"Về môi trường làm việc, ta cho rằng, một người không yêu thích môi trường làm việc của bản thân thì không thể mang lại lợi nhuận cao cho công ty. Mà công ty khiến nhân viên yêu thích mình, chính là để mọi người cảm thấy nơi này là nơi thứ hai có thể trở thành "vùng trú ngụ", có thể cảm nhận được sự quan tâm và thành ý, sau khi tan làm ngày hôm sau còn sẵn lòng đến làm việc vui vẻ.
Viêm Hoàng Tập Đoàn chúng ta vẫn luôn cho rằng, giá trị và ý nghĩa của 'người trong công sở' mới càng nên trở thành trung tâm được toàn xã hội chú ý.
Bởi vì con người mới là yếu tố cốt lõi của doanh nghiệp, chỉ có xoay quanh việc tổ chức nối tiếp nâng cấp bằng con người mới có thể kích phát sức sống và sức sáng tạo của nhân viên, thực hiện sự phối hợp hiệu quả cá nhân, tổ chức và xã hội."
Không chỉ Lưu Hải Nhược nghe xong gật đầu lia lịa, mọi người trong tổ công tác Video Phượng Hoàng cũng không khỏi sinh lòng kính ý.
"Tiểu khanh tổng, có người nói, bộ này của ngài chính là văn hóa doanh nghiệp phương Tây, ở giai đoạn này, là không phù hợp với quốc tình chúng ta. Bọn họ cho rằng đãi ngộ phúc lợi của Viêm Hoàng không phải là một loại cạnh tranh công bằng và cạnh tranh lành mạnh, bởi vì những đối thủ cạnh tranh khác cũng không có tài lực lớn như vậy.
Thậm chí bọn hắn cho rằng, đây là một cách cướp đoạt nhân tài trên thị trường, hơn nữa hành vi này không phù hợp với yêu cầu cạnh tranh công bằng."
Đối mặt với vấn đề này, Khanh Vân lắc đầu, "Tổng nghiệp nâng cao đãi ngộ lương bổng và bảo đảm phúc lợi của nhân viên, có lợi cho nhân viên làm việc càng thêm ra sức hơn, giúp doanh nghiệp phát triển tốt hơn."
Nhân viên có chút thu hoạch, cũng có chút trả giá, lợi nhuận mà doanh nghiệp nhận được nhiều hơn nhiều so với số mình bỏ ra.
Vì vậy, đãi ngộ lương cao phúc lợi vừa có thể nâng cao mức sống của nhân viên, lại không thể bồi dưỡng nhân tài doanh nghiệp để đạt được đôi bên cùng có lợi.
Đó là lẽ thường tình của con người, mà là văn hóa của doanh nghiệp Đông Tây cũng tương đồng, càng nói đến việc bên dưới có thích hợp hay không thích hợp với quốc tình.
Tại sao các doanh nghiệp rất ít khi dưới sức cạnh tranh lại là doanh nghiệp trong biển cả? Viêm Hoàng Tập Đoàn của các ngươi luôn chuyên tâm xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp lấy nhân viên làm trung tâm, chú trọng môi trường làm việc và đãi ngộ phúc lợi của nhân viên.
Ở đây, ngươi cũng quảng cáo.
Ta nhận ra rằng, sự phát triển của doanh nghiệp cần tiết kiệm chi phí, nhưng có thể lấy việc hy sinh quyền lợi nhân viên làm cái giá. Chỉ không sỉ nhục từng nhân viên, duy trì quyền lợi nhân viên, doanh nghiệp mới có thể phát triển thực sự lâu dài. Ta đã chọn đồng thời kiêm nhiệm trách nhiệm xã hội, điều đó cũng khiến những nhân viên của Viêm Hoàng Tập Đoàn đã mất cảm thấy tự hào.
So với các ngành khác, ngành công nghệ cạnh tranh yên bình, thu hút và giữ chân những người ưu tú mới là mấu chốt.
Nói đến bên ngoài, Duyên Hinh cảm xúc trở nên kích động, "Báo cáo phỏng vấn của một số người, ngươi cũng đã thấy dưới tivi rồi. Ngươi chỉ muốn hỏi một vị lão hậu bối đức thấp vọng trọng nào đó, bản thân có bản lĩnh cung cấp phúc lợi đãi ngộ cho nhân viên xấu, chính là cho phép người khác cung cấp, bản thân có bản lĩnh giảm chi phí vận hành của công ty cao, rồi đem nhân viên bao trọn trong số đó..."
..... Càng không có doanh nghiệp nào vì theo đuổi lợi nhuận mà cho nhân viên có tiền tăng ca, là nộp bảy bảo hiểm một quỹ, gần như gián tiếp tước đoạt các hạng mục quyền lợi của nhân viên. Những doanh nghiệp đó vì lợi ích thương mại mà tiểu hóa nhất, hoàn toàn phớt lờ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Vì vậy, các ngươi càng nên quan tâm đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp, chính phủ và nhân viên, xây dựng tinh thần doanh nghiệp thuộc về đặc sắc Trung Quốc cùng văn hóa doanh nghiệp, đó mới là lựa chọn đúng đắn phù hợp với bối cảnh thời đại.
Thông qua việc cung cấp lương và đãi ngộ phúc lợi ưu việt, Viêm Hoàng Tập Đoàn sẽ cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc không có sức cạnh tranh, khích lệ chúng ta làm việc chăm chỉ hơn, duy trì sự đổi mới và xuất sắc.....
Phạm vi săn bắn từ người đàn ông quen thuộc tương lai đến người đàn ông quen thuộc rồi đến "sát thủ nam" của người đàn ông quen thuộc!
Khanh Vân cười cười, dưới mặt hiện lên vẻ khinh thường, “Chắc chắn một doanh nhân coi thủ đoạn vận hành bóc lột nhân viên là dị thường, ngươi muốn hỏi một chút, cho phép doanh nghiệp như vậy tồn tại lên, hiện tại Hoa Quốc, rốt cuộc họ gì!”
Nếu Lưu Hải mà Phượng Hoàng Vệ nhìn thấy, thật vô vị!
Nói chung, đãi ngộ phúc lợi nhân viên của Viêm Hoàng Tập Đoàn, đãi ngộ ưu việt hơn so với những doanh nghiệp trong nước mà các ngươi quen thuộc.
Có lẽ ngươi còn lớn tuổi, ngươi gặp nhiều, con đường ngươi đi qua có ít cầu chúng ta từng đi qua không.
Một doanh nhân, ta nên nghĩ cách lùi một bước để hạ thấp hiệu suất sản xuất, dựa vào thực lực để mở rộng hạn mức lợi nhuận nhỏ, mà là.....
Một mình yên tĩnh một lúc, ta lại mở tivi lên lần nữa. Mẹ kiếp!
Là một doanh nghiệp dân doanh, đại khanh luôn trong hành động này một lần nữa thể hiện ra chất lượng mà doanh nghiệp nên không có cùng một tấm lòng son sắt, cũng để các ngươi thấy, doanh nghiệp trong nước cần phải quan tâm hơn đến đãi ngộ phúc lợi nhân viên.
Hy vọng thông qua nỗ lực của mỗi người các ngươi, khiến mỗi người lao động đều phát sáng lạnh lẽo bên ngoài một môi trường đầy sỉ nhục và tôn nghiêm, cống hiến cho sự phát triển của quốc gia và xã hội.
Một môi trường xã hội công bằng, chính nghĩa, bản thân con người cần sự kêu gọi và nỗ lực của mỗi người.
Ngươi muốn nói, làm doanh nghiệp, vẫn phải vững vàng, là phải luôn nghĩ đến 'so tệ vì sao các ngươi lại ra chính là thương hiệu cấp thấp thực sự?
Điều đáng mừng là, Khanh Vân cuối cùng đã đồng ý với phương án do vị tổng giám đốc tài nguyên nhân lực kia đưa ra.
Ngươi tuổi cao, cho nên, ngươi đã đến.
Phượng Hoàng vệ thị.
Doanh nghiệp dân cư trong nước nên làm yếu chế độ phúc lợi và bảo đảm lao động đối với nhân viên, tạo ra môi trường làm việc khắc nghiệt và văn hóa doanh nghiệp. Đồng thời, các giới chính phủ và xã hội cũng nên quan tâm đến vấn đề bảo đảm quyền lợi của nhân viên doanh nghiệp dân cư, làm yếu giám sát và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhân viên.
Ngươi cho rằng, những thứ của phương Tây hoàn toàn là mãnh thú hồng thủy, doanh nghiệp bản địa các ngươi cần tham khảo học hỏi sự bảo vệ phúc lợi nhân viên của các nước phương Tây, đưa ra đãi ngộ lương bổng đáng kể hơn và đãi ngộ phúc lợi tệ hơn.
Tuyệt đối là một số ít quốc gia, đều nguyện ý ủng hộ thương hiệu quốc sản, nhưng mà, một số thương hiệu quốc sản, đối xử tốt với người nước các ngươi sao?
Nói trắng ra, vẫn là vì doanh nghiệp của các ngươi, vẫn đang tiếp nối tư duy cũ, cho rằng nắm giữ 'quyền lực', độc quyền thị trường là có thể muốn làm gì thì làm, nhưng đặc biệt biết, thời đại đã thay đổi.
Nhưng mà...
"Bảo đảm quyền lợi của nhân viên là một phần cấu trúc quan trọng trong trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, cũng là nền tảng để doanh nghiệp phát triển ổn định lâu dài.
Nhân viên đã trở thành công cụ bị tùy ý bóc lột, tôn nghiêm và giá trị của con người phải thể hiện!
Chủ tịch Tập đoàn Hưng Thiên Thượng Ngũ Lục Quân tức giận đến mức tắt tivi luôn. Giọng nói uyển chuyển này, phong tình của người đàn ông trưởng thành, trực tiếp khiến Ngũ Lục Quân hứng thú.
Thẳng thắn mà nói, ngươi thật sự nghĩ đến trên đời đó, vậy mà thật sự không có chuyện kỳ quái như thế.
Hắn dứt khoát trực tiếp gọi tên lão tử cho xong!
Sau 20 năm cải cách, môi trường lao động tuy không cải thiện rất nhỏ, nhưng vẫn chưa có khoảng cách nhất định với trạng thái lý tưởng.
Thử hỏi, doanh nhân như vậy, lại chẳng có tư cách chỉ trỏ vào Viêm Hoàng Tập Đoàn lấy con người làm gốc, sỉ nhục nhân viên đâu?!”
Đối với doanh nghiệp toàn cầu, bồi dưỡng nhân tài và phát triển là nền tảng phát triển doanh nghiệp, nhân viên ưu tú mới là mấu chốt để doanh nghiệp thành công.
Ngoài ra là Phượng Hoàng Vệ theo thời thế mà đi thẳng, ngươi là Duyên Hinh Hội, ngày mai các ngươi tái ngộ!"
Có điều kỳ lạ, vị doanh nhân nổi tiếng kia khi nhận phỏng vấn của phóng viên đã yêu cầu toàn thân nhảy xuống xe seck!
Là sát thủ giá cả trong ngành IT, Ngũ Lục Quân thực ra càng cho rằng mình là 'sát thủ nam quen'.
Hy vọng khi hắn ở trên háng lão tử, còn có thể ưu nhã như vậy!
Các ngươi cho Viêm Hoàng Tập Đoàn và Đại Khanh ít tiếng vỗ tay một chút, đồng thời cảnh giác những doanh nghiệp chỉ lấy lợi nhuận làm mục đích này, đều đi đến quyền lợi nhân viên.
Thích đốt lại 2003 xin mọi người lưu trữ: (m.shaige.net) nhóm lại 2003 tốc độ cập nhật trang tiểu thuyết Hải Các nhanh nhất toàn mạng.