"Cốc cốc cốc~~"
Cánh cửa văn phòng đột nhiên vang lên tiếng gõ, khiến Tô Hàn thoát khỏi ảo tưởng.
"Vào đi."
Tô Hàn liếc nhìn, phát hiện người đến là nhân sự công ty, Phác Chính Chế, là một trong bốn nhân viên duy nhất còn sót lại của công trường.
Ba nhân viên còn lại lần lượt là tài chính Kim Mỹ Thục, cùng hai thực tập sinh.
Phác chính, hai mươi lăm tuổi, tính cách ôn hòa, trắng trẻo sạch sẽ.
Còn nguyện ý ở lại đây là vì nguyên thân có ơn tri ngộ với hắn.
"Sếp trưởng Nim."
Sau khi vào, Phác Chính Chiên có chút thấp thỏm nói.
"Nói đi cũng phải tiếp tục chiêu mộ người sao?"
Tô Hàn không chút do dự liền nói: "Chiêu đi."
Hắn biết Phác Chính Chế có ý gì, chẳng qua là muốn dò hỏi công ty có phá sản hay không mà thôi.
"Yên tâm đi, công ty sẽ không đóng cửa đâu, bên tôi lại kéo được tài trợ, hơn nữa còn tìm được năm thực tập sinh có tiềm năng tốt, sắp tới các cô ấy sẽ đến phỏng vấn ngay."
"Ngươi cũng chuẩn bị đi."
Phác Chính Chuyên vừa nghe, tảng đá trong lòng lập tức rơi xuống đất.
Nhưng hắn nhanh chóng nhận ra, hội trưởng lại chiêu mộ thêm học sinh nhanh như vậy, vô cùng kinh ngạc.
"Thật hay giả vậy, nhanh như vậy đã tìm được thực tập sinh rồi sao?"
"Vậy bây giờ ta đi chuẩn bị ngay."
Tô Hàn gật đầu: "Đi đi."
Phác Chính Chiên rất nhanh lại nghĩ đến điều gì, hỏi: “Đúng rồi, xã trưởng ngài còn chưa nói muốn chiêu mộ nhân viên gì sao?”
Tô Hàn suy nghĩ một chút.
Đúng rồi, hắn còn mười lần cơ hội rút nhân viên nữa.
Không biết nhân viên rút thăm này có gì khác biệt so với thực tập sinh.
"Vậy đi, cậu chuẩn bị việc phỏng vấn luyện sinh trước đi."
"Nếu có người đến nói là phỏng vấn, ngươi cứ tiếp đãi tiện thể thông báo cho ta."
"Còn chuyện tuyển nhân viên, đợi tin nhắn của ta đi."
"Được rồi, vậy ta ra ngoài chuẩn bị trước đây." Phác Chính Châm không nghi ngờ gì, lập tức hưng phấn rời đi.
Sau khi Phác Chính Phá rời đi, Tô Hàn mới hỏi: "Hệ thống, nhân viên này khác gì thực tập sinh?"
Hệ thống lập tức đưa ra câu trả lời.
[Khác dụng nhân viên và cơ chế rút thăm thực tập sinh, xin ký chủ biết rõ quy tắc sau.]
【Thi hồi thực tập sinh: Cơ sở dữ liệu nhân tài tồn tại chân chính ở thế giới hiện nay, đối tượng rút chọn đều là cư dân thế gian này. Sau khi ký chủ lựa chọn chiêu mộ, hệ thống sẽ dẫn dắt đối phương tự nhiên nảy sinh ý định đến Tinh Lam Giải Trí phỏng vấn.】
[Rút nhân viên: Đối tượng rút thăm đến từ các thế giới song song khác, cư dân không thuộc thế Giới này, sau khi nhân sự vào làm sẽ tự động nhận được thân phận hợp pháp và lý lịch hoàn chỉnh của thế gian này. Ký chủ không cần xử lý các công việc như ký kết, xác nhận bằng cấp.]
"Trời đất ơi, đây chẳng phải là triệu hồi anh hùng dị giới sao?"
"Có phải nhân viên này có cấp bậc và năng lực không?"
[Giải thích cấp độ nhân viên và năng lực]
[Nhân viên chia làm năm cấp độ S/A/B/C/D, cấp bậc quyết định giới hạn năng lực chuyên môn của nó, cường độ kỹ năng đặc biệt và chi phí tiêu thụ điểm tích lũy.]
[Tất cả nhân viên đều sở hữu ít nhất một kỹ năng đặc biệt liên quan đến vị trí, loại kỹ thuật bao gồm nhưng không giới hạn ở: Loại tăng ích giảng dạy, dạng cảm hứng sáng tác, chiến lược vận hành, phổ biến tuyên truyền v.v.]
[Nhân viên mỗi tháng cần tiêu hao một số điểm nhất định, tiêu tốn lượng theo cấp độ nhân viên và cường độ kỹ năng, điểm tích lũy tự động trừ đi từ số dư điểm hiện tại của ký chủ, thanh toán mỗi ngày một ngày.]
[Nếu số dư điểm không đủ để chi trả tiêu hao nhân viên tháng đó, hệ thống sẽ đóng băng tất cả kỹ năng nhân sự cho đến khi ký chủ bổ sung điểm. Liên tục đóng đinh hơn ba tháng, nhân công sẽ tự động rời chức trở về thế giới cũ.]
Khóe miệng Tô Hàn giật giật.
Điểm tích lũy, điểm tích phân, khắp nơi đều là điểm.
Hắn vẫn chưa biết điểm tích lũy này cụ thể thu được như thế nào.
Thế nên Tô Hàn lại hỏi: "Hệ thống, vậy điểm tích lũy làm sao để đạt được?"
Hệ thống lại đưa ra lời giải thích.
【Giải thích kênh thu thập điểm】
[Khe đường một: Đổi tiền mặt, ký chủ có thể sử dụng vốn tài khoản công ty để đổi điểm tích lũy, tỷ lệ đổi là 1 triệu Hàn Nguyên =1 điểm, sau khi đổi vốn sẽ tự động trừ đi từ tài liệu công chúng, không thể đảo ngược.]
[Kênh vực hai: Nhiệm vụ hệ thống, sau khi ký chủ hoàn thành các loại nhiệm vụ mà hệ hệ ta phát hành, có thể nhận được phần thưởng điểm tích lũy tương ứng, ví dụ như nhiệm nhiệm Vụ xuất đạo của người mới, nhiệm kỳ quay trở lại, một nhiệm viên đánh bài, Nhóm nhiệm tác phẩm cuối năm, các nhiệm dụng càng khó khăn, điểm thưởng càng nhiều.]
[Kênh vực ba: Tích lũy danh vọng, khi hệ thống đạt yêu cầu về ảnh hưởng của nhóm thuộc hạ trong ngành, độ quốc dân, quy mô fan... đạt được yêu Cầu, hệ Thống sẽ tự động quyết toán phần thưởng điểm danh tiếng, chỉ số cụ thể và tiêu chuẩn thưởng cho danh hiệu sẽ được mở khóa sau khi đoàn thể chính thức thành lập.]
[Kênh vực bốn: Hệ thống thành tựu, khi ký chủ hoặc nhóm thuộc hạ đạt được bia trung trình đặc biệt, có thể nhận được phần thưởng điểm thành tích một lần, phần khen thưởng thành quả không thể tiếp tục nhận.]
[Kênh vực năm: Sự kiện đặc biệt, hệ thống sẽ kích hoạt sự kiện ngẫu nhiên không định kỳ, sau khi ký chủ hoàn thành sự việc có thể nhận được điểm thêm, loại sự cố ngẫu hứng, số phần thưởng ngẫu ngột.]
[Điểm tích lũy hiện tại: 65 điểm]
"Thì ra là vậy."
Tô Hàn đã hiểu rõ, cũng thở phào nhẹ nhõm.
Điểm tích lũy xem ra có rất nhiều kênh thu được, độ khó cũng không tính là cao.
Đơn giản nhất chắc chắn là đổi tiền mặt.
Trong gói quà tân thủ đã đưa 10 tỷ vốn khởi động.
Theo tỷ lệ 1 triệu Hàn Nguyên đổi 2 điểm, nếu đổi toàn bộ thì là 500.0 điểm tích lũy.
Tất nhiên hắn sẽ không đổi hết, tiền thuê ký túc xá tập sinh, chi phí nấu ăn, thiết bị huấn luyện, doanh thu xuất đạo, tất cả đều cần một lượng lớn vốn.
Nhưng dù chỉ lấy một phần ra đổi điểm tích lũy, cũng đủ để chống đỡ một thời gian dài rồi.
"Nếu đã như vậy, ta yên tâm rút lấy."
Tô Hàn đan mười ngón tay vào nhau, bày ra tư thế đầy tự tin.
"Đến đây, rút thẻ!!"
[Xin chọn nghề nhân viên, có thể thay đổi bất cứ lúc nào.]
"Thầy múa."
Tô Hàn không chút do dự quyết định.
Màn sáng hiện ra, xuất hiện một hồ sơ nhân viên.
[Tên: Khương Tố Anh]
[Giới tính: Nữ]
[Tuổi: 28 tuổi]
[Đánh giá: C]
[Lĩnh vực chuyên môn: Giáo dục vũ đạo (Tinh anh múa Tước Sĩ)]
【Kỹ năng đặc biệt: Thực tập sinh dưới sự hướng dẫn của nó tiến hành huấn luyện múa Tước Sĩ, tốc độ học tập tăng 15%.】
[Điểm tích lũy hàng tháng: 5 điểm]
Tô Hàn chỉ liếc nhìn một cái rồi lắc đầu, quyết đoán từ bỏ.
Điều này không phù hợp với yêu cầu của hắn.
Hắn cần một giáo viên múa, nhưng không chỉ dạy vũ đạo mà thôi.
Vị trí giáo viên múa này, trong nội bộ Hàn Giải thực ra chia làm nhiều cấp độ.
Tầng thấp nhất là sự hỗ trợ của phòng luyện tập, thường là sinh viên chuyên ngành vũ đạo vừa tốt nghiệp hoặc thực tập sinh cũ thất bại khi ra mắt.
Không thể tự mình hoàn thành việc biên vũ, chỉ có thể cầm video mẫu đã biên múa sư thu âm để dạy dỗ.
Lương tháng đã chết từ hai triệu đến ba triệu Hàn Nguyên, nhiều công ty vừa và nhỏ yêu thích nhất.
Trên cao hơn nữa là giáo viên dạy học chuyên trách, ít nhất tinh thông từ một đến hai loại vũ chủng, không phụ trách múa sáng tác nguyên bản, nhưng có thể tháo gỡ rất chi tiết về biên tập vũ thành phẩm, có tư duy huấn luyện hệ thống, biết cách nâng cao sức mạnh cốt lõi, phát triển chi thể, cảm giác luật động chất của thực tập sinh.
Đạt đến trình độ này, lương tháng khoảng từ ba triệu đến năm triệu Hàn Nguyên.
Nếu Khương Tố Anh đặt đến đây, đại khái chính là cấp độ này, phía vũ điệu Tước Sĩ có thể coi là chuyên nghiệp.
Đi lên phía trên nữa là tuyển chọn vũ sư biên tập bên ngoài.
Những người làm nghề ở cấp độ này thường có studio riêng hoặc treo dưới đội ngũ vũ đạo lớn trong giới, không nhất định mỗi ngày đến công ty đánh bài, nhưng điệu múa sáng tạo nguyên bản của mỗi ca khúc chủ lực đều do họ ra tay.
Biên vũ công giỏi, phí phối khí một bài hát có thể lên tới 5 triệu đến 10 triệu Hàn tệ.
Đỉnh cao hơn, lịch trình thường xếp hàng đến nửa năm sau.
Công ty nhỏ căn bản không hẹn được cái nào tốt, chỉ có thể nhặt những thứ còn lại từ công ty lớn, hoặc trực tiếp dùng khuôn mẫu để múa.
Tầng cao nhất là giám đốc vũ đạo, trong giới còn gọi là Performance jactor.
Người ở chức vụ này thường có kinh nghiệm biên vũ nhiều năm, tinh thông ít nhất ba đến bốn loại vũ chủng, ví dụ như Tước Sĩ, Hip-hop, vũ hiện đại, House ít ra phải thông suốt ba loại, có thể dựa vào phong cách nhạc khác nhau để chuyển đổi ngôn ngữ phối khí.
Ngoài việc biên tập vũ khí, còn hiểu cả thị giác sân khấu.
Ví dụ như cách ánh đèn phối hợp với biên vũ, máy quay di chuyển thế nào, đội hình tập thể trong ống kính sẽ có hiệu quả ra sao.
Sân khấu của đại công ty, từ buổi lễ trao giải cuối năm của các đại tập thể, biên vũ, chuyển vị trí đến điều chỉnh thiết bị sân khấu, tất cả đều do giám đốc múa hoàn thành.
Người ở cấp độ này lương mỗi năm lên tới một trăm triệu Hàn Nguyên, người có thành tích cao hơn, ở công ty nào cũng là tài sản cốt lõi.
Mà Tô Hàn, cần chính là loại cuối cùng.