Cùng với việc video ca hát tại buổi họp năm 2009 của tập đoàn Hữu Đạo không ngừng lan truyền, 《Thâm Thị》 vốn nổi tiếng không cao chỉ sau một đêm bùng nổ.
Đại Hỏa vừa vì bản thân 《Thấu Thị》 là một bài hát hay bị "tìm xuống", lại vừa vì kỹ năng ca hát của biên học xuất sắc, đã thể hiện khí chất khoáng đạt trong bài hát một cách triệt để và cực kỳ có phong vị cá nhân.
Đặc biệt là cuối năm, các công ty lớn nhỏ tập trung họp thường niên, ngoài việc học đạo biên giới, còn có không ít video ông tổng hát trong buổi họp thường niên của công ty bị đăng lên mạng, kết quả là, không cần giới chuyên gia bình phẩm, chỉ cần là người có thính lực bình thường đều có thể nghe ra trình độ hát của học đạo biên giới vượt xa các ông tổng mười con phố khác.
Thế là một ngày sau, Biên Học Đạo lại có thêm một danh hiệu —— "Chủ tịch biết hát nhất".
Danh hiệu mới này nói rõ một đạo lý: truyền bá thông tin là có vùng mù.
Bởi vì nếu mọi người đều biết Biên Học Đạo từng là "Đạo" trong tổ hợp "người học đạo", hoặc đã xem video hắn hát "Vong Ngã" cho Từ Thượng Tú trong buổi biểu diễn âm nhạc ban công, thì cũng sẽ không hay và bất ngờ như vậy khi hát với Biên Học Đạo.
Phản ứng đầu tiên ngoài ý muốn, sự thật cho thấy cư dân mạng sáng tạo là vô tận, rất nhanh, trên mạng đã xuất hiện ca hát nối rồng.
Cư dân mạng đăng tải video hoặc video "Nhìn thấu" lên mạng, đăng lên Weibo thông minh để mọi người bình luận.
Không lâu sau, vì văn kiện hát lại cả bài hát hơi lớn, cư dân mạng chỉ lật xem câu khó nhất trong toàn bộ bài hát "Không phải mộ hào kiệt Ngũ Lăng".
Chỉ hát một câu, ngưỡng cửa tham gia giảm xuống, số người phát thanh video tăng lên.
Nhưng người tham gia tuy nhiều, nhưng người có thể dùng hoàn hảo âm điệu thật giả trên Key nguyên bản thì không có mấy người, nhất thời người hát đàng hoàng, hát quái, đủ loại quỷ khóc sói tru đồng loạt hiện ra, náo nhiệt không gì sánh bằng.
Bên ngoài náo nhiệt, bầu không khí trong phòng họp nhỏ tổng bộ của tập đoàn Tùng Giang có chút trầm ngưng.
Hôm nay có ba đề tài chính của hội nghị, ai nấy đều liên quan đến con người.
Đề nghị đầu tiên, mở người.
Công ty tập đoàn lớn với nhân viên hơn vạn người, Giác Giác Lạc Lạc quá nhiều, quản lý đặc biệt không dễ dàng.
Bộ Giám sát mỗi quý đều thông qua hòm thư tố giác, điều tra một số người can thiệp vào việc tham ô hủ bại, nội đấu hao tổn nội bộ, tiết lộ cơ mật, tổn hại hình tượng doanh nghiệp, dẫn đến tổn thất lớn, nhân viên quản lý và nhân viên.
Trước hội nghị thường niên, Lý Dụ đã gửi danh sách "danh sách người khai trừ" và "danh sách kiện tụng tư pháp" cho các trưởng bộ phận ở trụ sở tập đoàn và người đứng đầu các công ty con của trụ sở tập đoàn để xem qua.
Hôm nay họp, là phải đi qua quy trình biểu quyết, dù sao những người có mặt đều là cổ đông nắm giữ cổ phần.
Trên danh sách, hơn một nửa tên đều là nhân viên cũ, trong đó một phần còn là nòng cốt được các bộ phận, tổng giám đốc công ty của các công ty khác khá coi trọng.
Đây cũng là chuyện bình thường.
Chỉ có nhân viên cốt cán lâu đời mới có cơ hội tiếp xúc với cơ mật doanh nghiệp, mới có quyền thuê mướn tham ô, mới có chỗ dựa để nội đấu tự hao tổn nội bộ, tương tự những chuyện này, để nhân viên mới vào làm, bọn họ cũng không có không gian và điều kiện đó.
Lúc này trong phòng họp, mặc dù trước cuộc họp đã xem qua danh sách, sắc mặt mấy vị lão tổng vẫn không được tốt lắm, khi đối mắt với Biên Học Đạo ngồi ở vị trí chủ tọa thì sẽ hơi có chút không tự nhiên.
Hết cách rồi, nếu là nhân viên bình thường thì cũng thôi đi, những nhân viên nòng cốt đắc lực dưới tay xảy ra chuyện như vậy, làm sao mang binh lính?
Nghị đề thứ hai, luân phiên.
Suy nghĩ luân phiên đã nảy sinh ấp ủ trong lòng Biên Học Đạo một thời gian rồi, trước đây từng hóng gió với ban quản lý tập đoàn, lần này giày cuối cùng cũng rơi xuống đất.
Về luân phiên, Biên Học Đạo là nhận được gợi mở từ Hoa Vi.
Nhưng khác với việc Hoa vì tìm kiếm người kế nhiệm mà luân phiên, biên học đạo thúc đẩy luân phiên, mục đích chính là để đề phòng bệnh doanh nghiệp lớn, phá vỡ hệ thống ban đầu để tiến hành kiềm chế nhân sự, cai quản sự tham nhũng nội bộ.
Mà xét từ góc độ nghiệp vụ, các công ty con của các tập đoàn có đạo tuy độc lập riêng, nhưng nghiệp vụ cốt lõi của họ tồn tại "liên hệ chuỗi", chế độ luân phiên có thể khiến tầng quản lý không bị giới hạn ở việc quen thuộc một mặt công ty, có thể khiến toàn tập đoàn nhận ra cục diện một ván cờ tổng thể, đương nhiên, đồng thời cũng có ý quan sát ai thích hợp làm người kế nhiệm.
Cần chỉ ra rằng, lần luân phiên quản lý cấp cao này, có một bộ phận không nằm trong phạm vi luân phiên, bộ phận này là bộ phim ảnh văn hóa do Liêu Sàm chấp chưởng.
Lý do không tham gia luân phiên rất đơn giản, hai năm 2009, 2010 là năm mấu chốt để tạo nên "vũ triều đại giải trí có một đạo", nền tảng bộ phim truyền hình văn hóa đang trong thời kỳ khai phá còn nông, đảm bảo ổn định đội ngũ mới có thể đảm bảo dự án được đẩy mạnh, lúc này "đổi tướng" điều đi Liêu Sàm và Cảnh Thiến Hoa lợi hại hơn lợi.
Cuối cùng, trong hội nghị đã thông qua đề nghị "trận lý luân phiên" của Biên Học Đạo, nhưng phạm vi luân phiên đã được điều chỉnh, từ "trận cao quản lý" biến thành "trận luân phiên trung cao", ngoại trừ "người đứng đầu" của các công ty con, cấp bậc phó tổng giám đốc, tổng giám đốc cũng được điều động, danh sách luân phiên cụ thể sẽ được công bố trong khoảng thời gian vài tháng sau.
Nghị đề thứ ba, nhân tài bồi dưỡng.
Thành lập "Đạo Học Viện" chuyên dùng để huấn luyện người quản lý cấp cao, đồng thời thành lập "Có Đạo Học Đường" dùng để huấn luyện cốt cán trung tầng.
Khi hội nghị tiến hành đến đề tài này, Biên Học Đạo nói một tràng những lời đanh thép: "Doanh nghiệp, có người thì doanh nghiệp, không người thì dừng việc. Cạnh tranh doanh nghiệp nói rốt cuộc là cạnh tranh nhân tài, một doanh nghiệp thành công tất nhiên có thể không ngừng tụ tập và liên tục tạo nên một doanh nghiệp nhân tài chất lượng cao. Vì vậy, sử dụng nhân tài và bồi dưỡng nhân tài phải tiến hành đồng bộ, chỉ có nhân tài sung túc, anh tài đông đúc, đội ngũ hợp lý, có đạo tập đoàn mới không bị nhân lực trói buộc, không vì thiếu khả năng hành động mà khiến chiến lược chần chừ không tiến triển, cũng sẽ không vì nhân trị mà cứng nhắc..."
Mặc kệ cái gì mà "chữa", quốc gia có thể khiến đa số người trên thế giới khao khát chính là quốc gia thành công.
Ngày 20 tháng 1 năm 2009, Bellak-Hầu Saine-Obama chính thức tuyên thệ nhậm chức, trở thành tổng thống Mỹ đời thứ 44.
Biên Học Đạo nhìn thấy tin tức biết, năm 8 thuộc về Obama đã bắt đầu.
Đồng thời hắn nhận ra một chuyện khác: tính toán kỹ còn có 4 năm nửa dự kiến, bản thân không biết ai là người kế nhiệm Obama.
Được rồi, chuyện bốn năm sau bốn năm sau rồi tính, trước vui vẻ đón Tết.
......
......
Cáo thị.
Từ gia vào một tuần trước Tết, một tuần chuyển vào nhà mới của thiên địa Hoa Phủ.
Ờ... nói "dọn" không chính xác lắm, bởi vì Trần Hải Đình với nguyên tắc "Tiễn Phật đưa đến Tây" không chỉ tặng đồ nội thất mà còn tặng kèm toàn bộ đồ dùng sinh hoạt cao cấp, bao gồm cả bát đũa, đồ dùng vệ sinh cá nhân.
Nói như vậy đi, người nhà họ Từ xách vài bộ quần áo thay là có thể trực tiếp dọn vào ở, đảm bảo trong nhà cái gì cũng không thiếu.
Quả thật cái gì cũng không thiếu.
Lý Bích Đình đang nghỉ đông kéo Từ Thượng Tú đi dạo vài vòng trong phòng mới, phát hiện những món đồ dùng sinh hoạt mà mình có thể nghĩ ra ở đây có đủ, hơn nữa toàn là thương hiệu nhập khẩu tuyến đầu, Lý Bích Đình hai mắt sáng rực lập tức nhào tới chiếc giường lớn trong phòng Từ Thượng Tú, ôm lấy chiếc chăn mềm mại nói: “Ta không đi nữa, đánh chết ta cũng phải ở lại đây ăn Tết.”
Thích tục nhân lưu trữ xin mọi người lưu trữ: (m.shige.net) tục nhân lưu trữ sách về tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Hải Các nhanh nhất.