Thấy Biên Học Đạo không còn vấn đề gì, Ngô Định Văn tiếp tục giới thiệu: “Sau khi trận động đất Thanh Mộc xảy ra, một loạt hoạt động tuyến đường như ‘Cầu nguyện nến’ do Biên Tổng chỉ thị đã thành công vang dội, đặc biệt là hiệu ứng tuyên truyền của dạ hội cứu trợ, khiến số người dùng đăng ký Weibo của Trí Tuệ và số người dùng hoạt động hoạt động hàng ngày đều xảy ra lần thứ hai. Hiện tại, Coca-Cola, KFC, KFC, Bắt buộc khách, Messercedes, nhà tư sinh và Honame Nobots cùng các doanh nghiệp khác lần lượt ký hợp đồng quảng cáo với Trí Vi...”
Phát ngôn thứ ba là Hồng Thành Phu, tổng giám đốc bộ phận phát triển chiến lược.
Hồng Thành Phu không chuẩn bị PPT, hắn trực tiếp thoát bản thảo nói: “Hiện tại dự trữ nhân lực và đội ngũ nhân tài của tập đoàn có tồn tại rất nhiều thiếu sót, cần gấp điều chỉnh bổ sung.”
"Hai đề nghị, một đề nghị: người trong trường mới là nguồn nhân tài dự trữ trọng yếu của doanh nghiệp. Chúng ta hãy lập và công khai kế hoạch tuyển dụng năm 2009, khoanh vùng vài thành phố làm trận địa tuyên bố chính, bước vào tuyên bố đại học, dùng văn hóa doanh nghiệp và giá trị quan để thu hút nhân tài ưu tú."
"Một đề nghị khác, thực hiện 'Kế hoạch Nhân tài', đảm bảo nhân tài không có tầng lớp, khi một chức vụ nào đó trong tập đoàn do biến động nghiệp vụ, nâng cao, nghỉ hưu hoặc từ chức... xảy ra thiếu hụt, đảm bảo có hai đến ba ứng viên phù hợp thay thế vị trí này, giao tiếp không kẽ hở."
Đề nghị này của Hồng Thành Phu đã nói đến tâm lý của Biên Học Đạo.
Biên Học Đạo đã ý thức được tài sản của tập đoàn Hữu Đạo có chút yếu ớt, tức là "đường đẩu không đủ sâu". Một khi bị người ta đào mất vài quản lý cấp cao, không nói đến việc bị tê liệt, cũng phải luống cuống tay chân một lúc.
Trước đây học đạo biên giới không coi trọng kho dự trữ nhân tài, bởi vì trong tiềm thức hắn luôn cảm thấy "chấm vàng" phát triển cốt lõi của tập đoàn đều đến từ tiên tri của hắn, cấp dưới chẳng qua chỉ là người chấp hành, đổi sang người tương đương cũng làm được, không tồn tại tính không thể thay thế.
Hơn nữa, nhìn đội ngũ quản lý cấp cao của tập đoàn Hữu Đạo, bạn học, bạn bè, nguyên lão khởi nghiệp của Biên Học Đạo chiếm một nửa còn nhiều, mãi đến hai năm gần đây, mới lần lượt dẫn vào những người quản lý chuyên nghiệp như Thẩm Nhã An, Hồng Thành Phu, Vũ Tư Tiệp. Ở sâu trong nội tâm, Biên Học Đạo luôn rất tự tin vào độ trung thành của ban quản lý tập đoàn.
Nhưng theo tập đoàn ngày càng lớn, nhân viên ngày càng nhiều, trực giác mách bảo Biên Học Đạo cần có thay đổi, hẳn là đã chuẩn bị từ trước.
Hắn hỏi Hồng Thành Phu: "Nói chi tiết một chút."
Hồng Thành Phu nói: “Thứ nhất, Bộ Nhân lực thành lập kế hoạch xây dựng đội ngũ nhân tài. Thứ hai, toàn bộ tập đoàn tuyên truyền chế độ xây dựng đội ngũ nhân tài. Thứ hai, các bộ phận phát hiện có nhân viên phù hợp với đội ngũ, báo cáo hồ sơ Bộ Nhân lực, do Bộ Nhân lực điền vào bảng thông tin thành viên, đồng thời kịp thời trao đổi với thành viên về hướng phát triển của bản thân, ưu thế và nhược điểm cần nhận được sự nâng cao và huấn luyện nào. Để đảm bảo mức độ phối hợp của quản lý bộ phận, công việc này được đưa vào kỳ khảo hạch của người phụ trách bộ phận, yêu cầu rõ ràng một quý hoặc nửa năm phải bồi dưỡng ra nhân tài có năng lực phương diện nào. Cuối cùng, tiến hành công việc theo dõi và khảo hạch cho thành viên đội ngũ, một quý hoặc nửa năm sẽ đánh giá nhân tài, cần huấn luyện kịp thời sắp xếp huấn luyện, có thể nâng cao kịp thời, toàn lực quán triệt chế độ xây dựng đội ngũ nhân tài.”
Hồng Thành Phu nói xong, Vu Kim hỏi: “Thật sự cần phải yêu cầu rõ ràng một quý hoặc nửa năm phải bồi dưỡng ra nhân tài có năng lực phương diện nào? Liệu có dẫn đến việc cây non giúp trưởng, kết quả khiến kế hoạch nhân tài đi theo sai lầm không?”
Hồng Thành Phu cười một tiếng, giải thích: “Có một thành ngữ tên là Bách Lý Toán Nhất, ý gì mọi người đều hiểu. Điều ta muốn nói là, trên thực tế, trong năm gần đây có rất nhiều nhân viên mới tuyển dụng từ trường học và xã hội, tổng số hồ sơ và tổng số tuyển dụng cuối cùng đã vượt qua 100:1, bản thân những người này đã được coi là nhân tài. Nhân viên mới tiến vào các bộ phận của các công ty con của tập đoàn, chúng ta tuyển chọn nhân tài từ đó, nếu vẫn là một trăm lấy một, tính cả một trăm lấy một trước đó, đây đã là vạn người chọn một rồi, cho nên, chỉ cần chúng ta dốc lòng tuyển chọn bồi dưỡng, tuyệt đối không lo không có mầm non tốt.”
“Ngoài ra, việc xây dựng đội ngũ nhân tài là biện pháp đôi bên trong sự nghiệp nhân viên và thành tích doanh nghiệp. Do nhân viên không ngừng tiếp nhận sự thay đổi về vị trí và cấp độ mới, phải không ngừng nâng cao tố chất bản thân, cải thiện cấu trúc tố chất. Và quá trình thăng tiến chức vụ này cũng sẽ mang lại sự thỏa mãn tinh thần lớn cho nhân viên, khiến họ tự giác nâng cao hiệu suất làm việc của mình lên mức tối đa. Có thể nói, quá trình phấn đấu của nhân viên cũng là quá trình doanh số tăng trưởng.”
Hồng Thành Phu nói xong, Biên Học Đạo trực tiếp quyết định: “Ban cho đề nghị, do bộ phận sự nghiệp phát triển chiến lược, văn phòng chủ tịch và bộ nhân lực liên hợp chấp hành, tên gọi là... Kế hoạch nhân tài có đạo.”
Ba tiếng sau, Biên Học Đạo hơi mệt mỏi trở về văn phòng.
Có Đạo tập đoàn phát triển đến quy mô ngày nay, đã đưa ra thử thách lớn hơn đối với năng lực và tố chất của người cầm lái Biên Học Đạo, đây tuyệt đối không phải là điều mà tiên tri và lượng thông tin có thể ứng phó được.
Thư ký thấy bộ dạng hắn rất mệt, đặt hồ sơ hội nghị lên bàn làm việc, giúp hắn rót một chén trà, rồi nhẹ nhàng đóng cửa lại đi ra ngoài.
Ngồi trên ghế sofa của hội khách, nhắm mắt xoa thái dương một hồi lâu, Biên Học đạo thở phào một hơi dài, lúc này hắn coi như hiểu rõ kiếp trước những người bò chủ quản lý mấy vạn nhân viên, toàn quốc đều có sản nghiệp rốt cuộc tinh ranh cường công đến mức nào.
Ngồi một lát, cảm thấy sức mệt mỏi qua đi, Biên Học Đạo đứng dậy, đi đến trước bàn làm việc, gọi điện thoại bàn nội tuyến của Phó Thải Ninh: “Thái Ninh, lại đây văn phòng của ta một chút.”
Gõ cửa ba cái, Phó Thải Ninh đẩy cửa bước vào.
Biên Học Đạo chỉ vào ghế sofa đối diện nói: "Lại đây ngồi."
Phó Thải Ninh mặc trang phục công sở ngồi xếp bằng, nhìn Biên Học hỏi: “Ngươi không khỏe sao?”
Biên Học Đạo lắc đầu nói: “Hơi mệt, lát nữa sẽ ổn thôi.”
Phó Thải Ninh hỏi: “Gọi ta có việc gì?”
Bản tiểu chương này còn chưa xong, xin nhấn vào trang sau tiếp tục đọc nội dung đặc sắc phía sau!
Thích tục nhân lưu trữ xin mọi người lưu trữ: (m.shige.net) tục nhân lưu trữ sách về tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Hải Các nhanh nhất.
Biên Học Đạo ấn huyệt Tình Minh, nhắm mắt nói: “Chuyện đội ngũ nhân tài, ngươi thấy thế nào?”
Phó Thải Ninh nói: “Trước khi họp, Hồng quản lý đã hỏi ý kiến của ta, ta là ủng hộ.”
Biên Học Đạo trầm mặc vài giây, đột nhiên hỏi: "Ngươi cho rằng hiện tại có đạo là nhân trị hay pháp trị?"
Phó Thải Ninh không chút do dự nói: "Giữ trị."
Biên Học Đạo cười nói: "Quả nhiên."
Phó Thải Ninh nói: “Khoanh nghiệp nhỏ thích hợp cho người cai trị, doanh nghiệp lớn cần pháp trị.”
Biên Học Đạo hỏi: "Nguyên nhân là gì?"
Phó Thái Ninh nói: “Rất nhiều ông chủ doanh nghiệp nhỏ không thể hỗ trợ chi phí cho nhân viên quản lý, ngay cả thiết lập bộ phận cũng không đầy đủ, cũng không thể nói là hiệu quả quản lý.”
“Và đại doanh nghiệp, do nhân viên quá đông, phân tán khắp cả nước, ngôn ngữ, hành vi và lý niệm cá nhân của ông chủ sẽ bị ảnh hưởng rất hạn chế. Trong tình huống này, nếu doanh nghiệp không có cơ chế quản lý hiệu quả, thì nhiều văn kiện quan trọng hoặc quyết sách trọng của doanh nghiệp sẽ không thể thực hiện hoặc truyền đạt hiệu quả, cách làm của nhân viên sẽ khác xa suy nghĩ của chủ quán, vì vậy đại doanh nghiệp cần pháp trị. Trong một doanh nghiệp lớn, lãnh đạo khả năng kiểm soát doanh nghiệp rất khó thực hiện thông qua kiểm soát đối với con người. Do năng lực con người có giới hạn, bởi hễ là con người ắt nảy sinh tư dục, quá tin tưởng ai đó sẽ có khả năng bị kẻ đó che mắt phản bội, còn lực lượng hệ thống lại lớn hơn sức mạnh của một người.”
Biên Học Đạo nói: "Có lý."
Phó Thải Ninh nói: "Ta từng nghe nói qua một vụ án..."
"Ngươi nói đi."
"Có một doanh nghiệp, tên gì thì không nói nữa, trong vòng chưa đầy 20 năm, tay trắng lập nghiệp, tài sản thời huy hoàng nhất đạt 1000 ức, nhưng đế quốc thương mại khổng lồ lại sụp đổ trong nháy mắt..."
Biên Học Đạo nâng chén trà lên nói: "Ngươi nói chính là Thang Vạn Tân của Đức Long, ta biết hắn."
Phó Thái Ninh nói tiếp: “Đức Long là doanh nghiệp cổ phần, nhưng sự hưng vong của nó lại là do một người, có thể nói, tập đoàn Đức Long Hưng cũng là Thang Vạn Tân, Thang Vạn Tân, còn Thang Vạn Tân. Tập đoàn Đức Long khổng lồ tất cả đều do một mình Thang Vạn Tân định đoạt, trong gần 20 năm nay chỉ tổ chức một lần hội đồng quản trị.”
“Trong doanh nghiệp nhân trị, thành bại hoàn toàn phụ thuộc vào người cầm lái. Người này có thể khiến doanh nghiệp hưng thịnh, thậm chí có thể nói, không có người này thì không thành công doanh nghiệp. Nhưng do không có chế độ nào để ràng buộc, sai lầm của hắn cũng khiến doanh nghiệp thất bại. Trong số doanh nghiệp này, năng lực và kiến giải của người cầm lái là ranh giới phát triển doanh nghiệp, hưng vong của doanh nghiệp hoàn toàn đặt lên thân một người.”
Biên Học Đạo cười khổ một tiếng, hỏi: "Còn nữa không?"
Phó Thái Ninh nói: “Hơn nữa, khi một lãnh đạo quá năng lực, quá có tầm nhìn xa trông rộng, nhiệm vụ quan trọng nhất của những người xung quanh là theo kịp bước chân của ông ta, không được tụt lại phía sau, chứ không phải là việc học tập và khám phá mở cửa. Khi thói quen này trở thành một loại văn hóa phổ biến, khả năng học tập và khả năng tự sửa lỗi của doanh nghiệp này khi xuất kích xuyên giới chắc chắn sẽ bị giảm đi rất nhiều.”
Tiêu hóa xong lời của Phó Thải Ninh, Biên Học Đạo hỏi: “Vậy phải làm sao? Đổi đường đổi pháp trị?”
Phó Thải Ninh nói: “Cái này ta cũng nói không tốt.”
"Ngươi cũng không nói chắc được?"
"Tổng nghiệp trong tình huống nào nên được nhân trị, trong tình huống nào nên được pháp trị, đây là đề tài nan giải, tuyệt đối không phải chỉ vài lời đã thấu tỏ được."
Phó Thái Ninh nhấp một ngụm trà, nói: “Pháp trị quá sớm, hoặc nhân trị quá lâu, đều sẽ gây ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển của doanh nghiệp. Bởi vì nhân trị quá lỏng lẻo, pháp trị quá mức nghiêm cẩn. Nhân tình nhiều mất đi uy vọng, nhân tình thiếu mất đi sự gắn kết. Pháp trị quá sớm, ngươi sẽ bị suy yếu quyền lực, người trị quá lâu, ngươi sẽ trở thành kẻ cô độc. Vì vậy, doanh nghiệp từ nhân trị đến pháp trị là một quá trình cải cách gian nan, phải nắm giữ thời cơ tốt, doanh nghiệp mới có thể từ nhân trị đến hiệu quả pháp trị quá mức, khiến doanh nghiệp phát triển sức khỏe.”
Biên Học Đạo lặng lẽ nghe xong, hỏi: "Ngươi cho rằng Tam Tinh của Hàn quốc là nhân trị hay pháp trị?"
..................
Tháng 6 là mùa thích hợp nhất trong năm Tùng Giang, công viên và quảng trường ven đường đều là dân chúng nhàn nhã tiêu hạ, ngẩng đầu nhìn, trên bầu trời bay đầy các loại diều hình dạng.
Dưới diều, một số đứa trẻ ngửa đầu chỉ điểm, một số đứa trẻ chạy nhảy đuổi theo, một số đứa trẻ thiếu hứng thú.
17 giờ 15 phút, kỵ sĩ IIIII trên đường đi từ nội thành đến Giang Bắc, ngay cả xe chở tiền cũng giữ khoảng cách với nó vài mét.
Biên Học Đạo ngồi trong xe trò chuyện phiếm với Lý Binh sắp làm cha, nói rằng phê duyệt Lý Binh một tháng mang lương nghỉ ở nhà chăm sóc vợ con, còn hỏi Lý Binh đã đặt tên tốt cho con chưa?
Lý Binh mặt mày hớn hở đáp: “Không biết nam nữ, còn chưa lấy, sinh ra rồi nói sau.”
Đang trò chuyện, điện thoại reo lên.
Biên Học Đạo cầm điện thoại lên xem, hiển thị cuộc gọi đến: Phàn Thanh Vũ.
Thích tục nhân lưu trữ xin mọi người lưu trữ: (m.shige.net) tục nhân lưu trữ sách về tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Hải Các nhanh nhất.