Trong phòng họp, nhân viên mới vào làm đều đang nghiêm túc trả lời câu hỏi, mỗi khi chọn xong một lựa chọn đều phải gõ vài cái thông tin giải thích lên bàn phím, dài và ngắn gọn trả lời cũng khác nhau.
Ngô Tân đang giám khảo, không tiện xem những đề mục và đáp án cụ thể này, bởi vì trên nguyên tắc mà nói, việc đạt được bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần là tuyệt đối giữ bí mật, ít nhất ở trường thi nghênh ngang xem đề bài ảnh hưởng không tốt lắm.
Vì vậy, Ngô Tân chỉ có thể đợi sau khi kỳ thi kết thúc, rồi sẽ bí mật dò hỏi biến động của đề thi, sau đó tự tưởng tượng ra hàm ý sâu xa của sự cải biến này của Bùi tổng.
Rất nhanh, bài kiểm tra kết thúc.
Bởi vì cố ý điều chỉnh đề tài, cho nên thời gian kiểm tra tổng thể không thay đổi. Các nhân viên mới nhao nhao nộp đáp án, xem kết quả kiểm tra.
Có một số màn hình nhân viên hiển thị thông qua, còn có một số thì hiển thị tiếp tục cố gắng.
Ngô Tân lướt qua màn hình máy tính mà mình có thể nhìn thấy, tuy không thấy chữ nhỏ của đề bài, nhưng kết quả cuối cùng vẫn có thể đại khái nhìn rõ.
Chỉ có một số ít nhân viên mới không qua được kiểm tra, dù sao đây cũng chỉ là lần kiểm tra đầu tiên mà thôi, phía sau còn có ba lần. Chỉ cần bất kỳ một lần nào thông qua, đều có thể thành công nhận việc.
Tỷ lệ vượt qua này, không có khác biệt quá lớn so với tỷ lệ vượt qua của mấy đợt nhân viên vào làm trước đó.
Ngô Tân không khỏi hơi nhíu mày, phân tích ra một chút manh mối.
"Vẫn là sau khi thi xong liền lập tức đưa ra kết quả, điều này chứng tỏ điểm vẫn là hệ thống tự động dựa theo đáp án đề khách quan để tính điểm, những nội dung điền vào đó sẽ không tính điểm đánh giá."
“Vậy... dụng ý của Bùi tổng lần này cải động dụng ý gì?”
"Chẳng lẽ hắn muốn xem những nhân viên mới này có sai lệch gì về tinh thần Đằng Đạt không?"
"Hay là nói, có kế hoạch dài hạn hơn mà ta không đoán ra?"
......
Cùng lúc đó, Bùi Khiêm đang ở trong văn phòng xem xét kết quả của lần kiểm tra này.
Bất kể là nhân viên vượt qua kiểm tra hay là không qua kiểm tra, tất cả đều được điều ra xem xét kỹ lưỡng.
Kết quả của mỗi bài kiểm tra không chỉ có lựa chọn, mà còn có sự giải thích của chính nhân viên về lựa chọn này.
Bùi Khiêm chọn ra hai đề mục mang tính đại diện nhất để xem.
Đề mục đầu tiên là: đã đến giờ tan làm, mà trong tay ngươi vẫn còn một công việc chưa hoàn thành, lúc này ngươi nên làm thế nào.
Đề bài này nếu chọn "tranh đấu với lãnh đạo theo lý" thì tăng 5 điểm, nếu chọn "Ngày mai nói" thì tăng 4 điểm.
Ý định ban đầu của Bùi Khiêm khi đưa ra đề này là để cho nhân viên dựng lên lý niệm "vĩnh viễn không tăng ca", nhân viên càng có lý niệm mãnh liệt này, càng phù hợp với yêu cầu của Bùi tổng.
Trong số những nhân viên mới đã vượt qua kiểm tra này, quả thật có không ít người đã chọn hai lựa chọn này.
Nhưng nhìn lại lời giải thích của bọn họ về lựa chọn này, lông mày Bùi Khiêm không khỏi nhíu chặt lại.
"Tinh thần đằng đạt chính là không tăng ca, cho nên không tăng ca."
"Lãnh đạo không thể yêu cầu tăng ca, cho nên lựa chọn "Tùy Lý Lực Tranh" không thành lập, bộ phận sẽ tự động tan làm khóa cửa, chỉ có thể chờ ngày mai."
"Không có suất tăng ca, muốn tăng cũng không được."
"Nghỉ ngơi là để làm tốt hơn, hôm nay nếu tăng ca ảnh hưởng đến nghỉ ngơi, hiệu suất làm việc ngày mai giảm sút sẽ rơi vào vòng lặp ác tính. Hôm nay nghỉ ngơi cho tốt, ngày mai mới hoàn thành mọi công việc với hiệu suất cao."
“Một nhân viên xuất sắc không nên xảy ra tình trạng cần tăng ca hoàn thành công việc, nếu tình huống này, trước tiên nên cân nhắc có phải hiệu suất quá thấp, nên nỗ lực nâng cao hiệu suất, chứ không dùng sự chăm chỉ chiến thuật che giấu sự lười biếng trên chiến lược.”
“Đằng Đạt Tinh Thần đã nói, phải kết hợp lao động và nghỉ ngơi, mục tiêu dài hạn. Nếu không phải nhiệm vụ công tác cháy lông mày, vậy thì không cần nóng vội, chỉ cần không chậm trễ thời gian công việc lớn là được, không cần thiết phải tăng ca đi hình thức, huống chi Đằng Đạt không ủng hộ loại hình thức này.”
Xem xong những lời giải thích này, trên đầu Bùi Khiêm hiện lên rất nhiều dấu chấm hỏi.
???
Trong này quả thật có một chút giải thích, thoạt nhìn dường như là hiểu được tinh thần phấn chấn, nhưng cẩn thận nhất phẩm, hoàn toàn không phải nội vị a!
Trong này tuy có tư tưởng phổ thông "mọi người đều không tăng ca, cho nên ta cũng không tăng ca", chứng tỏ "không tăng ca" đã trở thành trào lưu trong nội bộ, nhưng đào sâu một số nền tảng của loại trào lưu này, sẽ phát hiện hoàn toàn trái ngược với suy nghĩ ban đầu của Bùi Khiêm!
Phần lớn mọi người sở dĩ chọn không tăng ca, chỉ đơn giản là vì họ cảm thấy so với tăng ca mà nói, việc nên làm hơn là nâng cao hiệu suất, nghỉ ngơi một chút là để hoàn thành công việc hiệu quả hơn.
Như vậy, bất kể có phải tăng ca hay không, năng lực làm việc của những người này đều được phát huy đầy đủ!
Nhiều công ty yêu cầu nhân viên tăng ca không công việc 996, nhưng nhân viên dù là chủ động chèo nước lười biếng hay bị động vì hiệu suất công việc giảm sút, tóm lại, hiệu suất làm việc của tuyệt đại đa số nhân viên trong trạng thái 996 đều giảm mạnh, có thể có năm sáu phần đã là tốt rồi.
Nhưng phía Đằng Đạt thì hoàn toàn ngược lại, nghiêm cấm tăng ca, càng không cho phép 996, nhưng tính tích cực công việc của nhân viên ngược lại được khơi dậy đầy đủ, có người thậm chí vì được khích lệ tinh thần mà trạng thái làm việc bùng nổ, hiệu suất tăng mạnh.
Cứ đi nghĩ lại, tình hình hoàn thành công việc của Đằng Đạt có lẽ còn tốt hơn nhiều so với các công ty 996!
Sắc mặt Bùi Khiêm trong nháy mắt trở nên nghiêm túc hẳn lên.
Dường như đã phát hiện ra vấn đề rồi!
Ý định ban đầu của mình là để mọi người có thể lười biếng, chia tay, giải trí nhiều hơn, nhưng mọi người lại hiểu rõ, Bùi tổng sẽ để mọi người giải trí nhiều hơn rồi hoàn thành tốt hơn!
Thêm một bước, nhưng mục đích cuối cùng lại hoàn toàn khác!
Bùi Khiêm vội vàng lại tìm ra một câu hỏi khác.
Cổng đề của đề bài này nhìn như không có thay đổi, vẫn là đến giờ tan làm, nhưng lần này là nhiệm vụ do Bùi tổng đích thân giao phó, lúc này nên làm thế nào.
Bản tiểu chương này còn chưa xong, xin nhấn vào trang sau tiếp tục đọc nội dung đặc sắc phía sau!
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.
Đáp án tiêu chuẩn lần này là tăng ca hoàn thành nhiệm vụ, nếu Triều Bùi tổng cộng phải tăng ca gấp đôi tiền thì còn tăng thêm 1 điểm nữa.
Vẫn có rất nhiều người đã chọn đúng, nhưng lý do chọn đúng, lại vẫn như cũ xảy ra sai lệch với ý đồ ban đầu của Bùi Khiêm.
“Bất kể Bùi tổng có bất kỳ yêu cầu nào cũng đều phải thực hiện không sai.”
"Nhiệm vụ do Bùi tổng đích thân giao phó khẳng định là nhiệm vụ vô cùng then chốt, cho dù là vì Đằng Đạt xông pha khói lửa cũng nhất định phải hoàn thành viên mãn!"
"Nhiệm vụ mà Bùi tổng đặc biệt chiếu cố chắc chắn có hàm ý sâu xa, lúc này nhất định phải suy đoán kỹ hơn, đào sâu tư tưởng sau lưng Bùi tổng, sau khi lĩnh hội tư tưởng hoàn thành nhiệm vụ một cách viên mãn, luận công ban thưởng nhiều hơn thì phí tăng ca không quá đáng."
“Phải tự tin vào bản thân rằng đã nhận tiền tăng ca của Bùi tổng, sau này kiếm thêm tiền cho công ty là được. Không dám đòi tăng ca, chứng tỏ không tự tin vào năng lực của bản thân, điều này không phù hợp với tinh thần phát triển.”
Nhìn thấy những câu trả lời này, Bùi Khiêm một phần vui mừng, chín phần lo lắng.
Vui mừng là, các nhân viên dường như có một loại chấp niệm và nhận thức chung đối với việc hoàn thành nhiệm vụ mà Bùi tổng giao phó, nhất định sẽ hoàn thành đúng hạn, như vậy, Bùi Khiêm cơ bản không cần lo lắng tình hình các hạng mục không hoàn thành, hệ thống hoãn toán.
Nhưng... cái quái gì mà "lấy tiền tăng ca của Tổng giám đốc Bùi, kiếm thêm tiền cho công ty để đáp trả" này là cái quái gì vậy?
Bùi Khiêm rất cạn lời, ai mẹ nó yêu cầu các ngươi báo đáp?
Các ngươi đừng có đoán mò ở đây a!
Bùi tổng làm việc tốt trước nay đều không cầu hồi báo, các ngươi làm như vậy khiến ta rất khó làm a!
Sau khi xem xong hai đề này giải đáp, Bùi Khiêm nhận ra một vấn đề vô cùng nghiêm trọng.
Ý định ban đầu của bộ thử nghiệm độ phù hợp tinh thần bạo đạt này đã bị giải tỏa nghiêm trọng!
Thực ra suy nghĩ ban đầu của Bùi Khiêm chỉ đơn thuần là để các nhân viên nghỉ ngơi nhiều, lười biếng, ít làm việc, kiếm ít tiền cho công ty, nên cũng không nghĩ nhiều.
Nhưng cũng không biết thế nào, phần lớn mọi người quả thực đã hiểu được tầng "nghỉ ngơi nhiều", nhưng không hiểu sao lại tăng thêm một bước về phía sau: nghỉ ngơi nhiều là vì làm việc tốt hơn.
Lần này liền biến chất!
Từ cá muối tinh vốn có, biến thành phấn đấu.
"Chẳng trách gần đây kiếm tiền kiếm đến mức xuất huyết não."
"Chẳng trách bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần của Đằng Đạt đến bây giờ vẫn chưa loại bỏ được một màn phấn đấu nào."
"Hóa ra bài này hoàn toàn bị hiểu sai lệch rồi!"
Bùi Khiêm lấy tay đỡ trán, cảm thấy có chút khó nói hết.
Vấn đề đặt ra, phải làm sao đây?
Từ đáp án của những câu hỏi thử này mà xem, rõ ràng nhân viên mới của Đằng Đạt hiện nay đã trà trộn vào phấn đấu, hơn nữa còn không ít.
Vấn đề là, Bùi Khiêm cũng không thể làm gì bọn họ, dù sao người ta đã dựa vào bản lĩnh để vượt qua bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần phát triển.
Nói cho cùng, Bùi Khiêm cảm thấy vẫn là cách sàng lọc này của mình hơi có vấn đề, khiến mọi người hiểu lầm ý rồi.
Đương nhiên, Bùi Khiêm cũng không cho rằng mọi việc đều ở chỗ mình, trong công ty chắc chắn cũng đang xảy ra một số chuyện mà mình không hề hay biết.
Cho dù mọi người có hiểu biết về tinh thần phấn chấn khích cá muối, cũng không thể giống như đã bàn bạc xong, nhất trí như vậy chứ?
Phía sau chuyện này chắc chắn có người đang tiếp tay, thống nhất tư tưởng của mọi người!
Bùi Khiêm tắt hậu trường của bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần vận động, bắt đầu suy nghĩ đối sách.
Trước hết, nhất định là phải đổi đề khố!
Kho đề tài hiện tại đã không còn phù hợp với nhu cầu nữa, rất nhiều nhân viên mới dùng tinh thần phát triển hoàn toàn khúc giải cũng có thể hoàn hảo thông qua bài kiểm tra tinh thần phát triển, tinh thần phát triển bị khúc giải ngược lại trở thành một loại chướng ngại, tăng mạnh hiệu suất làm việc của nhân viên!
Cho nên, Bùi Khiêm cảm thấy nên thêm một số đề bài mới, trên cơ sở kho đề gốc, phân biệt những tên hỗn tử và phấn đấu thực sự kia ra.
Ví dụ như, một số vấn đề như "ngươi cho rằng công ty phát triển lớn mạnh quan trọng hay cá nhân nhận lương cao quan trọng hơn", "ngươi cho rằng oanh oanh liệt làm một phen sự nghiệp quan trọng hay là an ổn sống qua ngày quan trọng".
Những kẻ phấn đấu đã vượt qua bài kiểm tra tinh thần, chắc chắn vẫn sẽ chọn lựa chọn oanh liệt làm một sự nghiệp, để công ty phát triển lớn mạnh.
Đương nhiên, đề mục cụ thể nhất định phải cân nhắc kỹ lưỡng một phen, ý đồ không thể quá rõ ràng, phải giấu vấn đề mấu chốt trong rất nhiều vấn đề mê hoặc, như vậy mới không bị dễ dàng phát hiện sơ hở.
Để phòng ngừa đánh rắn động cỏ, cho dù đã chọn loại lựa chọn này, cũng vẫn sẽ thông qua kiểm tra độ phù hợp tinh thần, chỉ có điều, Bùi Khiêm sẽ tùy tiện tìm một cái cớ, sắp xếp những người này.
Đến lúc đó sẽ nói rõ với mọi người, sẽ dựa vào kết quả kiểm tra chọn ra một bộ phận người, sắp xếp đến một số dự án khác.
Ví dụ như... nhà trọ kinh hãi, những nơi như dòng chảy ngược gió.
Tóm lại, cố gắng hết sức để ảnh hưởng của dục vọng phấn đấu của bọn họ đối với Đằng Đạt giảm xuống mức thấp nhất!
Ngoài ra, tinh thần Đằng Đạt rốt cuộc đã đi chệch hướng thế nào, việc này cũng phải điều tra triệt để, tuyệt đối không thể bỏ qua dễ dàng!
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.