Ngày 16 tháng 2, sau kỳ nghỉ Tết ngày đầu tiên lên lớp.
Bùi Khiêm lặng lẽ tự nhốt mình trong văn phòng, suy nghĩ nhân sinh.
Rốt cuộc là tình huống gì!
Chẳng phải chỉ là một Tết thôi sao? Vậy mà có thể xảy ra nhiều chuyện như vậy!
Một tấm lưng yên bình trước Tết Nguyên Đán của ta đâu? Sao lại cắm đầy dao thế này!
Kỳ quặc nhất là, ngoại trừ các bộ phận không ngừng nghỉ như game mạng, giao đồ ăn, dòng sản phẩm v.v., các bộ phận cần được nghỉ luân phiên, Fuda trên dưới đều được nghỉ hết, về cơ bản có thể nói là rơi vào trạng thái shik, thế mà tin dữ vẫn lần lượt truyền đến!
Đầu tiên là độ hot của hai trò chơi "Quỷ Tướng 2" và "Đạn Ngân 2" đột ngột tăng nhiệt, các dữ liệu trong dịp Tết tăng vọt;
Sau đó là hoạt động xuân sắc của GOG vàion chạm vào một cái, bên kia Ion vừa chạm liền vỡ, nghiễm nhiên là một cảnh tượng mặt trời lặn, sắp tắt thở;
Ngay sau đó, tài nguyên đề cử của tập đoàn Long Vũ toàn diện nghiêng về phía 《Đạn Ngân 2》, khiến tài nguyên đề cử mà IIA nhận được bị thu hẹp đáng kể, tuyết thượng thêm sương;
Cuối cùng, buổi họp báo này của Tập đoàn Thần Hoa và xe Statfu lại tăng thêm một làn sóng nhiệt lớn cho "Lái xe Văn minh An toàn"!
Trong dịp Tết Nguyên Đán, hầu như mỗi ngày lướt tin tức, đều có thể thấy được tin dữ mới.
Thật vô lý!
Lại cứ trong trạng thái nghỉ mát, Bùi Khiêm muốn làm gì cũng không làm được!
Đến mức trọn vẹn bảy ngày, Bùi Khiêm chỉ có thể thuận theo tự nhiên, thả lỏng đại não.
Rồi vấn đề lại nảy sinh.
Ngày nghỉ Tết nhất thời sướng, chính thức đi làm lò hỏa táng!
Cách kết toán cuối tháng chỉ còn nửa tháng, nhưng mà nhiều hạng mục doanh thu như vậy đột nhiên tăng vọt, mang đến áp lực cực lớn cho Bùi Khiêm.
Tuy Bùi Khiêm đã chuẩn bị sẵn sàng cho việc đột kích tiêu tiền, nhưng cũng không hề nghĩ tới nhiệm vụ đột kích tiêu tiền lại nặng nề như vậy a!
Bất quá, Bùi Khiêm dù sao cũng là thân kinh bách chiến, sau một thoáng hoảng loạn và ngơ ngác, rất nhanh đã trấn tĩnh lại, thậm chí trong đầu còn hiện lên đối sách mới.
Sự thật chứng minh, trí tuệ thông minh của con người giống như nước trong bọt biển, chỉ cần chen chúc một chút, luôn có.
Dưới áp lực, người thông minh luôn có thể tìm ra đột phá mới.
Trong thời gian ngắn, có thể dùng những phương pháp đột kích như mở vườn thú vật, đập tiền, mua nhà, gây hoạt động khuyến mãi trong game, v.v., như mở vườn thú vật, đập tiền, mua nhà, gây hoạt động khuyến mãi trong game.
Tuy rằng những thủ đoạn đột kích tiêu tiền này có tác dụng phụ nhất định, ví dụ như GOG lại rải tiền không nghi ngờ gì sẽ khiến tình trạng của Ion càng thêm khốn đốn, nhưng Bùi Khiêm đã không còn lo được nhiều như vậy nữa rồi.
Trước hết lo chu kỳ này, chuyện tuần sau là chu kỳ sau rồi tính sau...
Còn về io, xin lỗi, thấy ngươi sắp không trụ nổi nữa, thì cuối cùng phát huy một chút hơi nóng còn sót lại đi.
Bùi Khiêm trước đó vẫn luôn nương tay với III, chính là cảm thấy nó dường như còn có thể chống đỡ một chút, nhưng bây giờ nhìn thấy bộ dạng chết tiệt này, đoán chừng giữ nó lại cũng là tác dụng không lớn. Đã như vậy, vậy thì không giả vờ nữa, GOG tiếp tục đốt tiền đi.
Ngoài ra, Bùi Khiêm còn dốc hết tâm sức lại nghĩ ra một thủ đoạn tiêu tiền tương đối dài hạn, và thông báo cho bộ phận tài nguyên nhân lực.
Đang suy nghĩ, bên ngoài vang lên tiếng gõ cửa.
"Bùi tổng, ngài tìm ta?"
Người đến là Ngô Tân, hiện tại hắn tuy không phải là người phụ trách bộ phận tài nguyên nhân lực, nhưng mảng thi tuyển dụng Đằng Đạt này, vẫn luôn là hắn phụ trách cụ thể.
Bùi Khiêm gật đầu, đưa qua phương án mới vừa mới viết qua buổi sáng.
"Xem phương án tuyển dụng mới này, khẩn cấp đi làm, trước cuối tháng này sẽ hoàn thành triệt để cho ta!"
"Có thể chiêu bao nhiêu người là bao nhiêu, chiêu không đủ cũng không sao, lần sau lại chiêu."
Ngô Tân đưa tay nhận lấy phương án, phát hiện phương án này tuy viết rất đơn giản, chỉ có khuôn khổ và khái niệm cơ bản, nhưng điểm cốt lõi đều đã viết rõ.
"Tuyển dụng chuyên dụng?!"
Mặc dù trong quá trình làm việc của Bộ Nhân lực Đằng Đạt đã nhìn thấy rất nhiều chuyện khiến mình kinh ngạc, nhưng sau khi nhìn thấy phương án này, hắn vẫn cảm thấy chấn động từ tận đáy lòng!
Kỳ thi tuyển dụng ban đầu của Đằng Đạt là vào tháng 5 và tháng 11 hàng năm, nửa năm một lần.
Mà trên phương án này, Bùi tổng yêu cầu vào tháng 2 và tháng 8 sẽ lần lượt thiết lập thêm một kỳ thi tuyển dụng, như vậy liền biến thành ba tháng một lần, tổng cộng cả năm bốn lần!
Đây không phải là số lần đơn giản và sự nâng cao số người, chi tiết của kỳ thi tuyển dụng cũng có thay đổi, điểm khác biệt rõ ràng nhất nằm ở chỗ: kỳ thi tháng 2 và tháng 8, là có yêu cầu đặc biệt!
Kỳ thi này chỉ tuyển ba loại người: Thứ nhất, người trên 35 tuổi; thứ hai, trong vòng hai năm gần đây, gia đình có kế hoạch sinh sản hoặc người vừa mới sinh nở, nam nữ không giới hạn; thứ ba, người từng kiện trọng tài lao động và thắng lợi tại công ty trước đó.
Phải phù hợp với bất kỳ một loại nào trong ba điều kiện này, mới có thể đăng ký tham gia kỳ thi. Đương nhiên, thi hay không thi được thì tính sau.
Nhưng có một điểm nhất định phải nhấn mạnh, bởi vì đặc biệt tuyển dụng này và kỳ thi tuyển dụng thông thường là sai lệch, đều là lấy theo số người, mà số người tham gia tuyển dụng này rõ ràng ít hơn tuyển dụng thông thường, vậy thì xác suất tuyển dụng hiển nhiên sẽ tăng lên rất nhiều.
Ngô Tân cảm thấy mình có chút ngây người.
Ba loại người này, đều là ba loại người mà công ty khác không muốn nhất a!
Đầu tiên là loại người trên 35 tuổi.
Rất nhiều công ty đều nói, muốn "định kỳ gửi nhân tài trên 35 tuổi" cho xã hội, hoặc phải "công nhân viên bị loại định kỳ mất tinh thần phấn đấu", ngưỡng này về cơ bản đều kẹt ở khoảng 35 tuổi.
Ngoài ra, còn có rất nhiều công ty ngoài miệng không dám nói như vậy, nhưng thực tế đều làm như vậy.
Lý do là đa phương diện, trong đó có một nguyên nhân trực tiếp là: khi nhân viên ký hợp đồng với công ty, đã liên tục ký hai hợp đồng lao động thời hạn cố định, hoặc người lao động làm việc liên tục tròn mười năm ở đơn vị cần dùng, ký hợp đồng thì phải là hợp đồng lao động không có thời hạn cố định.
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.
Điều này cũng có nghĩa là, trừ khi tồn tại tình hình pháp định hoặc ước định giải trừ hợp đồng lao động, hợp đồng này kéo dài cho đến khi người lao động nghỉ hưu mới chấm dứt, nó có tính ổn định rất mạnh.
Vì vậy, nhiều công ty sẽ coi hợp đồng lao động không có thời hạn cố định là một loại "bao gánh trọn đời", sẽ tìm mọi cách tránh né.
Rất nhiều người tốt nghiệp từ hai mươi lăm tuổi đi làm, vừa hay vào khoảng ba mươi lăm tuổi thì phải ký hợp đồng lao động không cố định này với công ty.
Còn về nguyên nhân tầng sâu thì khá phức tạp, nhưng nói đi nói lại, chẳng qua là công ty thiên vị những lao động trẻ tuổi có thân thể tốt, có thể tăng ca, đòi giá thấp hơn, muốn loại bỏ những nhân viên cũ trách nhiệm gia đình này, khó chịu áp lực tăng ca, lương tương đối cao, cố gắng hết sức theo đuổi lợi nhuận của công ty.
Đây cũng là lý do tại sao rất nhiều người đều nói "khủng hoảng trung niên", đều nói "nhà thủ trình tự không làm được quá bốn mươi tuổi", bởi vì trong mắt nhiều công ty, nhân viên đều là vật tiêu hao, sau ba mươi lăm tuổi, giá trị sử dụng những vật tiêu hao này đều sẽ giảm sút nghiêm trọng, tự nhiên phải tìm mọi cách để loại bỏ những người này.
Phần lớn công ty đều nghĩ như vậy, lại thêm việc người đến tuổi trung niên, con cái, y tế cùng các chi khác tăng vọt đột ngột, chẳng phải sẽ xuất hiện khủng hoảng trung niên sao?
Loại người thứ hai, người có kế hoạch sinh sản gần đây.
Chuyện này không cần giải thích nhiều, sinh con phải nghỉ sinh nở, động một chút là hơn nửa năm, chăm sóc trẻ con sẽ phân tán phần lớn tinh lực, tất nhiên sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất công việc. Rất nhiều công ty khi tuyển dụng gặp phụ nữ khoảng ba mươi tuổi, đều sẽ hỏi một câu gần đây có kế hoạch sinh sản hay không.
Mà phương án mà Bùi tổng đưa ra là: nam nữ không giới hạn. Nói cách khác, nam đến ứng tuyển cũng được, chỉ cần phối ngẫu định sinh là được. Đến lúc đó nam cũng đi cùng nghỉ sinh nở là được.
Loại người thứ ba, những người từng kiện tụng lao động và thắng kiện với công ty.
Đám đông này, cũng sẽ bị bài xích, bởi vì rất nhiều công ty HR đã hình thành một sự liên kết về mặt thực tế, chính là để bóc lột tốt hơn nhân viên dưới trướng.
Theo suy nghĩ của người bình thường, nhân viên đã nhận được đãi ngộ bất công chính, phát động trọng tài lao động thắng kiện rồi, đây chẳng phải là chuyện đương nhiên sao?
Nhưng trong mắt rất nhiều công ty và HR trong công ty, loại người này đích thị là kẻ ngỗ ngược! Hôm nay ngươi có thể trọng tài lão đông gia, ngày mai có phải cũng sẽ trọng tài ta không?
Cho nên, rất nhiều công ty đã hình thành một sự ăn ý: thấy nhân viên nào không vừa mắt thì đi "khuyên lui". Nếu ngươi biết điều hơn, đừng ngoan ngoãn trả tiền bồi thường mà rời đi, vậy mọi người dễ nói chuyện, trên giấy chứng nhận nghỉ việc ta sẽ nói vài câu ngon ngọt.
Nhưng nếu ngươi không biết điều, cứ phải đi trọng tài lao động, phải bồi thường? Vậy thì xin lỗi, trên giấy tạm nghỉ việc ta viết thế nào ngươi cũng không quản được.
Hơn nữa, chỉ cần tất cả công ty đều rất ăn ý không tuyển thêm nhân viên từng có kinh nghiệm trọng tài lao động nữa, thì sau này chẳng phải sẽ không còn ai dám xin trọng tài lao động nữa sao?
Quả thực là kế hoạch thông suốt!
Cho nên, hiện tại có ngày càng nhiều công ty, không phân biệt đúng sai, chỉ cần phát hiện người đến ứng tuyển từng có trải nghiệm xin trọng tài lao động, thì tuyệt đối không từ chối.
Nhưng thái độ của Tổng giám đốc Bùi hoàn toàn khác: các công ty khác không phải không cần những người này sao? Ta còn không từ chối bất cứ ai! Không chỉ người đến không từ chối, ta còn phải đặc biệt mở cho họ một tuyển dụng riêng, để họ có thể dễ dàng tiến vào Đằng Đạt!
Ngô Tân nhanh chóng xem xong toàn bộ phương án, sau khi cân nhắc một chút rồi nói: "Bùi tổng, phương án này..."
"Ừm... Phương án này vốn dĩ là tốt, nhưng ta cảm thấy, cũng không cần phải đặc biệt đi thi chứ?"
"Như vậy thật ra tương đối dễ chiêu vào một ít...... ờ, nhân viên trình độ tương đối kém."
"Ta nghĩ, chỉ cần đối xử bình đẳng với mọi người, không kỳ thị, cũng là được."
Nội tâm của Ngô Tân, thật ra là có chút mâu thuẫn.
Nếu là HR của công ty khác, xuất phát điểm đầu tiên chắc chắn là vì lợi ích của ông chủ và lợi nhuận của công ty, chỉ sẽ tìm mọi cách khuyên lui ba loại người này, giảm chi phí cho công ty.
Nhưng Ngô Tân đã làm việc ở Đằng Đạt lâu như vậy, rất rõ Bùi tổng là người như thế nào, cũng rất rõ ràng Đằng Đạt là một công ty như thế nào.
Hơn nữa trong lòng Ngô Tân cũng rõ ràng, trạng thái hiện tại của Đằng Đạt, mới là trạng thái mà một công ty nên có.
Đối với ba loại người này, đối xử bình thường là điều mà công ty bình thường đều nên làm.
Nhưng nếu xét từ góc độ thực tế, quả thực sẽ làm giảm hiệu suất và doanh thu của công ty.
Cho nên Ngô Tân cảm thấy, đã không thể từ chối ba người này ngoài cửa, như vậy sẽ vi phạm tinh thần và giá trị quan; nhưng cũng không cần phải hy sinh nhiều lợi ích công ty như vậy chứ?
Bùi Khiêm lắc đầu, trong lòng tỏ vẻ ha ha.
Đối xử bình thường? Tuyển dụng bình thường?
Như vậy tuy cũng sẽ có ba loại người này tiến vào phi cơ, nhưng tốc độ quá chậm!
Đâu có nhanh như vậy để tuyển dụng định hướng như thế?
Phát triển nhanh chóng, quy mô cũng ngày càng lớn, đã hoàn toàn không chờ được nữa!
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.