra, đều sẽ vô cùng có tính mê hoặc.
Ví dụ như:
Hỏi: Đã đến giờ tan làm, mà trong tay ngươi vẫn còn một công việc chưa hoàn thành, lúc này ngươi hẳn là:
A tăng ca hoàn thành
B mai hãy nói.
C đi xin phép nhiệm vụ này có cần phải hoàn thành gấp gáp hay không, nếu cần thì tăng ca, không cần thì ngày mai hãy nói.
Cấp D (Không phải Bùi tổng) nhấn mạnh nhiệm vụ này cần tăng ca hoàn thành thì tăng ca, cấp trên không nhấn mạnh thì mặc định không cần tăng ca
Cấp trên E (Không phải Tổng giám đốc Bùi) nhấn mạnh khi nhiệm vụ này cần tăng ca hoàn thành, đã cùng hắn dựa vào lý lẽ để tranh luận.
Chọn E cộng 5 điểm, chọn B cộng 4 điểm, chọn D cộng 2 điểm, chọn C cộng 1 điểm, chọn A không được điểm.
Lại ví dụ như:
Hỏi: Đã đến giờ tan làm, trong tay ngươi vẫn còn một công việc chưa hoàn thành, mà Bùi tổng trước đó từng nói nhiệm vụ này phải hoàn thành từ một ngày trước, lúc này ngươi hẳn là:
A tăng ca hoàn thành
B mai hãy nói.
C đi xin chỉ thị nhiệm vụ của Bùi tổng có cần phải hoàn thành gấp hay không, nếu cần thì tăng ca, không cần thì ngày mai nói tiếp.
D tăng ca hoàn tất, đồng thời yêu cầu Bùi tổng trả thêm ca hai phần phí tăng ca hai phần
E ở nhà hoàn thành nhiệm vụ công việc
Chọn D cộng 5 điểm, chọn A hoặc E cộng 4 điểm, chọn C cộng 2 điểm, chọn B không được điểm.
Còn về việc tại sao đáp án của hai đề này không giống nhau...
Nói nhảm, Bùi tổng bảo ngươi tăng ca, chắc chắn là kịp chu kỳ thanh toán sắp đến rồi, nếu sản phẩm trì hoãn, Bùi tổng sẽ bị hệ thống trừng phạt.
Đương nhiên, sau khi tăng ca đừng quên dốc sức tăng ca với Bùi tổng là xong việc.
Tóm lại, nhiệm vụ do Bùi tổng đích thân giao phó, nhất định phải hoàn thành nghiêm túc.
Trên cơ sở này, phúc lợi công ty có thể lấy bao nhiêu thì lấy bấy nhiêu, cần phải càng chủ động càng tốt.
Nếu Bùi tổng không tỏ rõ nhiệm vụ này rất khẩn cấp, tuyệt đối đừng tự ý tăng ca.
......
Bùi Khiêm vắt óc suy nghĩ, dựa theo suy nghĩ trong những suy nghĩ này mà viết, biên soạn mấy đề bài.
Những đề mục này giả thiết rất nhiều tình cảnh khác nhau, thông qua các lựa chọn phức tạp đan xen mà chôn giấu toàn bộ ý đồ thật sự của Bùi tổng, khiến người trả lời không thể phán đoán chính xác mục đích thật sự của người ra đề.
Đợi sau khi trang web làm ra, Bùi Khiêm có thể đem tất cả những đề bài này tải lên trang web, đặt xong đáp án tiêu chuẩn, chờ người kiểm tra đến trả lời.
Cũng có thể cân nhắc làm một kho đề khá lớn, mỗi lần thi đều ngẫu nhiên rút ra một phần trong đó, như vậy sẽ tiếp tục giảm khả năng thông qua thảo luận riêng để dò la đề bài.
Chỉ có người vượt qua hạng mục kiểm tra này, mới là nhân tài tương hợp với tinh thần Đằng Đạt.
Nếu như không vượt qua kiểm tra... Xin lỗi, xin hãy tiếp tục tăng cường học tập, lĩnh hội tốt tinh thần phát triển.
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.