Hiển nhiên, Khâu Hồng đối với trải nghiệm thất bại của mình vô cùng oán niệm, lúc mới bắt đầu còn có thể giữ tâm thái điềm nhiên, nhưng rất nhanh, ngữ khí của hắn đã từ lời kể sự thật dần dần biến thành oán trách.
Bùi Khiêm có thể nghe ra cảm giác tức giận như Khâu Hồng.
Là nhà sản xuất game từng có dự án thành công, năng lực thiết kế game của Khâu Hồng tất nhiên không thành vấn đề.
Đương nhiên, năng lực thiết kế trò chơi của hắn đặc biệt chỉ năng lực thiết kế của trò chơi nạp tiền quốc sản, năng lực thiết kế trò chơi khác cơ bản là không có.
Nhưng vấn đề là, Khâu Hồng cũng chưa từng nghĩ đến việc đi làm một trò chơi kiểu khác, mục tiêu từ trước đến nay của hắn đều rất rõ ràng, chính là nghiêm túc làm game mạng nạp tiền, kiếm tiền.
Rõ ràng, thất bại khởi nghiệp không liên quan gì đến năng lực thiết kế của hắn, chỉ có thể nói hắn chưa làm tốt một ông chủ tốt.
Vấn đề "quản lý dự án" mà Khâu Hồng nhấn mạnh nhiều lần, chính là vấn đề then chốt nhất của việc hắn khởi nghiệp thất bại, về điểm này, hắn có cả một bụng lời muốn nói.
Khâu Hồng còn chia sẻ một loạt hành động mà mình đã thực hiện để tăng cường quản lý dự án.
Ví dụ như, bắt buộc nhân viên đi làm phụ trách, bản thân ngày nào cũng đến sớm, đi tối giám sát nhân viên, quyết định chia 10% lợi nhuận từ game cho nhân viên làm tiền thưởng v.v.
Những biện pháp này, quả thực đã khiến tình trạng công ty có chuyển biến tốt hơn, hiệu suất có chút tăng lên, nhưng vẫn không thể cứu vãn vận rủi thất bại.
Bùi Khiêm nghe có chút đau trứng.
Nghe qua đây quả thực là một nhân tố thất bại.
Nhưng mà, đối với ta mà nói dường như vô dụng a...
Nhân viên của ta đã là một đám phấn đấu gào thét, ta cố ý móc nối tiền thưởng dự án với lợi nhuận của dự án, gắn liền với danh tiếng, chính là để bọn họ đừng một lòng nghĩ đến việc kiếm tiền.
Nếu tính lợi nhuận của trò chơi phát tiền thưởng cho nhân viên, vậy chẳng phải sẽ nổ tung tại chỗ sao?
Điểm mấu chốt nằm ở chỗ, nguyên nhân Khâu Hồng nói thất bại là do nhân viên lười biếng.
Còn vấn đề rối rắm của Bùi Khiêm nằm ở chỗ, hắn đã tìm mọi cách khuyến khích nhân viên lười biếng rồi, nhưng các nhân viên lại không hề lười biếng a!
Thế này phải làm sao đây?
Tuy đã biết đáp án chính xác, nhưng căn bản không có cách giải đề và bước nào khả thi a!
Khâu Hồng càng nói càng cảm khái, càng nói càng hăng, Bùi Khiêm cũng không tiện ngắt lời hắn.
Cuối cùng, Khâu Hồng đại khái là nói mệt rồi, dừng lại uống một ngụm cà phê.
Bùi Khiêm thăm dò nói: “Vậy ta có thể mạo muội hỏi một câu không, ngài có biết quy định gì, có thể dẫn đến nhân viên lười biếng, tiến độ dự án mất kiểm soát không?”
Khâu Hồng ngây ngẩn cả người: "A? Chuyện lười biếng này không phải trời sinh sao? Ngươi cái gì cũng không làm, bọn họ tự nhiên sẽ lười biếng."
Bùi Khiêm: "..."
Không đúng, điều này không khớp với kinh nghiệm của ta a.
Có một thời gian ta quả thực chưa bao giờ quản, một ngày ở văn phòng chỉ có hai ba tiếng, nhưng dự án game của ta vẫn được sản xuất đúng hạn rồi chứ?
Bùi Khiêm lại hỏi: "Vậy, nếu ta khiến tất cả nhân viên hoàn toàn không phụ trách công tác, đồ ăn vặt và nước uống đủ, nghiêm cấm tăng ca, tiền thưởng dự án hoàn toàn không liên quan đến lợi nhuận của dự án, cũng chưa từng can thiệp vào tiến độ phát triển dự án... Thế nhưng trò chơi vẫn hoàn thành đúng hạn, lại còn kiếm được, có khả năng này không?"
Biểu cảm trên mặt Khâu Hồng vô cùng đặc sắc, đó là một loại biểu cảm mang tên "ngươi đang đùa gì vậy".
"Tuyệt đối không thể!"
"Mã tổng, nếu muốn làm mộng hão huyền, đề nghị vẫn nên làm mộng hão huyền hão huyền như tờ xổ số, khả năng thực hiện được tương đối lớn hơn một chút."
Bùi Khiêm vỗ tay, cảm thấy mình gặp tri âm: "Đúng vậy, ta cũng nghĩ như thế! Phải là tuyệt đối không thể nào mới đúng!"
"Nhưng theo ta được biết, bộ phận game của công ty chúng ta, dường như chính là... làm như vậy."
Khâu Hồng không trả lời ngay, mà khẽ lắc đầu, nhấp ngụm cà phê.
Rồi giọng hắn mang theo chút đắng chát nói: "Mã tổng, đó chỉ là biểu hiện ngoài mặt ngươi thấy mà thôi."
"Điều này chứng tỏ năng lực quản lý dự án của lãnh đạo bộ phận game đã đạt đến hóa cảnh, vượt xa tầng thứ ngươi có thể hiểu được, đạt đến hiệu quả phản phác quy chân."
"Năng lực quản lý dự án đỉnh cao này không phải ai cũng có thể học được."
"Giống như trong một số tiểu thuyết võ hiệp, nhân vật chính nói không chiêu thắng có chiêu, nhưng nếu ngươi cũng quên hết mọi chiêu thức, lập tức sẽ bị đánh cho bầm dập mặt mũi."
"Mã tổng, nghe ta khuyên một câu, quên mất chuyện của bộ phận game Đằng Đạt, loại năng lực này ngươi không học được."
“Đương nhiên, ta không nhắm vào ngươi, ta cũng không học được, tuyệt đại đa số người trên thế giới này đều không học được.”
“Bùi tổng kỳ tài thương nghiệp như thế, vạn người không có một, kinh nghiệm của loại người này tuyệt đối không thể đem ra tham khảo.”
Bùi Khiêm: "..."
Quên mất chuyện của bộ phận game đi?
Không được đâu, ta hiện tại chỉ vì muốn giải quyết vấn đề bộ phận trò chơi, sao ngươi có thể khuyên ta từ bỏ chứ?!
Còn có gì phản phác quy chân, cái gì đạt đến hóa cảnh, những gì ngươi nói đây đều là cái gì chứ!
Bùi Khiêm rất cạn lời, đã nói chia sẻ kinh nghiệm thất bại cơ mà?
Sao lại biến thành xác roi rồi!
Khâu Hồng nhìn đồng hồ: "A, hết thời gian rồi."
"Mã tổng, nói chuyện với ngài rất vui vẻ, ta đã lâu không nói chuyện thoải mái với ai như vậy, nỗi buồn trong lòng quả thực là quét sạch không còn gì nữa!"
Bùi Khiêm: "..."
Nỗi buồn bực trong lồng ngực ngươi quét sạch không còn sao?
Nhưng nỗi buồn bực trong lồng ngực ta dường như lại hoàn toàn không có chút chuyển biến tốt đẹp nào, ngược lại còn nặng thêm nữa...
Bùi Khiêm hỏi: “Cho nên, lần sau đến ngươi sẽ nói yếu tố thất bại mới, đúng không?”
Khâu Hồng gật đầu: "Đương nhiên, ta mơ hồ cảm thấy Mã tổng dường như có thể trở thành tri kỷ với ta, trên người chúng ta đều có một loại đặc điểm."
"Là đặc điểm gì đây..."
"Hình như đều là chỉ có một lòng hoài bão, lại không thể thi triển; Không có một mục tiêu, lại không có người phối hợp."
Chương này chưa kết thúc, xin nhấn vào trang tiếp theo để tiếp tục đọc!
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.
"Mã tổng ngươi yên tâm, chúng ta nhất định sẽ công phá cửa ải!"
"Tóm lại, ta nhất định biết gì nói nấy, không giấu giếm gì! Chúng ta cùng nhau tiến bộ!"
Trên không có một mục tiêu, lại không có người phối hợp?
Ngươi nói quá đúng!
Bùi Khiêm lặng lẽ suy nghĩ một chút, tuy rằng mục tiêu của mình và Khâu Hồng khác nhau, nhưng đều đang nỗ lực thoát khỏi vũng bùn thất bại, tiến về phía ngày mai tươi đẹp a!
Từ điểm này mà nói, dường như thật sự có thể trở thành tri kỷ?
Bùi Khiêm cũng không khỏi cảm động, nắm chặt tay Khâu Hồng: "Được, chúng ta cùng cố lên!"
......
......
Ngày 3 tháng 5, thứ Hai.
Khoa kỹ Âu Đồ.
Kỳ nghỉ vừa qua, các nhân viên công nghệ Âu Dương Đồ ngày đầu tiên đi làm, liền nhanh chóng rơi vào trạng thái làm việc, bắt đầu làm việc gấp rút.
Thường Hữu đi qua khu văn phòng vào văn phòng của mình, ánh mắt tùy ý quét qua, thu hết trạng thái của các nhân viên vào đáy mắt.
"Chẳng lẽ, ảnh hưởng của tinh thần Đằng Đạt thật rõ ràng như vậy?"
Thường Hữu hơi nghi hoặc.
Hắn có thể cảm nhận được khoa học kỹ thuật Âu Dương Đồ có một sự thay đổi ngầm.
Khoa học kỹ thuật Âu Đồ từ khi chính thức thành lập vào tháng 11 năm ngoái, hiện tại đã trôi qua nửa năm.
Bao gồm cả Thường Hữu, những nhân viên nòng cốt đều xuất thân từ khoa học kỹ thuật Hồng Trình, Tổng giám đốc Bùi chưa từng nhúng tay vào công việc thường ngày của công ty, Tổng giám đốc Lâm được điều động từ trên trời xuống cũng chưa từng chỉ trỏ vào quản lý công ty.
Vì vậy, phương thức làm việc của Âu Đồ Khoa Kỹ khi mới thành lập hoàn toàn giống với bên Hồng Trình Khoa Kỹ.
Nhưng hiện tại, người vẫn là những người này, phương thức làm việc của mọi người dường như không ngừng chuyển biến theo phương thức làm việc của Đằng Đạt.
Một biểu hiện rõ ràng nhất hiện ra, thời gian làm việc của mọi người đã rút ngắn, nhưng khối lượng công việc lại không thay đổi.
Điều này có nghĩa là hiệu suất làm việc của cả khối đã được nâng cao!
Thường Hữu vẫn còn nhớ, trước đây khi ở Hồng Trình Khoa Kỹ, hắn đi qua khu văn phòng của nhân viên, luôn có thể nhìn ra có người đang lười biếng.
Đương nhiên, hắn sẽ không chỉ ra, dù sao lúc đó hắn cảm thấy, con người không thể nào mãi duy trì trạng thái làm việc hiệu quả, thỉnh thoảng bắt cá là lẽ thường tình của con người.
Thế nhưng hiện tại, nhân viên dường như đều đang hoàn thành công việc một cách hiệu suất cao, cực kỳ ít khi lười biếng!
Hai trạng thái này chỉ cần liếc mắt một cái là có thể phân biệt được khác biệt.
Cứ lấy hôm nay mà nói, nếu là công nghệ Hồng Trình, buổi sáng mọi người chắc chắn sẽ sắp xếp lại kế hoạch công tác tuần này, hồi lại email tích lũy cuối tuần trước, sau đó chơi điện thoại một chút, cả buổi sáng liền trôi qua.
Nhưng bây giờ, mọi người chỉ dùng hơn nửa tiếng đã hoàn thành công việc sắp xếp kế hoạch công việc, trả lời email, thời gian còn lại đều lấy ra công việc, người này còn sốt ruột hơn người kia.
Quan trọng nhất là, Bùi tổng rất ít khi đến bên này, hơn nữa cũng chưa từng yêu cầu mọi người tiến hành học tập tinh thần phấn chấn a?
Vậy ảnh hưởng tiềm tàng không tiếng động này, lại làm sao thẩm thấu vào được, phát huy hiệu quả "thuận vật tế không tiếng động" đây?
Thường Hữu càng suy nghĩ, càng cảm thấy về mặt quản lý dự án của Tổng giám đốc Bùi có bài bản!
Trước đây Thường Hữu luôn phải kiểm tra mọi thứ, định mục tiêu, còn phải thỉnh thoảng thúc giục hỏi han.
Bây giờ căn bản không cần nữa, cả công ty quả thực là như tay sai khiến, chỉ đâu đánh đó, mọi người phối hợp lại vô cùng ăn ý.
Có một bộ phương pháp quản lý dự án cao minh đến cực điểm như vậy, Thường Hữu cảm thấy mình quả thực quá thoải mái, căn bản không cần lãng phí tinh lực để cãi lý nhân viên nữa, mà có thể tập trung tinh thần suy nghĩ về hướng phát triển nghiệp vụ tiếp theo của công ty.
“Có thời gian nhất định phải thỉnh giáo Bùi tổng, vị đại sư quản lý này, rốt cuộc hắn làm thế nào để đạt được hiệu quả ‘thuận vật tế vô thanh’ này, có phải có một bộ triết học của riêng mình đối với quản lý dự án không?”
Sau khi hoàn thành việc suy diễn thường ngày đối với Tổng giám đốc Bùi, Thường Hữu tiếp tục tiến hành công việc tuần này.
Hôm nay, hắn muốn giải đáp một câu đố mà Bùi tổng để lại.
Trước đây, khi Tổng giám đốc Bùi sắp xếp nhiệm vụ cho công nghệ OTTO, đã đưa ra kế hoạch tương lai: Đừng làm điện thoại mới nữa, kéo dài thời gian đến khoảng 10 tháng, thành lập một phòng thí nghiệm phần mềm, làm một số ứng dụng cần thiết, hoàn thiện hệ thống điện thoại, tối ưu hóa luật toán hình ảnh.
Đối với điểm này, Thường Hữu đã giải mã qua rồi.
Hắn nghiêm túc tự kiểm điểm một phen, cảm thấy phương lược này của Bùi tổng vô cùng chính xác!
Điện thoại OTOE1 là một chiếc điện thoại cao cấp có giá bán rất cao, nhưng đồng thời cũng là một chiếc điện thoại đầy khuyết điểm.
Nếu lập tức nghiên cứu phát triển máy bay mới, khiến những khách hàng đã mua điện thoại E1 nghĩ sao?
Ta coi điện thoại này như bảo bối, ngươi lại coi ta như hẹ?
Chiến lược định giá của OTO chính là vĩnh viễn không giảm giá, nhưng nếu như ra máy bay mới quá thường xuyên, vậy thì phải đặt khách hàng của điện thoại đời cũ ở đâu?
Mặc dù sẽ cung cấp dịch vụ đổi cũ đổi mới, nhưng hành vi thường xuyên ra máy bay mới này, chắc chắn vẫn sẽ làm giảm giá trị thương hiệu mà điện thoại khó khăn lắm mới thực sự chế tạo được.
Cho nên, Bùi tổng phải dùng một năm thời gian để mài giũa phần mềm, bao gồm hệ thống thao tác, thuật toán hình ảnh, các loại ứng dụng thường dùng v.v., điều này ít nhất có ba tầng ý nghĩa.
Hoàn thành lời hứa với người tiêu dùng;
Kéo dài chu kỳ đăng điện thoại mới đến một năm, đảm bảo đến lúc đó có thể dùng nhiều kỹ thuật trưởng thành hơn, tiên tiến hơn, giúp chiếc điện thoại tiếp theo có thêm nhiều chiêu trò, đồng thời cũng để điện thoại E1 giữ giá tốt hơn;
Đầu tư rất nhiều thời gian dùng để nghiên cứu phát triển phần mềm, nâng cao giá trị phụ trợ trên điện thoại, bổ sung đủ điểm yếu, khiến người tiêu dùng cảm thấy vật có chút đáng giá.
Sau khi giải đáp ra thâm ý của giai đoạn phương châm tiếp theo của Bùi tổng, Thường Hữu lập tức quyết định, huy động khoản tiền lớn thành lập một phòng thí nghiệm hình ảnh, chuyên dùng để điều giáo ống kính điện thoại, cách tính toán hình ảnh tối ưu hóa, ra sức về mặt chụp ảnh và phần mềm!
Nhưng sau khi vừa giải mã được ý đồ của Bùi tổng chưa đầy hai ngày, chỉ thị mới của Bùi tổng lại đến.
Lần này, Thường Hữu thấy bối rối.
Tổng giám đốc Bùi vậy mà lại yêu cầu công nghệ OTTO phát triển một loại aP dùng để đăng ký phòng tập gym?
Nhu cầu chức năng của ứng dụng này rất đơn giản, là do một người tên Quả Lập Thành đề xuất. Khách hàng sau khi đăng nhập vào ứng dụng có thể xem số liệu tập thể hình của mình, thời gian hẹn tập gym v.v., chỉ vậy thôi.
Thường Hữu rất khó hiểu, chức năng đơn giản như vậy, còn giao cho công nghệ OTTO làm sao?
Đội ngũ phần mềm của chúng ta phụ trách phát triển đều là loại APP phức tạp hơn, chỉ có một ứng dụng tồi tàn đăng ký phòng tập gym như vậy, tùy tiện tìm một đội chẳng phải đã làm rồi sao, tại sao Tổng giám đốc Bùi lại chỉ đích danh điểm họ mà giao cho chúng ta?
Hơn nữa, ứng dụng này theo hướng lớn mà Tổng giám đốc Bùi đã xác định trước đó, cũng căn bản không nằm sát cạnh nhau a?
Điều kỳ lạ nhất là, Tổng giám đốc Bùi đặc biệt nhấn mạnh, đừng lắp đặt phần mềm này trên điện thoại.
Vì sao?
Thường Hữu tuy rằng ngay từ đầu nhận được yêu cầu này đã sắp xếp người đi làm rồi, nhưng qua nhiều ngày như vậy, hắn vẫn không thể thấu hiểu được thâm ý trong đó.
Nếu là một người không có theo đuổi, chắc chắn sẽ thành thật hoàn thành chức năng nhu cầu phần mềm tập thể hình là xong việc.
Nhưng sau khi trải qua sự thành công của điện thoại OTTOE1, Thường Hữu rất rõ, nhiệm vụ do Bùi tổng đích thân giao phó cho dù nhìn có vẻ đơn giản đến đâu, thì tuyệt đối cũng có thâm ý khác.
Nếu không, tại sao Bùi tổng lại đích thân dặn dò?
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.