Tống Duy Dương xem qua bản báo cáo này một lượt, tiện tay đặt ở bên cạnh, cười hỏi: “Công việc còn có thể thích ứng được chứ?”
Thẩm Sam nói: “Lúc đầu không được, hoàn toàn không theo kịp nhịp điệu, hơn nữa rất nhiều nội dung công việc ta cũng không quen thuộc. Bây giờ đã tốt hơn rất nhiều, ít nhất sẽ không hỏi gì cũng không biết, đã có thể làm việc vặt cho đồng nghiệp trong tổ rồi.”
Tống Duy Dương cười nói: "Tiến bộ rất nhanh nha, xem ra ngươi ngộ tính rất cao, chỉ là không muốn tiến thủ mà thôi."
Thẩm Sam thật sự rất thông minh, đáng tiếc sự thông minh đó chưa bao giờ cần phải làm việc chính đáng. Từ nhỏ học đến đại học, hắn đều đã đạt vạn tuế, chỉ cần thành tích thi đỗ đạt, tên này liền lười phải bỏ công sức học tập nữa. Mà sau khi tham gia công việc, mỗi lần mới vào làm đều không hiểu gì cả, nhưng tốc độ ra tay lại cực nhanh, cơ bản một hai tháng là có thể đạt tới trình độ trung bình của đồng nghiệp bên cạnh. Sau đó hắn lại bắt đầu lừa gạt, có thể lăn lộn là được, hà tất phải liều mạng học tập tiến bộ?
Hiện tại đã vào công ty công nghệ Thần Châu, Thẩm Sam vẫn như cũ. Thời gian làm việc của hắn cực kỳ nghiêm túc, giống như bọt biển hút nước, hấp thu các loại kiến thức mới, thậm chí còn mua sách chuyên nghiệp để tranh thủ thời gian đọc.
Nhưng trạng thái này không kéo dài được bao lâu, khi Thẩm Sam hoàn toàn thích ứng với công việc hiện tại, tuyệt đối lại phải sống qua ngày, dành rất nhiều thời gian cho các hoạt động tiêu khiển như chơi game, đọc tiểu thuyết, đọc anime. Triết lý nhân sinh của hắn là có thể lăn lộn thì lăn, chỉ cần hoàn thành nhiệm vụ cơ bản là được, độ khó quá cao tự có những nhân viên lợi hại đi giải quyết.
Cha mẹ và tỷ tỷ thường xuyên phê bình hắn, khuyên hắn học nhiều thứ, nỗ lực làm việc, Thẩm Sam luôn trích dẫn lời của trang viên để trả lời: “Ta cũng có chỗ dựa, biết cũng không có chỗ dựa. Lấy nơi dựa theo nơi khác, nguy kịch!”
Đối với câu danh ngôn Đạo gia này, chúng ta thường nghe được nửa câu đầu: sinh mệnh là có hạn, mà tri thức là vô hạn.
Phú nghĩa thật là triết lý biết bao.
Nửa câu sau phong cách chuyển một vòng: dùng sinh mệnh có hạn, đi theo đuổi tri thức vô hạn, mệt chết lão tử rồi!
Ừm, phiên dịch hơi sai lầm nhỏ, thì đừng truy cứu sâu nữa.
Tống Duy Dương nhấp trà hỏi: "Với quan sát tháng này của ngươi, ngươi thấy gì về khoa học kỹ thuật Thần Châu?"
Thẩm Sam nói: “Rất nhiều thứ đều giả lẫn lộn, hình thức lớn hơn nội dung.”
Tống Duy Dương nói: "Tiếp tục nói."
“Cứ lấy phấn đấu mà nói,” Thẩm Sam nói, “Khoa công nghệ Thần Châu đối với mỗi nhân viên đều nói, chúng ta là doanh nghiệp trong phấn đấu, chúng ta là nhân viên trong phấn đấu. Thông qua phấn đấu, có thể tạo ra tương lai tươi sáng cho nhân viên, có thể tạo ra tương lai tươi đẹp cho công ty, có thể tạo ra tương lai tươi đẹp cho Trung Quốc. Bầu không khí phấn đấu này, ban đầu quả thực khiến người ta sôi máu, thậm chí cả ta cũng bị dụ dỗ đến mức muốn nỗ lực làm nên sự nghiệp. Nhưng rất nhanh ta đã cảm thấy phấn đấu thay đổi hương vị.”
"Sao lại biến vị rồi?" Tống Duy Dương cười hỏi.
Thẩm Sam nói: “Khi mọi người đều đang bàn về phấn đấu, mọi cử chỉ đều có thể gắn liền với phấn đấu. Nếu ngươi không chủ động tăng ca, dù đã hoàn thành nhiệm vụ công việc, vẫn sẽ bị cấp trên coi là không thích phấn đấu. Tạp chí nội bộ của công ty trong tháng này đã biểu dương một nhân viên dũng cảm phấn đấu. Một nhân viên nghiên cứu phát triển, bị sốt nặng đến 39 độ rưỡi, làm việc với bệnh suốt ba ngày, mỗi ngày treo bình treo mã, cuối cùng cùng cùng đồng nghiệp hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu phát triển thuận lợi. Công ty không chỉ tuyên truyền trên nội bộ mà còn dự định tổ chức buổi biểu dương. Ngươi có biết các nhân viên khác đang nghĩ gì không?”
"Nghĩ thế nào?" Tống Duy Dương hỏi.
Thẩm Sam nói: “Đứng trên góc độ công ty, việc biểu dương những nhân vật tiên tiến như vậy quả thực là điều nên làm. Nhưng nhân viên bình thường lại cực kỳ phản cảm, bởi vì liên tưởng đến nhiều trải nghiệm của bản thân. Ví dụ như trong nhà xảy ra chuyện lớn, nhiều người không dám xin nghỉ, xin nghỉ quá nhiều đều là không phấn đấu. Bị bệnh mà cũng không dám xin nghỉ, vì một chút bệnh nhẹ mà xin nghỉ cũng là không phấn đấu. Điều này khiến mỗi nhân viên đều rất lo lắng, trong phòng hút thuốc là người than phiền nhiều nhất. Công ty tuyên dương những nhân viên ưu tú làm việc mang bệnh, không những không thể khích lệ nhân viên khác, mà ngược lại còn khiến những nhân viên khác kinh ngạc đến phát điên.”
Tống Duy Dương cười nói: "Đổi lại là ai cũng sẽ cảm thấy ghê tởm."
Thẩm Sam lại nói: “Ta cho rằng văn hóa công ty khuyến khích phấn đấu, khuyến khích tăng ca đã hoàn toàn bị sử dụng một cách thức. Nhân viên trong trạng thái lo lắng lâu dài, luôn ở trong trạng thái mệt mỏi, thực ra hiệu suất làm việc rất kém cỏi. Cứ như thể một con ngựa đã kiệt sức cả thể xác lẫn tinh thần, nhưng lại bị người ta đứng phía sau dùng roi quất để chạy. Ta nghĩ, dừng lại nghỉ ngơi một chút, con ngựa này có lẽ có thể chạy nhanh hơn, chạy xa hơn nữa.”
"Ừm, ngươi nói có chút đạo lý." Tống Duy Dương gật đầu nói.
Thẩm Sam nhận được sự công nhận của Tiến sĩ Mã, lập tức phấn khích hẳn lên: “Ta cho rằng nên lấy con người làm gốc, lấy nhân viên làm gốc, quy định nghiêm ngặt tăng ca, khuyến khích nhân viên hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian làm việc bình thường. Có bệnh có việc khẩn thì có thể xin nghỉ, đừng vì chuyện này mà bị lãnh đạo quản lý để mắt tới, cũng không cần xin nghỉ bao nhiêu làm nội dung đánh giá hiệu quả.”
"Ừ." Tống Duy Dương tiếp tục gật đầu.
Thẩm Sam càng nói càng hăng, thao thao bất tuyệt nói hơn mười phút, sau đó Tống Duy Dương liền mời hắn cút đi.
Mặc dù Thẩm Sam cho rằng vấn đề khoa học kỹ thuật Thần Châu nghiêm trọng, nhưng nói thật, Tống Duy Dương lại cảm thấy không tệ, ít nhất là tình huống tốt hơn hắn tưởng tượng.
Còn về đề nghị của Thẩm Sam, thuần túy là nói nhảm, doanh nhân đầu óc bình thường đều sẽ không nghe.
Dù cho nhân viên bình thường cảm thấy buồn nôn, những nhân viên ưu tú làm việc mang bệnh cũng phải biểu dương. Một là sự đền đáp cho sự hy sinh của nhân viên này, hai là cũng là khích lệ nhân viên có chí hướng học theo, lấy đó để duy trì bầu không khí công việc tích cực hướng tới —— phần lớn nhân viên có lẽ chán ghét, nhưng lại có thể khiến thiểu số nhìn thấy cơ hội, nhìn thấy hy vọng. Mà đóng góp của số ít nhân viên ưu tú này, rất có thể mỗi người sánh ngang với mấy trăm người.
Tất nhiên, có lợi ắt có hại, dễ tạo thành tà khí gió lệch hư không, thậm chí bị kẻ đầu cơ lợi dụng.
Còn về những vấn đề điều phối của các bộ phận được ghi chép trong báo cáo của Thẩm Sam, sẽ dùng lượng lớn thời gian và tinh lực để giao tiếp nội bộ, càng là điều mà mỗi công ty lớn đều khó tránh khỏi. Sau khi quy mô công ty mở rộng, bắt buộc phải dùng chế độ để quản lý, mà chế độ lại chết, tất nhiên sẽ gây ra các vấn đề như nội hao nghiêm trọng, hiệu suất thấp kém, làm việc cứng nhắc.
Bản tiểu chương này còn chưa xong, xin nhấn vào trang sau tiếp tục đọc nội dung đặc sắc phía sau!
Thích thời đại dã tính trùng sinh xin mọi người cất giữ: (m.shige.net) trùng sinh thời đại tiểu thuyết Hải Các, tốc độ cập nhật mạng nhanh nhất.
Nếu ai cũng tự giác nghe lời, còn cần ban quản lý các cấp làm gì? Một trong những nhiệm vụ quan trọng của ban quản lý, chính là phối hợp quan hệ trong ngoài, phối hợp công việc nội ngoại bộ.
Còn những người quản lý bình thường, chỉ biết chế độ thực thi cứng nhắc; những người quản lý ưu tú thì có thể lợi dụng năng lực của bản thân, làm mọi việc viên mãn hơn dưới khung chế độ, khiến hiệu suất công việc tăng lên gấp bội.
Thấy hơi biết điều.
Từ trong bản báo cáo nhìn vào nhân viên cơ sở này, Tống Duy Dương chỉ nhìn ra ba tín hiệu nguy hiểm.
Thứ nhất, tác phong của quan liêu nghiêm trọng.
Công nghệ Thần Châu nhấn mạnh tính tuân theo, mệnh lệnh cấp trên ban xuống, có điều kiện phải chấp hành, không có điều kiện sáng tạo điều kiện cũng phải chấp hành, hơn nữa còn phải bảo đảm đảm hoàn thành!
Xuất phát điểm này tuy tốt, nhưng tích lũy qua năm tháng, quyền lực của quản lý bộ phận ngày càng lớn, xuất hiện một loại phong khí "chỉ trên hết". Các lãnh đạo các cấp được hưởng khoái cảm phát lệnh, càng ngày càng không nghe vào điều gì khác lạ, mà nếu nhân viên có suy nghĩ tốt hơn, nhưng khi ý kiến của lãnh đạo thì cũng không dám nói ra.
Bởi vì nói ra phương án khác nhau, chỉ có thể xuất hiện hai kết quả. Thứ nhất, được lãnh đạo chấp nhận, nhưng lại khiến lãnh đạo không vui. Thứ hai, không được lãnh đạo chấp nhận, cũng khiến lãnh đạo không vui.
Phong cách quan liêu "chỉ trên" đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức sáng tạo của khoa học kỹ thuật Thần Châu, tính chủ động của nhân viên rất khó phát huy!
Thứ hai, công việc bắt đầu chậm chạp.
Bởi vì mấy năm trước xuất hiện không ít hiện tượng tham ô tham nhũng, Thẩm Phục Hưng làm một lần cải cách dứt khoát, sử dụng phương thức quản lý phân quyền chế ước. Như vậy quả thật có thể giảm bớt tham nhũng, còn có thể làm cho quyết định của công ty ổn thỏa hơn, nhưng khó tránh khỏi làm quá chính trực. Hơn nữa vận hành theo kiểu ma trận, kết cấu quản lý kia quả thực giống như mạng nhện.
Trước khi quyết định làm một dự án, phải báo cáo với vô số bộ phận. Mỗi bộ phận lại có một đám người đang thảo luận. Trên những bộ phận này, còn có mấy đại lão, suy nghĩ của mỗi đại lão lại không thể giống nhau.
Nếu có người lên kế hoạch một sản phẩm mới rất có triển vọng, vậy hắn phải thuyết phục tất cả các bộ phận liên quan, nhất định phải thuyết phục tất cả các đại lão liên quan. Một khi có bộ phận nào, vị đại lão nào đưa ra dị nghị, nhất định phải tiến hành thảo luận lại, khoảng thời gian có thể là nửa năm, thậm chí hơn một năm, đến lúc đó đã sớm mất đi tiên cơ thị trường.
Giải quyết được nhiều bộ phận, nhiều đại lão như vậy, thường khiến các bộ phận đã đưa ra ý tưởng hay, lúc phối hợp ở giai đoạn đầu đã kiệt sức. Dần dần, mọi người lười đổi mới, đều bắt chước sản phẩm bán chạy trên thị trường, hoặc là tiến hành tối ưu hóa về các sản phẩm vốn có, bởi vì loại dự án này dễ dàng được thông qua hơn.
Thảo nào hai năm gần đây, ngoại trừ "đồng hồ điện thoại trẻ em" mà Tống Duy Dương đề xuất ra, Công nghệ Thần Châu không có bất kỳ sản phẩm mới nào nổi bật.
Ước chừng có rất nhiều ý tưởng hay, trong giai đoạn giao tiếp đã bị chết, hoặc vẫn còn đang thảo luận vô tận!
May mắn thay, lúc trước để Thẩm Phục Hưng học theo Hoa Vi, Tống Duy Dương kiên quyết phản đối bắt chước văn hóa công hiệu của hắn.
Nếu không thì bệnh công nghệ lớn của Thần Châu lại phải thêm một tệ nữa —— luận về thế hệ đứng đầu.
Xét về hiện tượng đứng đầu bối phận đều có ở bất kỳ đơn vị nào, nhưng sự Hoa trước đây của năm 2007 đặc biệt nghiêm trọng, thậm chí đã đến mức khiến Nhậm tổng không thể không thay đổi công hiệu của mình.
Mỗi người Hoa khi vào làm cho nhân viên, đều có công hiệu riêng, việc làm càng sớm thì công hiệu càng nhỏ. Lâu dài, họ xuất hiện tình trạng lấy công hiệu làm tôn, công hiệu nhỏ thì đi đứng cũng cực kỳ nổi bật. Đôi khi bàn về công việc, bàn đến giai đoạn giằng co, trực tiếp dùng công hiệu để đè người. Người mới gặp tiền bối của công hiệu cũ, cũng phải cúi thấp làm nhỏ, nếu không sẽ bị bài xích chèn ép. Nhân viên sở hữu công hiệu cũ, thăng chức tăng lương cũng dễ dàng hơn, người mới có năng lực thường bị công hiệu đè ngồi ghế lạnh.
Năm 2007, "Luật Hợp đồng Lao động" mới sắp ra lò, Hoa vì muốn tránh được hạn chế của luật hợp đồng mới. Bèn để nhân viên cũ chủ động nghỉ việc, mua đứt thanh không khi tuổi làm, sau đó lấy thân phận nhân viên mới để tranh tài trở lại làm việc.
Lúc đó gây ra dư luận rất lớn, xã hội nhao nhao chỉ trích Hoa là kẻ không tôn trọng lợi ích nhân viên, lợi dụng kẽ hở pháp luật là một doanh nghiệp đen tối điển hình —— bởi vì quy định của Hợp đồng mới, nhân viên từ năm 10 trở lên không có lý do đặc biệt thì không được sa thải, nhân viên có thể yêu cầu ký hợp đồng lao động không có thời hạn cố định. Còn biện pháp tránh né quy định mà Hoa kiều áp dụng, thì khiến tuổi tác của tất cả nhân viên đều không thể vượt quá 10 năm.
Hoa Vi khi đó còn chưa tạo thành kim thân, các lộ trình truyền thông ùa lên, có thể nói là vạn người chửi rủa.
Nhưng Hoa là nội bộ thì sao?
Các nhân viên giơ hai tay ủng hộ cách mua đứt tuổi công, trở lại lò làm việc, bởi vì Hoa vì mua đứt tuổi công đã cho quá nhiều tiền, chẳng khác nào khiến mỗi nhân viên cũ đều phát một khoản tiền lớn, mà nhân viên cũ về lò cũng khiến cơ hội thăng chức của nhân viên mới nhiều hơn.
Đương nhiên, cũng có không ít nhân viên trong lòng bài xích chuyện này, nhưng điều họ bài xích không phải vì tuổi tác công bị xóa sạch, mà là vì tài khoản cũ oán trách mình đã mất, khi quay lò lại đổi thành tài khoản mới... Điều này chẳng khác nào 5 chữ QQ bị trộm, hơn nữa không chỉ là vấn đề thể diện, mà còn vì rất nhiều quyền lợi ngầm do tài khoản cũ mang lại cũng không còn nữa.
Nhậm tổng vẫn luôn muốn xử lý những ảnh hưởng tiêu cực do văn hóa công hiệu mang lại, nhưng người phản đối cải cách quá nhiều, luôn không tìm được cơ hội, cuối cùng mượn việc ban hành hợp đồng mới để thực hiện, nếu không điều này sẽ biến thành một căn bệnh ngoan cố khó khăn lớn lao.
Thẩm Phục Hưng cảm thấy văn hóa công hiệu của Hoa Vi rất tiên tiến, có thể nâng cao đáng kể sức gắn kết của doanh nghiệp, khiến nhân viên có cảm giác thuộc về đặc biệt đối với công ty, muốn trực tiếp sao chép vào nội bộ khoa học kỹ thuật Thần Châu, lại bị Tống Duy Dương bác bỏ một phiếu.
Công hiệu mang đến không chỉ là sức ngưng tụ, mà còn có đặc quyền ẩn tính!
Đây là một thanh kiếm hai lưỡi, có thể khiến doanh nghiệp có sức chiến đấu kinh người trong giai đoạn khởi nghiệp, lại còn điên cuồng kéo chân sau sau khi doanh nghiệp lớn mạnh. Chế độ đều không thể giải quyết, bởi vì nó thay đổi chính là lợi ích và nhân tâm. Phần lớn các tài khoản lão công đều làm lãnh đạo, dù mâu thuẫn lẫn nhau cũng sẽ đoàn kết, hình thành nên tầng lớp lợi ích mới. Dù không xét đến lợi ích, chỉ xét đến tình cảm, cũng sẽ ưu tiên chăm sóc nhân viên có công hiệu lâu đời hơn. Cứ thế, từng tầng một xuống, có thể đè nén nhân viên tài khoản mới đến mức không thở nổi, sau đó bọn hắn lại đi áp tải nhân viên thay mới.
Tống Duy Dương một lần nữa xem xét chi tiết báo cáo của Thẩm Sam, từ trong đủ loại chuyện vặt lông gà vỏ tỏi, tổng kết hiện trạng thực sự cần thay đổi.
Văn hóa tăng ca gì đó, Tống Duy Dương tạm thời lười động vào, bởi vì đối với hắn mà nói đây không phải là vấn đề nan giải.
Phong cách làm quan liêu, trong thời gian ngắn cũng không thể thay đổi.
Bộ phận tinh giản, để quản lý bẹp dí và bình hóa một chút, đây mới là việc cấp bách nhất! Cho dù làm như vậy sẽ tăng tỷ lệ tham nhũng của tầng quản lý, nhưng không có chuyện gì là vẹn cả đôi đường, chỉ có thể lưỡng hại lẫn nhau để giành lấy nhẹ.
Thích thời đại dã tính trùng sinh xin mọi người cất giữ: (m.shige.net) trùng sinh thời đại tiểu thuyết Hải Các, tốc độ cập nhật mạng nhanh nhất.