Yến Kinh.
7 giờ 18 phút tối, mặt trời từ từ hạ xuống ở Tây Thiên, chỉ để lại? Vệt đỏ cuối cùng nơi chân trời.
Khi ráng chiều hoàn toàn biến mất, bầu trời vốn xanh như rửa từ xanh chuyển sang đen, màu đen như mực đánh thức sự thần bí và hoa lệ của màn đêm.
Trong thành phố dưới bầu trời đêm, đèn đường dần dần sáng lên, chiếu đường đi thành những dải dây buộc màu vàng bận rộn. Từ trên cao nhìn xuống, những hàng đèn hậu màu đỏ lại chuyển hóa dải dây buộc màu vàng thành những mạch máu đỏ, dòng xe di chuyển tượng trưng cho sự phồn hoa và sức sống của thành phố vĩ đại này.
Lúc này, có một tòa nhà 11, 12, 13 tầng lầu phía đông trung tâm Thương mại Khải Thần Thế thuộc chi nhánh Yến Kinh của tập đoàn, đèn đuốc sáng trưng.
Đã qua thời gian tan làm, nhưng toàn bộ chi nhánh hầu như không có ai rời đi, bởi vì mọi người đều biết, tổng tập đoàn và hơn nửa tầng quản lý cấp cao của tập đoàn đang họp ở phòng họp lớn ở tầng 12.
Mặc dù không ai yêu cầu mọi người ở lại tăng ca, nhưng tất cả mọi người đều nghĩ: Lão tổng đã lâu không đến chi nhánh công ty rồi, lỡ như sau khi cuộc họp kết thúc, ông ta hứng chí đi một vòng đến các bộ phận khác, chẳng phải là bỏ lỡ một cơ hội để lộ mặt trước mặt Lão tổng sao?
Thế là......
Một vòng tròn kỳ lạ thú vị hình thành.
Vốn dĩ có người muốn về nhà, nhưng phát hiện đồng nghiệp trước sau trái phải không một ai rời đi, người muốn thu dọn đồ đạc về nhà do dự, hắn (nàng) trong lòng suy đoán có phải đồng nghiệp khác nghe được tin tức gì không, cho nên mới "thiên thủ" vị trí.
Còn một số người khác, thì lại mong đợi người khác rời đi, như vậy mới có thể làm nổi bật sự hiếm có của hắn (nàng) chủ động tăng ca, mới có thể để lại ấn tượng sâu sắc cho lão tổng và các quản lý cấp cao.
Có người ở lại, nghĩ người khác đều đi hết.
Có người muốn đi, sau khi phát hiện người khác không có ý định rời đi, liền ở lại quan sát.
Có người muốn làm xong công việc trong tay rồi mới đi, nhưng công việc đã làm xong, lại phát hiện xung quanh không có ai rời đi, cũng theo đó ở lại.
Tâm lý cạnh tranh trên công sở hình thành sự kiềm chế lẫn nhau kỳ lạ, mọi người đều đang chờ đợi người đầu tiên rời đi bên cạnh, nhưng không ai rời đi.
Cứ như vậy, thời gian từng phút từng giây đã đi đến 20 giờ đúng.
Hội nghị ở tầng 12 vẫn đang tiếp diễn, nhân viên đã đợi từ lâu đều không muốn bỏ cuộc giữa chừng, cho nên đành phải tiếp tục chờ đợi.
"Cộp cộp!"
Có người đói bụng kêu lên.
Một nữ nhân viên gọi điện thoại cho siêu thị dưới lầu, bảo siêu thị mang lên một ít đồ ăn.
Một nam nhân viên bên cạnh nghe thấy, gọi điện thoại cho nhà hàng gần đó, định bảo nhà hàng giao bao cao su lên, kết quả điện thoại chưa gọi xong đã bị quản lý bộ phận ngăn lại.
Ý của quản lý rất rõ ràng: ở đây tổ chức đài công bằng, bánh quy có thể ăn, gói đồ ăn ngon không được, nếu không làm cho cả tầng lầu đều là mùi, vạn nhất các lãnh đạo họp xong xuống ngửi thấy, sẽ nghĩ thế nào?
Lúc này, các loại hàng thực phẩm trong ngăn kéo của nữ nhân viên đã trở thành hàng hot, kẻ nào mở được hộp bánh quy sẽ lập tức bị đồng nghiệp xung quanh xúm lại cướp sạch.
Mọi người vừa đói vừa chờ, vừa nhai các loại thực phẩm nhỏ gửi email.
Trên nền tảng không có nhiều tiếng trò chuyện, nhưng giữa các đồng nghiệp quen biết riêng tư thì email điện tử được gửi đến bay lên, đủ loại tin đồn viển vông nhanh chóng lan truyền, trong đó bàn luận nhiều nhất là các sự tích huy hoàng của ông chủ biên học đạo, còn những người gửi những email này phần lớn là nhân viên mới gia nhập chi nhánh tập đoàn chưa đầy một năm.
Gần đây hơn nửa năm, công ty phân công Yến Kinh của tập đoàn vẫn luôn không ngừng tuyển người, người mới rất nhiều. Một nhóm nhân viên cũ từ Tùng Giang tới khi mới xây công ty phân công, có người giữ lại có người đi, từ "nửa trời" pha loãng thành "phe thiểu số".
Nhân viên cũ ở lại là bình thường, đi cũng là bình thường.
Có thể điều từ Tùng Giang đến Yên Kinh, cơ bản đều là những nhân vật nòng cốt, những người này có kinh nghiệm làm việc ở trí tuệ và trí vi Weibo, sau khi đến Yên Kinh, lập tức bị các đầu săn của các công ty mạng lớn để mắt tới.
Sau khi liên lạc được đưa ra, trước tiên tìm một quán cà phê ngồi xuống uống cà phê.
Nếu hai bên đều có ý muốn tiếp tục tiếp tục tiếp xúc, sẽ cùng nhau ra vào câu lạc bộ ăn cơm, sau đó là cùng nhau đánh golf hoặc bóng bảo vệ tuổi tác.
Chờ mọi chuyện đã thỏa thuận xong, nhân viên cũ này sẽ lên cấp trên đề xuất từ chức.
Đây là trạng thái thường thấy của nơi công sở.
Khi ở Tùng Giang, những doanh nghiệp đào người có thể từ Hữu Đạo và Trí Vi gần như không có. Mà khi đến Yên Kinh, những doanh nghiệp có thực lực đào người lại càng nhiều lên.
Khi ở Tùng Giang, dù có Xa Thợ săn đầu người là Lao Đen đi Tùng Giang đào người, họ nhắm tới nhân viên quản lý từ cấp trung trở lên và "hào phê kỹ thuật", không đến lượt những nhân viên cốt cán cơ sở này. Đến Yên Kinh, phạm vi tiếp xúc lớn hơn, những nhân viên cốt cán cơ sở này cũng theo đó lọt vào tầm mắt của Thợ săn.
Cứ cách một khoảng thời gian, các công ty sẽ tổng hợp danh sách những người đã nghỉ việc nhận việc, báo lên bộ phận phát triển chiến lược tập đoàn, bộ phận phát triển chiến lược sẽ cùng với bộ phận nhân lực, tổng hợp danh sách lại và đưa đến đầu hồ sơ biên học đạo.
Biên Học Đạo mỗi lần đều sẽ cẩn thận xem xét hướng đi của nhân viên đã nghỉ việc, xem hắn là nhảy việc hay đi khởi nghiệp, nhưng sẽ không đưa ra ý kiến.
Trong mắt Biên Học Đạo, doanh nghiệp và nhân viên là quan hệ thuê mướn, một người trả thù lao, một người trả giá thể lực, trí lực và tinh lực, đây là một loại trao đổi bình đẳng, doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên yêu nhiệm vụ tận tâm, nhưng không thể đưa ra yêu cầu quá cao đối với lòng trung thành.
Đúng như câu nói: nước không biết có dân, dân không biết có nước.
Không có tình yêu vô duyên vô cớ, không có hận thù vô cớ, cũng không có lòng trung thành vô duyên vô cớ. Trên đời này chỉ có một loại nghề nghiệp tự nhiên có quyền lực yêu cầu lòng trung thành, đó chính là quân nhân ăn lương thực, phụ trách đánh trận. Trên đời này chỉ có một loại quan hệ tự nhiên có quyền lực yêu cầu lòng trung thành, đó chính là vợ chồng một đời một kiếp một đôi.
Ngoài ra, bất kỳ quan hệ thuê mướn và hợp tác nào, đều không nên dựng tiêu chuẩn trung thành lên quá cao.
Lấy doanh nghiệp mà nói, cái gọi là "trung thành" của nhân viên đối với doanh nghiệp hoàn toàn đến từ lợi nhuận kinh tế mà doanh nghiệp mang lại cho cá nhân.
Bản tiểu chương này còn chưa xong, xin nhấn vào trang sau tiếp tục đọc nội dung đặc sắc phía sau!
Thích tục nhân lưu trữ xin mọi người lưu trữ: (m.shige.net) tục nhân lưu trữ sách về tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Hải Các nhanh nhất.
Chưa từng nghe nói trong tình huống mọi điều kiện đều giống nhau và cường độ công việc như nhau, một doanh nghiệp chi lương tháng 4000 có thể dùng hai chữ trung thành giữ lại doanh nghiệp không nhảy việc để chi trả lương tháng 8000.
Chưa từng nghe nói một doanh nghiệp không phát được lương có thể khiến nhân viên một lòng một dạ ở lại tiếp tục công việc, cho dù nhân viên không rời đi, không có nghĩa là hắn trung thành, mà chắc chắn là do nguyên nhân tạm thời chưa thể rời đi.
Không rời đi có nguyên nhân, rời đi cũng có nguyên nhân.
Ví dụ như, trong số những người rời đi, có người muốn tự mình khởi nghiệp, có người muốn đổi một thành phố khác để sống, có người mua nhà sinh con áp lực đột nhiên tăng thêm cần nâng cao thu nhập, có người không tốt với cấp trên...
Từ một góc độ khác mà nói, lưu động nhân sự mang đến máu tươi và sức sống cho chi nhánh Yến Kinh của tập đoàn Hữu Đạo.
Các trụ cột từ Tùng Giang lần lượt nghỉ việc, hệ Tùng Giang vốn tụ tập thành một đoàn "vị vị siêu nhiên" giờ đã không còn cường thế như vậy nữa, cũng để lại không gian thăng tiến cho nhân viên mới.
Hơn nữa, nói thật, tố chất cá nhân của phần lớn nhân viên mới vào làm ở Yên Kinh cao hơn một bậc so với tố chất trung bình của các nhân viên cũ ở Tùng Giang, điều này cũng gián tiếp thể hiện sự chênh lệch giữa Hội Tùng Giang và thủ đô Yên Kinh.
Nói chính xác thì, chi nhánh của tập đoàn énkyo là trụ sở chính của Weibo và Ichi làm video, hai khu này đều thuộc về bộ phận sự nghiệp liên hợp mạng, do Vương Nhất Nam lãnh đạo trực tiếp.
Chịu ảnh hưởng từ mấy lần hội nghị thường niên của tập đoàn trước bị các mỹ nữ công ty con khác "lực đè", lúc tuyển người mới ở Yên Kinh, Vương Nhất Nam dặn dò thông minh cho Tổng giám đốc Weibo Ngô Định Văn và Tổng giám đốc video thông minh Lục Hằng, nâng cao tỷ lệ nữ nhân viên xinh đẹp, đặc biệt là nữ nhân viên xinh đẹp có tài nghệ.
Nói thế nào nhỉ......
Bỏ qua hiệu ứng tiêu cực của tranh giành tình nhân, nữ nhân viên xinh đẹp đẹp đẹp đẹp mắt có thể nâng cao sĩ khí và sự đoàn kết của đài công bằng, đồng thời tăng cường cảm giác hạnh phúc trong công việc nam nhân viên, vì vậy, đối với đề nghị của Vương Nhất Nam, Ngô Định Văn và Lục Hằng giơ hai tay ủng hộ, đồng thời kiên quyết thực hiện.
Kết quả chính là, hơn nửa năm trôi qua, tỷ lệ mỹ nữ trong chi nhánh Yến Kinh của tập đoàn tăng vọt.
Cần chỉ ra rằng, Weibo thông minh và video thông minh không hề hạ thấp tiêu chuẩn chọn các vị trí do tuyển chọn mỹ nữ tài nghệ, Ngô Định Văn và Lục Hằng hoàn toàn dùng biển hiệu vàng "có đạo trí làm" và đãi ngộ tiền lương phúc lợi ưu việt để hấp thu những mỹ nữ có thâm niên học vấn vững vàng và mang tài nghệ vào công ty.
Trên thực tế, dựa vào tập đoàn hùng mạnh là Hữu Đạo, cộng thêm thực lực trí tuệ là công nghệ, trí tuệ là danh tiếng trên Weibo, cùng với đãi ngộ lương bổng hậu hĩnh, "sức mạnh cạnh tranh tuyển dụng" của chi nhánh Yên Kinh thuộc tập đoàn có đạo đều là hạng nhất trong nước, rất nhiều thạc sĩ sinh viên đại học tốt nghiệp thậm chí tiến sĩ sinh viên đại học tốt nghiệp lần này đều sẽ có chi nhánh Yên Kinh xem là lựa chọn làm "lần một", điều này cũng mang lại cho Ngô Định Văn và Lục Hằng sự tự tin để lục lọi trong tay.
Dần dần, phía đông trung tâm thương mại Khải Thần Thế có lời đồn "có mỹ nữ" của chi nhánh Yến Kinh lan truyền khắp nơi, các nhà hàng, quán cà phê, nhà vận động gần đó đều lưu truyền rằng chủ tọa trung tâm thương mại Khải Thần Thế là "đội tập trung mỹ nữ".
Tối ngày 7 tháng 8, những mỹ nữ trong "Mỹ Nữ Tập Trung Doanh" đều từ chối chương trình và xã giao đã định, vị lão tổng cấp "Nam Thần" ngồi trong công ty chờ họp ở phòng họp tầng 12 sau khi họp xong đến nền tảng thị sát.
Mặc dù rất nhiều người đang mong đợi Biên Học Đạo đến thị sát, nhưng liệu có thị sát hay không, căn bản không ai nói rõ được.
Trong công cụ liên lạc tức thời nội bộ do chính công nghệ trí tuệ phát triển là "Du Tín", nội dung trò chuyện muôn hình vạn trạng.
Trong đó có một nhóm chat tên là "Mỹ Nhân Bang", 9 thành viên trong nhóm đều nhận được thông báo từ cấp trên, yêu cầu các nàng tối ngày 9 đến câu lạc bộ Trường An trước, lấy tư cách nhân viên tổ chức tiệc rượu tham gia tiệc rượu.
Vương Nhất Nam là một lãnh đạo chu đáo, tất cả nữ nhân viên đồng ý sắp xếp công ty, mỗi người đều có 5000 tệ "phù trợ cấp trang điểm" và 500 tệ "phù trợ cấp giao thông", mức độ hào phóng của họ khiến không ít nữ nhân viên nhảy việc từ công ty khác phải thốt lên "Biên tổng hào phóng".
Bây giờ...
Biên tổng thần long thấy đầu không thấy đuôi ở tầng 12, các nữ nhân viên mới vào làm không lâu ai nấy đều ngóng trông mong, hy vọng Biên tổng họp xong có thể đến nền tảng đi một vòng.
Trong nhóm chat "Mỹ Nhân Bang", các nữ nhân viên tối ngày 9 sẽ trao đổi với nhau về tâm đắc mua lễ phục và trang điểm.
Nói: "Đến lúc đó mọi người so xem ai có tỷ lệ quay đầu cao nhất."
Người kia nói: “Trang điểm không đậm không nhạt, kiểu tóc và phụ kiện rất quan trọng.”
Người tiếp theo hỏi: "Lễ phục màu đen phối với màu sắc gì đẹp?"
Một người khác nói: “Giày màu gì cũng không sao, chỉ cần mang đôi ngực của ngươi đi là đủ rồi.”
......
......
(Trong kỳ nghỉ, trong đầu đã sắp xếp ra không ít bút tích và cốt truyện mới, sẽ dần dần mở ra, gần đây cố gắng cập nhật nhiều hơn, hy vọng mọi người vẫn luôn ủng hộ tục nhân và Canh già.)
......Mời người dùng điện thoại di động/
Thích tục nhân lưu trữ xin mọi người lưu trữ: (m.shige.net) tục nhân lưu trữ sách về tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Hải Các nhanh nhất.