Thời kỳ đầu do Đằng Đạt sáng lập, tuyển dụng, tài chính những thứ này cũng đều là trợ lý tân tân binh quản lý, các đồng nghiệp của tổ hành chính chỉ phụ trách phụ trách giúp nàng làm việc vặt.
Nhưng khi quy mô công ty ngày càng lớn, trợ lý mới chắc chắn không quản xuể, liền thuận lý thành chương để bên hành chính phân hóa ra các bộ phận chuyên môn như tài nguyên nhân lực và tài chính.
Trợ lý mới liền trực tiếp giao công tác tuyển dụng loại này nhân lực cho bộ phận nhân lực phụ trách.
"Vậy ngươi gọi Tiểu Hách đến đây, ta dặn dò ta vài câu, về chuyện tuyển dụng sau này."
"Vâng." Tân trợ lý gật đầu, bước ra ngoài.
Bùi Khiêm ngồi trên ghế, rơi vào suy tư.
Bây giờ nghĩ lại, bộ phận trước đây mình quá coi thường nhân lực tài nguyên, có lẽ là một nhận thức sai lầm.
Điều này đại khái là bắt nguồn từ một số thành kiến của Bùi Khiêm đối với bộ phận này trước đây.
Có người nói, trong rất nhiều công ty lớn, bộ phận nhân lực tài nguyên có chút tương tự như Đông Xưởng, Tây Xưởng thời cổ đại.
Rất nhiều công ty lớn tung ra một số vụ bê bối, ví dụ như ép nhân viên bệnh nhân rời khỏi công việc, khai trừ có bồi thường hay không đại loại, bên trong cơ bản đều có bóng dáng của Hr, cảm giác tồn tại cực mạnh.
Chuyện ép nhân viên nghỉ việc này chắc chắn là do ông chủ ngầm chỉ thị, nhưng thực tế người thực hiện là hr, khó tránh khỏi phải gánh tội thay.
Đồng thời, Hr cũng thường xuyên chọn bệnh, ép giá trong buổi phỏng vấn tuyển dụng, ngày thường cũng thỉnh thoảng mời chào hỏi một vai diễn hướng ngoại nghề trong nghề, chỉ trỏ người trong lĩnh vực chuyên nghiệp, cho nên rất đáng ghét.
Bùi Khiêm trước khi trọng sinh chỉ là một nhân viên bình thường, đối với Hr tự nhiên cũng có một loại cảm giác phản cảm tự nhiên.
Nhưng hiện tại, Bùi Khiêm đột nhiên cảm thấy suy nghĩ của mình có chút không đúng.
HR xét cho cùng, là làm việc bẩn và mệt nhọc cho ông chủ.
Hr là tốt hay xấu, không hoàn toàn phụ thuộc vào đạo đức nghề nghiệp của chính họ, phần nhiều vẫn phụ thuộc vào việc họ ở một công ty nào, có một ông chủ như thế nào.
Những công ty vô lương đó có thể dùng hr để bóc lột nhân viên, nhưng Tổng giám đốc Bùi cũng có thể dùng hr để hoàn thành tốt mục tiêu sàng lọc tên khốn của mình mà!
Nếu có thể điều giáo tốt hor, để bọn họ khi phỏng vấn chủ động giúp người phỏng vấn nâng giá, chọn một số nhân viên không thích tăng ca, chẳng phải là có thể giúp Tổng giám đốc Bùi sao?
Cho nên, Bùi Khiêm quyết định gặp mặt tên Tiểu Hách này, tập trung truyền thụ tinh thần Đằng Đạt cho ta một chút, xác minh một chút về mô hình tuyển dụng của Đằng Đạt.
......
Đợi mấy phút, có người gõ cửa.
Hác Vân đi vào trong văn phòng, thoạt nhìn có chút căng thẳng.
Đây là một cô gái trẻ trông hơn hai mươi tuổi, dáng người không cao, dáng dấp cũng chẳng đẹp mắt, mặt tròn xoe, đôi mắt to tròn, trông như một nhân viên công ty chẳng có điểm đặc biệt nào.
Trẻ hơn Bùi Khiêm tưởng tượng.
Nhưng điều này cũng bình thường, dù sao Bùi Khiêm vào lúc tuyển nhân viên sớm nhất, chọn đều là những tân binh không có kinh nghiệm.
Cho nên, hiện tại tầng quản lý của Đằng Đạt nhìn chung đều trẻ tuổi.
Không có cảm giác hống hách như trong ấn tượng, Bùi Khiêm đối với vị Tiểu Hách này ấn tượng đầu tiên không tệ.
Hơn nữa vị Tiểu Hách này quả thực không có cảm giác tồn tại gì, Bùi Khiêm cẩn thận quan sát một chút, cứng rắn không nhớ nổi mình từng gặp nàng ở công ty, có thể thấy sự tồn tại của nàng thấp đến mức nào.
"Bùi tổng, ngài tìm ta?" Hách Vân có chút rụt rè hỏi.
"Ừm, ngươi ngồi đi, ta có một nhiệm vụ vô cùng quan trọng giao cho ngươi."
Hác Vân ngồi xuống vị trí đối diện, vẫn còn hơi thấp thỏm.
Dù sao trước đây nàng đều nhận nhiệm vụ từ trợ lý mới, lần này đổi sang NPC cấp cao hơn, nhất thời có chút không quen.
“Chỗ vị trí của bộ phận nhân lực vô cùng quan trọng, điểm này ngươi hẳn phải rõ. Ngươi hãy nói trước về trách nhiệm công tác chính của bộ phận nhân lực.” Bùi Khiêm nói.
Hách Vân vội vàng gật đầu: "Đúng vậy, Tổng giám đốc Bùi, bộ phận nhân lực cần dựa vào sự chuyên nghiệp và sở trường nhân tài để quyết định cấu hình nhân tài, đồng thời cũng phải tạo ra bầu không khí làm việc thoải mái vui vẻ, huy động đầy đủ nhiệt huyết công việc của nhân viên..."
Hách Vân một hơi nói rất nhiều.
Nàng vốn định nói đơn giản, nhưng thấy Bùi tổng trước sau vẫn không có ý ngắt lời, chỉ cần cắn răng nói tiếp.
Bùi Khiêm trầm mặc một lát: “Đúng, chính là như vậy!”
Hắn vốn chỉ muốn khách sáo một chút, nâng tầm quan trọng của bộ phận nhân lực lên cao hơn một chút, nhưng bản thân lại không biết nên nói thế nào, cho nên mới để Hách Vân tự nói.
Kết quả Hách Vân nói quá hay, Bùi Khiêm nhất thời không tiện ngắt lời.
“Tóm lại, bộ phận nhân lực rất quan trọng. Vì vậy, hy vọng các hr có thể lĩnh hội văn hóa doanh nghiệp thăng hoa tốt hơn, dùng để chỉ đạo tuyển dụng và quản lý nhân sự cùng một loạt công việc khác.”
"Các ngươi hiện đã làm công tác sàng lọc hồ sơ thế nào rồi? Có ý tưởng gì không?"
Hác Vân tinh thần phấn chấn.
Bùi tổng hỏi được đúng là công việc trong lòng mình!
"Trước hết chúng ta sẽ sàng lọc hồ sơ một lượt."
"Bởi vì người gửi hồ sơ lý lịch rất nhiều, mà các vị trí chúng ta cần rất ít, cho nên việc sàng lọc của chúng ta về mặt hồ sơ sẽ nghiêm ngặt một chút."
“Chúng ta sẽ dựa vào học vấn, trường tốt nghiệp, kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm dự án và v.v., sàng lọc hơn tám phần mười những người cầu việc.”
"Sau đó, chúng ta sẽ gửi lời mời phỏng vấn cho người tìm việc."
"Sẽ có hai vòng phỏng vấn, vòng thứ nhất là người phụ trách bộ phận phỏng vấn, vòng thứ hai là phỏng vấn Hr."
"Cuối cùng, chúng ta sẽ thông qua đàm phán, mưu cầu một mức lương thích hợp cho những người tìm việc và công ty..."
Hách Vân đem quy trình tuyển dụng đã định trước đó mô tả sơ qua một lượt.
Bùi Khiêm nghe xong nhíu mày.
Đây chính là quy trình phỏng vấn tiêu chuẩn Hr thông thường.
Nhưng Bùi tổng chắc chắn không thể hài lòng với quy trình này!
Phần sơ yếu lý lịch trực tiếp sàng lọc luôn một số người có học vấn thấp, công việc học vấn tốt nghiệp, không có kinh nghiệm làm việc, chiêu này có tỷ lệ tên khốn chẳng phải đã giảm đi rất nhiều rồi sao!
Chương này chưa kết thúc, xin nhấn vào trang tiếp theo để tiếp tục đọc!
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.
Cứ như vậy mãi, trong công ty toàn là một đám gào thét phấn đấu, đây chẳng phải là khiến Bùi tổng ăn ngủ không yên sao?
Nhất định không được!
Bùi Khiêm trầm mặc giây lát, nói: “Quy trình rất tốt, nhưng... ta cảm thấy điều này không phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng của Đằng Đạt.”
Hách Vân có chút căng thẳng: “À, vậy sao? Vậy Bùi tổng ngài cảm thấy quy trình hẳn là như thế nào?”
Nàng cũng vội vàng lấy ra một cuốn sổ nhỏ, chuẩn bị ghi chép.
Bùi Khiêm vô cùng hài lòng với nhân viên nghe lời như vậy, giới thiệu chi tiết một lượt tiêu chuẩn tuyển chọn nhân viên đã nghĩ sẵn từ lâu.
"Tiêu chuẩn chúng ta phát đạt là không câu nệ khuôn mẫu mà hạ thấp nhân tài!"
“Sao có thể vì học vấn của người tìm việc không tốt, trường tốt nghiệp kém, kinh nghiệm làm việc không đủ, hồ sơ không đẹp, mà lại phân biệt đối xử chứ?”
"Điều này tuyệt đối không được!"
"Tất cả người nộp hồ sơ, chúng ta đều phải đối xử bình đẳng, cho bọn họ một cơ hội cạnh tranh công bằng!"
“Vì vậy, khâu sàng lọc không được có, phàm là nơi nộp sơ yếu lý lịch xin việc, chúng ta thu hết theo đơn.”
Hách Vân viết trên cuốn sổ nhỏ, trên mặt đầy nghi hoặc: "Hả? Nhưng Bùi tổng, như vậy khối lượng công việc quá lớn, căn bản phỏng vấn không xuể."
Bùi Khiêm lắc đầu: “Không cần mỗi người đều phỏng vấn.”
“Chúng ta tìm thời gian, sắp xếp cho bọn họ bài thi viết thống nhất. Chuyên lập một địa điểm thi viết, để bọn họ đóng bài làm bài.”
"Đến lúc đó dựa theo các vị trí chọn lấy mấy người đầu tiến vào phỏng vấn."
Hách Vân vẫn rất ngơ ngác: "Nếu như vậy, chi phí vẫn rất cao. Muốn tổ chức một kỳ thi viết quy mô lớn như thế này, cần chuẩn bị địa điểm, ra đề, sắp xếp người chấm thi, giám khảo v.v."
"Số người càng nhiều, tiền tiêu càng nhiều. Xét về nhiệt tình hiện tại của những người muốn làm việc, làm một bài thi viết quy mô lớn như vậy e rằng giá thành không hề rẻ..."
Giá thành không nhỏ?
Đó chẳng phải vừa vặn sao!
Bùi Khiêm nghiêm túc nói: “Đây đều là chi phí cần thiết, không thể tiết kiệm.”
"Ừm, được." Hách Vân gật đầu, nhanh chóng ghi chép trên cuốn sổ nhỏ.
Hác Vân Kỷ ghi chép xong, liếc nhìn nội dung ghi trên cuốn sổ nhỏ, lại hỏi: "Nếu đề thi, là để người phụ trách các bộ phận đến ra đề, chấm thi?"
Bùi Khiêm lắc đầu: “Chỉ có một phần đề bài là do người phụ trách các bộ phận ra.”
"Bài thi viết sẽ chia thành hai trường trên dưới, nửa trường trên là kiểm tra năng lực cơ bản, bao gồm kiến thức cơ bản, suy luận phán đoán, phân tích tư liệu, luận thuật vật liệu v.v., tập trung khảo sát năng lực cơ bản của người tìm việc; nửa sau là kiểm tra kiến thức chuyên môn, do người phụ trách các bộ phận ra đề, khảo sát kiến thức và năng lực cần thiết của vị trí này."
"Sau khi thi viết kết thúc, dựa theo tổng điểm xếp hạng để tiến vào phỏng vấn."
"Giai đoạn phỏng vấn, cần làm rối loạn thứ tự vị trí, do người phụ trách các bộ phận tiến hành phỏng vấn chéo."
Hách Vân: "Hả? Thử bàn giao là chỉ?"
Bùi Khiêm giải thích: "Người phụ trách bộ phận trò chơi đi phỏng vấn người phỏng vấn dòng chảy ngược phong lưu, người phụ trách giao hàng đi phỏng vấn người phỏng vấn kẻ tham gia phỏng vấn kẻ tham gia lưới cá... Cụ thể đến phỏng vấn bộ phận nào, do bốc thăm tạm thời quyết định."
Hách Vân càng thêm mê mang: "Bùi tổng, như vậy được không? Tục ngữ nói cách hành như cách núi..."
Bùi Khiêm mỉm cười: “Cái này dễ làm.”
“Xác định trước đề thi và đáp án phỏng vấn. Ví dụ như người phụ trách trò chơi Đằng Đạt đi phỏng vấn người phỏng vấn dòng gió, cho dù hắn không rõ công việc nghịch phong vật lưu, nhưng chỉ cần đối diện đáp án, cũng đủ để phân biệt được người phỏng vấn nào biểu hiện tốt hơn.”
Hách Vân cảm thấy mờ mịt: "Nhưng mà, làm như vậy có ý nghĩa gì?"
Bùi Khiêm nghẹn lời một chút, nhưng rất nhanh phản ứng lại: “Ý nghĩa của làm như vậy... rất lớn a! Ví dụ như có thể tránh hiệu quả các bộ phận xuất hiện tình huống quan hệ thân quen và đoàn thể nhỏ tụ tập!”
"Có thể tránh được bệnh doanh nghiệp lớn được người đời coi trọng!"
Hách Vân bừng tỉnh gật đầu, vội vàng ghi chép.
Bùi Khiêm tiếp tục nói: "Sau khâu phỏng vấn, dựa theo tổng điểm phỏng vấn và thi viết để xác định người được chọn cuối cùng."
"Tuy nhiên, sau đó còn có khâu thứ ba - kiểm tra độ phù hợp tinh thần!"
"Phòng này sẽ do ta đích thân ra đề, tổ chức toàn bộ mọi người tiến hành kỳ thi, cuối cùng chấm thi điện tử."
"Thông qua bài kiểm tra này, mới có thể chính thức nhận việc."
“Nếu chưa vượt qua thì chỉ có thể vào thời kỳ thực tập kéo dài một tháng. Dù lương phát huy tác dụng nhưng không được đảm nhiệm công việc then chốt trong thời gian thực tập, chủ yếu là học tập chăm chỉ, thấu hiểu tinh thần hưng thịnh.”
"Sau một tháng thực tập kỳ phải tiến hành kiểm tra độ phù hợp tinh thần, nếu như còn chưa thông qua, vậy chỉ có thể rất tiếc nuối tiếp tục kéo dài thời gian. Tổng cộng kéo dài ba lần, cũng chỉ có thể rất xin lỗi mà từ chối và bồi thường."
Hách Vân nhanh chóng ghi chép trên cuốn sổ nhỏ, trong lòng cảm khái.
Bùi tổng quả nhiên là Bùi tổng, vậy mà lại sắp xếp nhiều khâu như vậy cho phỏng vấn!
Nghe có vẻ vô cùng nghiêm cẩn!
Tuy Hách Vân cảm thấy những khâu này có chút vẽ rắn thêm chân, làm thừa, nhưng nàng lại cảm thấy Bùi tổng chắc chắn có thâm ý khác, cho nên cũng sẽ không nghĩ nhiều.
Hơn nữa, Bùi tổng sắp xếp như vậy quả thực cũng có đạo lý nhất định.
Bản thân Bùi Khiêm cũng cảm thấy vô cùng hài lòng.
Nếu tuyển dụng theo phương thức thông thường, bộ phận nhân lực do trợ lý mới dẫn ra chắc chắn không phải là người ăn cơm không ngồi rồi, hơn nữa người phụ trách các bộ phận đều nhiệt tình đâm sau lưng Bùi tổng, cuối cùng nhân viên mới được tuyển đến chắc chắn đều rất mạnh, điều này có chút khó chống đỡ rồi.
Sự sắp xếp hiện tại tuy không thể nói là hoàn toàn tránh được tình huống này, nhưng ít nhất có hiệu quả suy yếu rõ rệt!
Trước hết, không sàng lọc hồ sơ, cho tất cả mọi người một cơ hội cạnh tranh công bằng, là có thể ngăn chặn rất nhiều tân binh có học vấn thấp, kinh nghiệm ít bị loại.
Thứ hai, bài thi viết chỉ có một nửa là khảo nghiệm kiến thức chức vị, còn một nửa là khảo nghiệm năng lực cơ bản chẳng liên quan gì đến các vị trí, lại nâng đỡ những huynh đệ thi cử mạnh mẽ nhưng năng lực làm việc chưa chắc đã mạnh một tay.
Bản tiểu chương này còn chưa xong, xin nhấn vào trang sau tiếp tục đọc nội dung đặc sắc phía sau!
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.
Hơn nữa, lúc phỏng vấn sẽ do các bộ phận phỏng vấn chéo nhau, khiến cho phỏng vấn bên ngoài là nội hành, xác suất chọn ra nhân tài kiệt xuất đã giảm đi rất nhiều.
Cuối cùng, bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần của Đằng Đạt có thể chọn ra rất nhiều tên côn đồ. Những kẻ phấn đấu chỉ biết làm việc, liền trực tiếp bồi thường cho bọn họ rồi khuyên giải, vừa tốn tiền, lại vừa đảm bảo an toàn cho vị trí.
Quả thực là quá hoàn mỹ!
Đương nhiên, tiêu chuẩn này cũng không đạt tới mục tiêu tối thượng của Bùi Khiêm.
Nhưng hắn cũng không thể làm quá trớn, không thể trực tiếp viết "lại du côn" trong tiêu chuẩn tuyển dụng.
Đây đã là quy trình tuyển dụng hài lòng nhất của Tổng giám đốc Bùi trong phạm vi quy tắc cho phép.
Rất nhanh, Hách Vân đều đã ghi nhớ xong, trên cuốn sổ nhỏ chi chít ghi mấy trang.
Bùi Khiêm hài lòng gật đầu, nói: “Vậy thì nhiệm vụ chính của bộ nhân lực gần đây là điều phối các bộ phận nhanh chóng, sắp xếp xong quy trình phỏng vấn này.”
"Bao gồm việc chọn địa điểm thế nào, các bộ phận có bao nhiêu vị trí, sắp xếp lúc thi cử v.v."
"Nơi nào có tiền thì cứ nói, đừng sợ tiền tiêu!"
"Ví dụ như đăng ký, nếu cảm thấy sàng lọc hồ sơ quá phiền phức thì chi tiền làm trang web tuyển dụng chuyên dụng, thực hiện các bước hoàn toàn thông minh hoá như đăng ký, in ấn thẻ chuẩn xác."
"Thêm điều chỉnh lại lần nữa, đừng sợ tiêu tiền!"
“Con người mới là căn bản phát triển của doanh nghiệp, đây là cơ chế tuyển chọn nhân tài lâu dài, công lao tại đương đại, lợi tại thiên thu, hiểu không?”
Hách Vân gật đầu: “Vâng, Bùi tổng, hiểu rồi!”
Nàng dừng một chút, phát hiện đã bỏ qua một vấn đề: “Ờ, Bùi tổng, vậy tiền lương cụ thể là ở khâu nào?”
"Còn cần ép giá sao?"
Theo quy định của công ty thông thường, khi tuyển dụng sẽ bàn về tiền lương trong khâu phỏng vấn HR, trong quá trình đàm phán chắc chắn sẽ ép giá.
Đây là một thủ đoạn thường dùng mà phần lớn công ty đã giảm bớt.
Nhưng quy trình tuyển dụng của Bùi tổng hiện tại, hình như không còn khâu này nữa?
Bùi Khiêm nghiêm túc nói: “Loại chuyện ép lương này, quá không phù hợp với văn hóa công ty Đằng Đạt!”
"Đã người tìm việc đã vượt qua từng tầng tuyển chọn, trùng trùng khảo nghiệm, thì chứng tỏ hắn là nhân tài chúng ta cần."
"Đối với loại nhân tài này, đương nhiên nên cầu hiền như khát, sao có thể ép lương chứ?"
“Chỉ vì một tháng vẻn vẹn vài trăm đồng, khiến nhân tài trong lòng không vui, làm việc không yên ổn, ảnh hưởng hiệu suất công việc, chẳng phải bị tổn hại vẫn là công ty chúng ta sao?”
"Cho nên, không thể ép giá!"
"Để người tìm việc tự mình trả tiêu chuẩn lương bổng, lại ép giá, đó đều là lũ lưu manh!"
“Chúng ta trực tiếp trả tiền theo tiêu chuẩn tương đối trong ngành, nhất định phải đảm bảo lương mà Đằng Đạt đưa ra có sức cạnh tranh. Đợi nhân viên vượt qua kiểm tra độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt, lập tức tiến hành rút lương một lần.”
"Tiền cho đủ, nhân viên mới có thể một lòng một dạ làm việc cho Đằng Đạt!"
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.