Bùi Khiêm mở trang web TPDB, hơi xem xét tình hình điểm số các ngành công nghiệp hiện nay.
Nhờ lợi ích từ các khâu số 1024, mua bán đồ ăn, nghiệp vụ máy đóng máy ROF, dòng sản phẩm nghịch phong cũng có điểm tăng vọt, hiện tại đều ở khoảng 9,5 điểm, tỷ lệ đánh giá chênh lệch rất thấp.
Còn các nghiệp vụ đang có lãi hiện nay, bao gồm mấy trò chơi đang kiếm lời trong trò chơi Đằng Đạt và Thương Dương, những kẻ lười biếng, đầu bếp riêng Minh Vân v.v., điểm cũng đều không tệ.
Tình hình chu kỳ này tuy nghiêm trọng, nhưng đối với Bùi Khiêm mà nói, còn có rất nhiều thời gian để từ từ cân nhắc.
Mở mạng nội bộ của trang web TPDB, Bùi Khiêm hơi lật xem một chút, phát hiện ở đây đã có một số bài đăng do nhân viên đăng.
Rất nhiều công ty lớn đều có diễn đàn nội bộ, chuyên cung cấp cho nhân viên giao lưu nội bộ, Đằng Đạt cũng không ngoại lệ, Bùi Khiêm khi để Mã Nhất Quần phụ trách diễn đàn TPDB, liền tiện thể xây dựng xong diễn đàn nội bộ.
Bùi Khiêm lật xem một lượt diễn đàn nội bộ, vậy mà không phát hiện bất kỳ bài đăng nào có ý bất mãn với Đằng Đạt, điều này khiến hắn vô cùng thất vọng.
Diễn đàn nội bộ của Đằng Đạt, và phần lớn diễn đàn nội bộ của công ty đều khác nhau.
Phần lớn diễn đàn nội bộ của công ty đều nói là một nơi thoải mái phát biểu, đưa ra ý kiến đề nghị với công ty, nhưng cũng là nơi tràn đầy sự quản lý ngôn luận.
Bất kể là phần mềm trò chuyện nội bộ, hay diễn đàn nội bộ, chỉ cần nhân viên kỹ thuật muốn (hay nói cách khác là cấp cao đồng ý), đều có thể tra ra người tham gia thảo luận là ai, bao gồm cả nội dung họ thảo luận.
Cho nên rất nhiều đồng nghiệp công ty khi nói xấu công ty đều không thể thảo luận về phần mềm trò chuyện nội bộ, mà dùng phần mềm xã hội để thảo luận.
Diễn đàn nội bộ cũng tương tự như vậy, nếu là chủ đề nóng hổi thông thường, mọi người thảo luận thảo luận cũng thôi; nếu là tin xấu được tung ra từ nội bộ công ty, phát ngôn "không thích hợp", vẫn có khả năng bị xóa bài đăng, thậm chí nhân viên đăng bài sẽ bị hẹn hò, thậm chí "bị nghỉ việc".
Điều này rất bình thường, dù sao các công ty lớn đều có cơ quan quan hệ công chúng, cũng phải phụ trách quản thúc dư luận.
Dư tình bên ngoài công ty không kiểm soát được, dư tình nội bộ công ty chắc chắn có thể kiểm soát được, nhân viên nhà mình chẳng phải cũng tùy tiện nắm thóp sao.
Mà diễn đàn nội bộ của Đằng Đạt thì hoàn toàn khác.
Bùi Khiêm quả thực mong sao mong trăng sáng chờ tin xấu xuất hiện a!
Hắn nghĩ một chút, có lẽ rất nhiều nhân viên da mặt mỏng, ngại không tiện nói trực tiếp cho Bùi tổng một số tin xấu về công ty.
Nhưng mà, trên mạng hẳn là đã ngại nói ra rồi chứ?
Bùi Khiêm sợ những nhân viên này không dám nói ra tin xấu, cho nên yêu cầu thủ tục làm thành mô thức ẩn danh chính thống, phàm là nhân viên ẩn danh đăng bài, ai cũng tra không ra.
Hơn nữa, Bùi Khiêm còn để bộ phận hành chính phổ cập kiến thức cho tất cả nhân viên, nói cho họ biết ẩn danh trên diễn đàn nội bộ chính là ẩn danh thực sự, không ai tra ra được, để họ có thể yên tâm mạnh dạn nói xấu công ty trên diễn đàn nội bộ.
Gần đây, độ hot của diễn đàn nội bộ ngày càng cao, nhân viên tham gia thảo luận cũng ngày càng nhiều.
Nhưng lại không có bất kỳ bài đăng nào để chê bai công ty xuất hiện, vẫn khiến Bùi Khiêm có chút thất vọng.
Bùi Khiêm đột nhiên cảm thấy, hắn là ông chủ, hẳn là ở diễn đàn nội bộ nói chút gì đó.
Rất nhiều tổng giám đốc công ty đều thích gửi tin nội bộ vào Netscape, bất kể là tiêm thuốc kích thích cũng tốt, hay là tẩy não nhân viên cũng tốt, hẳn là đều có chút tác dụng.
Bùi Khiêm cảm thấy, mình cũng nên cho các nhân viên Đằng Đạt thống nhất lại tư tưởng một chút.
Nếu không mọi người cứ luôn nỗ lực làm việc, đâm sau lưng không ngừng như vậy, cũng không phải là chuyện tốt a!
Bùi tổng tuy đã nhiều lần ra lệnh, bảo mọi người bớt làm việc, nghỉ ngơi nhiều, nhưng tất cả mọi người đều coi lời của Bùi tổng như gió thoảng bên tai, căn bản cũng không để trong lòng.
Quá đáng lắm!
Phát một phong thư nội bộ, trực tiếp ghim trên diễn đàn nội bộ.
Như vậy, mỗi lần tất cả nhân viên mở diễn đàn, đều có thể nhìn thấy phong thư nội bộ này.
Đây là nguyện vọng tốt đẹp của Bùi tổng, cũng là một loại cảnh tỉnh và roi thúc!
Bùi Khiêm mở tài liệu, bắt đầu ấp ủ.
Nửa giờ sau, nghẹn ra ba dòng chữ.
"...không được lắm, vẫn phải tìm một cái khuôn mẫu."
Bùi Khiêm cảm thấy sâu sắc mình vẫn chịu thiệt vì văn hóa, đành phải cầu cứu Vu Thiên Độ, muốn tìm kiếm một số thư nội bộ của các công ty lớn làm tham khảo.
Rất nhanh, Bùi Khiêm đã tìm được không ít thư nội bộ của công ty lớn đầy máu gà.
Nhìn thoáng qua ngày tháng, hôm nay vừa vặn là ngày 31 tháng 10.
Ngày hôm nay năm ngoái, vừa hay là Bùi Khiêm quyết định thuê tòa nhà văn phòng, tuyển nhân viên, chính thức làm lớn công ty từ đó lỗ nhiều hơn.
Gần như cũng có thể xem là một tuần năm đi vào quỹ đạo, phát triển nhanh chóng.
Vừa hay, phong thư nội bộ này có thể xoay quanh chủ đề này mà triển khai.
Tiêu đề lá thư nội bộ máu gà mà Bùi Khiêm tìm được là: "Cố gắng làm việc, mới có thể sống tốt hơn".
Nội dung rất đơn giản, chẳng qua là nhấn mạnh chỉ có nỗ lực làm việc kiếm tiền, khiến bản thân đạt được phát triển tốt hơn, mới có thể nâng cao trình độ sống của mình, thực hiện giá trị cuộc đời, đạt được cuộc sống hạnh phúc hơn.
Học thành công tiêu chuẩn, độc tính cứng đầu.
Bùi Khiêm hơi cân nhắc một chút, sau đó dựa theo khuôn mẫu này bắt đầu dịch từng chữ từng câu.
......
"Cố gắng sống, mới có thể làm việc tốt hơn"
Toàn thể đồng nghiệp của Công ty TNHD Dunternet:
Hôm nay là ngày thứ 409 của sinh viên Leda, cũng là một tuần mà Leda chuyển vào làm việc ở hào cảnh Thần Hoa, nhân viên nòng cốt, công ty đi vào quỹ đạo!
Trong một năm qua, Đằng Đạt đạt được thành tích không đáng kể, cũng bộc lộ ra loạt vấn đề nghiêm trọng.
Ở đây, ta muốn nói với tất cả người Đằng Đạt một câu phát ra từ tận đáy lòng: cố gắng sống sót, mới có thể làm việc tốt hơn!
Ta biết trong mắt nhiều người, so với các công ty khác mà nói, điều kiện của việc phát đạt đã được coi là vô cùng ưu đãi.
Bản tiểu chương này còn chưa xong, xin nhấn vào trang sau tiếp tục đọc nội dung đặc sắc phía sau!
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.
Nhưng mọi người cũng tuyệt đối đừng quên, trên thế giới này, công ty có điều kiện tốt hơn Đằng Đạt, cũng vẫn tồn tại!
Cho nên, mọi người đừng vì môi trường làm việc hiện tại mà thỏa mãn, mỗi một đồng nghiệp, đều có nghĩa vụ đưa ra thêm yêu cầu cho công ty!
Thời đại đang phát triển, ngành nghề đang tiến bộ.
Một người dù có nỗ lực đến đâu, cũng vĩnh viễn không thể đuổi kịp bước chân của thời đại.
Cho nên, hao tổn sức khỏe để hoàn thành công việc nhất thời, là vô nghĩa!
Khi ta mới thành lập xuất sắc, tiền tiêu luôn tiêu xài hoang phí, tòa nhà văn phòng phải thuê ghế văn phòng thoải mái nhất, mệt việc thì ngủ một giấc, đến giờ thì tan làm, tuyệt đối không thường đi làm một tiếng đồng hồ.
Chuông báo thức reo lên, liền nhấn nút ngủ tiếp, công việc chỉ có bấy nhiêu, ngủ no rồi làm lại cũng như nhau.
Nhưng vậy thì sao chứ?
Từng trò chơi Đằng Đạt được nghiên cứu phát triển, tiến độ không ảnh hưởng gì, phát triển nhanh chóng rồi nhanh chóng quy mô ngày hôm nay.
Sự thật chứng minh, nỗ lực cá nhân, cùng sự phát triển của công ty căn bản không liên quan nhiều!
Nhân viên ưu tú của Đằng Đạt cũng không ngừng xuất hiện, trong gần một năm, đã có ít nhất bốn năm nhân viên nhận được quỹ ước mơ ra ngoài khởi nghiệp rồi.
Mặc dù công ty cũng đang không ngừng tuyển dụng thành viên mới, nhưng người liều mạng làm việc ngày càng nhiều, người biết nghỉ ngơi ngày càng ít, cứ thế này, công ty sẽ chỉ bị canh gà độc mù quáng phấn đấu nuốt chửng, đi lên một con đường không lối thoát!
Nhân viên đã dốc hết sức khỏe, liều mạng tăng ca, không phải nhân viên tốt!
Công ty có nhiều người như vậy, mỗi người làm tròn chức trách của mình, một công việc mọi người cùng nhau góp sức rất nhanh là có thể làm tốt, căn bản không cần ngươi phải tăng ca.
Nếu ngươi tăng ca, vậy thì ngươi chính là không tin tưởng năng lực làm việc của đồng nghiệp, sự sắp xếp công việc không tin tưởng lãnh đạo, lại càng là tinh thần công ty trái với Đằng Đạt!
Nhân viên tốt thực sự, nhất định phải là người hiểu được cách cân bằng công việc và nhịp sống, trước tiên phải học cách nỗ lực sống mới có thể làm việc tốt hơn!
Nếu chỉ lo công việc mà không màng đến cuộc sống, khiến gia đình rơi vào mâu thuẫn, khiến cá nhân không còn thời gian nghỉ ngơi, khiến bản thân không thể trong thời gian rảnh rỗi học tập, thăng tiến, không ngừng tiến bộ, thì nhân viên như vậy, sớm muộn gì cũng sẽ bị người mới trẻ tuổi hơn thay thế, đây không phải là nhân tài mà nó mong muốn!
Đằng Đạt đã vô cùng thành công, mọi người cố gắng thêm chút nữa, hoặc ít cố gắng thêm chút nữa, đối với một công ty lớn như vậy cũng chẳng khác biệt gì.
Đằng Đạt sẽ không ép buộc nhân viên phải không thể tăng ca, thỉnh thoảng tăng ca là cho phép, nhưng mỗi người Đằng Đạt đều phải có tinh thần kết hợp giữa lao động và nghỉ ngơi, đều phải biết cách tận hưởng cuộc sống!
Ta bây giờ mỗi ngày 10 giờ thức dậy, mỗi ngày làm việc 3, 4 tiếng, nhưng công ty vẫn ngày càng phát triển mạnh mẽ, vì vậy mọi người đừng lo lắng, cũng đừng có ý thức lo lắng quá mức, công ty mọi thứ đều tốt.
Cuối cùng, ta hy vọng tất cả đồng nhân, tất cả huynh đệ đều có thể lĩnh hội tốt tinh thần phấn chấn:
Chế độ làm việc 8 giờ là quyền lợi mà vô số tiền bối tranh thủ cho tất cả những người lao động thông qua chống tranh đấu và phấn đấu, 996 không phải là phúc báo, công việc vui vẻ mới là phúc báo!
Công việc chỉ là một phần của cuộc sống, lúc trẻ ngươi phấn đấu thêm một hai tiếng nữa, thì nhất định có thể thu hoạch thành công sao? Đương nhiên không phải.
Tăng ca làm hỏng sức khỏe, tuy công ty sẽ trả tiền tăng ca, cũng sẽ bồi thường cho thương tích công nhân, nhưng người bị thương vẫn là chính ngươi.
Đã như vậy, tại sao không tiết kiệm thời gian làm thêm, ở bên gia đình nhiều hơn, phát triển thêm chút hứng thú của mình?
Đằng Đạt khuyến khích nhân viên phát triển đa tệ, cũng chính vì nhân viên sở hữu đa tệ phát triển, Đằng Đạt mới có được cảnh tượng nhân tài đông đúc như ngày nay!
Tăng ca là sự vặn vẹo của nhân tính, là sự suy đồi của đạo đức, là bi ai của xã hội, là sự rút lui của văn minh!
Hy vọng mọi đồng nghiệp đều cùng ta, từ bản thân trở đi, từ bây giờ trở đi, từ chối tăng ca, ôm lấy cuộc sống hạnh phúc!
Đã đến giờ tan làm, mời mọi người lập tức về nhà!
......
Viết xong từ đầu đến cuối xem một lượt, Bùi Khiêm cảm thấy vô cùng hài lòng.
Sau khi hoàn tất một lượt bức thư công khai vốn có của 《Làm việc chăm chỉ mới có thể sống tốt hơn》 từ đầu đến cuối, toàn văn lập tức từ canh gà biến thành canh gà độc, rất có thể biểu đạt được tâm trạng của Bùi Khiêm lúc này.
Nhân viên nỗ lực phấn đấu, đó chính là hại người hại mình!
Nhân viên chèo nước bắt cá, đó chính là hạnh phúc đôi bên cùng có lợi!
Trong thời khắc khó khăn khi chu kỳ thua lỗ tương lai này biến thành 10:1, Tổng giám đốc Bùi càng cần phải thống nhất tư tưởng, cùng nhau khắc chế khó khăn!
Nhân viên bớt một ngày tăng ca, Bùi tổng liền thêm một phần hạnh phúc!
Sau khi kiểm tra một lượt không có vấn đề gì, Bùi Khiêm nhấn nút gửi đi, gửi đi bức thư công khai đầu tiên của mình trên diễn đàn nội bộ, rồi quả quyết ghim lên đầu.
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.