Chương 284 Chinh trình là biển sao trời.
Độ khó giải quyết của vấn đề đội ngũ bán hàng khiến Đới Lễ Huy và Lý Trí đều rất lo lắng.
Vốn dĩ, vấn đề này, trước lượng lớn đơn đặt hàng máy thu thuế, vẫn chưa thể coi là một vấn đề cần giải quyết khẩn cấp.
Theo ý tưởng của tầng lớp kinh doanh của bọn họ là, ít nhất còn nửa năm nữa để điều chỉnh, chẳng qua là vấn đề tốn tiền chiêu mộ người.
Nhưng Tiểu Khanh tổng vỗ đầu một cái, đem năng lượng sản xuất một lần nữa tiến hành nâng cấp siêu dự kiến, vậy thì đội ngũ bán hàng vốn không phải vấn đề gấp gáp như vậy, chớp mắt đã biến thành chuyện cấp bách trước mắt rồi.
Bước chân của lãnh đạo quá lớn, bọn họ lo lắng vạ lây.
Thế là......
Bọn họ đã phóng đại vấn đề một chút xíu.
Đây cũng là trí tuệ của lão già.
Tuyệt đối không đối đầu với lãnh đạo, chỉ khéo léo nói bóng nói bóng gió.
Khanh Vân đối với việc này lại hiểu rõ trong lòng.
Rất đơn giản, kỳ thật...
Hắn cũng là một sợi dây già nua.
Hơn nữa, nói thẳng thắn, xét về đẳng cấp dầu mỡ, hắn còn trên cả Đới Lễ Huy và Lý Trí.
Hai người này đều là giáo viên trường học dấn thân vào nơi công sở, trời sinh mang chút nho nhã, hay nói đúng hơn là sự đơn thuần của người đọc sách.
Mà Khanh Vân kiếp trước lại là sau khi nơi công sở bị Tần Thiên Xuyên đánh gãy, dấn thân vào Tượng Nha Tháp, căn cơ là do nơi công sở tạo ra.
Những người xuất thân từ nơi công sở, luận về bản lĩnh thấy gió bẻ lái, quan sát sắc mặt, vòng vo trắc kích, vượt xa những kẻ học thuật kia.
Đương nhiên, đây cũng là lý do vì sao hắn chỉ có thể dùng thuyết thủy luận văn.
Một là không có thiên phú đó, hai là không có tính cách đó.
Lúc này Khanh Vân cũng không muốn vòng vèo cùng bọn hắn, hắn lắc lắc ngón tay, nói thẳng một câu: "Các ngươi sai rồi."
Trong ánh mắt nghi hoặc của hai người Đới Lễ Huy và Lý Trí, Khanh Vân rất khẳng định nói,
"Cái gọi là 'bầy cừu do một con sư tử dẫn đầu vượt qua một đàn sư tử do dê suất lĩnh', câu nói này vốn dĩ đã sai lầm.
Sai lầm của câu ngạn ngữ này nằm ở chỗ, để nhấn mạnh tác dụng của năng lực lãnh đạo, mà cố ý hạ thấp giá trị của thành viên trong đội.
Thực tế, một con sư tử chân chính ắt sẽ càng muốn lãnh đạo đàn sư chứ không phải đàn cừu.
Một lãnh đạo vĩ đại, nhất định cũng sẵn lòng chọn nhân viên cấp A+ để thành lập đội ngũ.
Cho nên, nếu các ngươi cho rằng những người còn lại đều là dê, vậy thì bọn họ cũng không còn cần thiết phải tồn tại nữa.
Chiêu mộ người mới, dùng thợ săn, đào người tinh anh nhất trong ngành."
Đới Lễ Huy nghe vậy suýt nữa chảy máu tươi, sau đó vội vàng nói, “Chủ tịch, thận trọng!”
Khanh Vân rất thưởng thức cách biểu đạt trước kết luận này của hắn, ánh mắt ra hiệu hắn tiếp tục nói.
Đới Lễ Huy sau khi dập tắt điếu thuốc trên tay trong gạt tàn, thành khẩn nói, “Tiểu khanh tổng, quả thật, con người, đều muốn cùng người ưu tú làm việc, nhưng như vậy sẽ phá vỡ cân bằng tiền lương của chúng ta.”
"Hơn nữa, tiểu khanh tổng, ngài phải cân nhắc, nếu trong đoàn đội toàn là cường nhân, như vậy quyền lực phân phối như thế nào?"
Lý Trí cũng ở bên cạnh phụ họa.
Thực ra hắn càng muốn nói, đây không phải là chơi trò Tam Quốc Chí, tập hợp Tề mãnh để lấy thẻ bài danh thần.
Thật sự nếu là như vậy, những mưu thần đỉnh cấp như Gia Cát Lượng, Tư Mã Ý, Quách Gia, Chu Du tụ tập lại với nhau, vậy thì bọn họ cũng không thể được gọi là đỉnh cấp, ngày ngày làm nội chiến để tranh đoạt quyền phát ngôn.
Mưu thần dưới trướng Viên Thiệu cũng không yếu, nhưng vì tranh giành quyền lực, sống sờ sờ biến một bá chủ Hà Bắc có hy vọng nhất thống Trung Nguyên thành trò cười.
Khanh Vân cũng rất rõ đạo lý này.
Xây dựng một đội ngũ đỉnh cấp không phải chuyện dễ dàng.
Trong chiến lược nhân tài doanh nghiệp tồn tại một loại cạm bẫy thường thấy: ngươi cần đối kháng với điểm yếu trong nhân tính, ví dụ như ghen tị, thiếu cảm giác an toàn, lòng tự tôn yếu ớt.
Những điều này đều sẽ khiến doanh nghiệp của ngươi bài xích nhân tài ưu tú trong việc tuyển dụng và quản lý nhân tài, chỉ cần sơ suất một chút, chiến lược nhân tài doanh nghiệp sẽ mất cân bằng, rơi vào cạm bẫy tầm thường, tiến vào quỹ đạo xoắn ốc ở hàng dưới.
Do ghen tị hoặc thiếu cảm giác an toàn, nhân viên cấp B có thể không thể tuyển được nhân viên ưu tú nhất cho doanh nghiệp.
Nhưng mà......
"Lão Đới, lão Lý, nếu như xuất hiện loại tình huống này, chỉ có thể nói rõ hai chuyện, thứ nhất, Viêm Hoàng Tập Đoàn không có lượng chứa người, thứ hai, thị trường Viêm Hoàng Tập Đoàn quá nhỏ, nhỏ đến một đàn dê là có thể nhét đầy."
Cái trước, là tấm lòng của người lãnh đạo, điều này cần ta và các ngươi phải làm được, làm được vượt qua chướng ngại trong lòng, rộng thu nạp tài năng, chọn sử dụng để nuôi dưỡng, đồng thời giỏi điều hòa và mâu thuẫn.
Còn cái sau... Nếu thị trường của chúng ta đủ rộng lớn, thì những cường giả được chiêu mộ hiện nay, vì có khu vực rộng lớn mở rộng, bọn họ không rảnh để nội đấu."
Đạo lý phía trước, thực ra bị Jobs nói thấu đáo nhất.
“Đội ngũ nhân viên cấp A+, dù số lượng ít hơn cũng vượt xa đội ngũ nhân viên cấp B và C đông đảo. Nhân viên cấp A+ thích hợp tác đội ngũ, bọn hắn không thể dung thứ công việc cấp B.”
Khanh Vân tận mắt nhìn thấy một trường hợp xảy ra trong hiện thực.
Một công ty nào đó cần một quản lý kinh doanh mới, sau khi sàng lọc, chỉ còn lại hai ứng cử viên.
Cân nhắc đến hùng tâm mở rộng của công ty, đa số người phỏng vấn đều cảm thấy A thích hợp hơn.
Nhưng điều khiến tất cả mọi người kinh ngạc là, phó tổng tài đã chọn B, mặc dù biểu hiện của hắn không tốt.
Đúng như nhà khoa học xã hội Leotten nói: "Người nhất lưu thuê người nhất lưu; người nhị lưu thuê người tam lưu."
Đương nhiên, tình hình cụ thể phức tạp hơn nhiều so với những ám thị của câu nói này.
Chúng ta giả sử nhân viên cấp A là một nhân viên có biểu hiện tốt nhất trong công ty; nhân viên cấp B là ong thợ bình thường; còn nhân viên cấp C là những người xuôi dòng.
Trong cuộc sống thực tế, rất nhiều nhân viên cấp B quả thực vì thiếu cảm giác an toàn mà không tuyển nhân viên tốt nhất cho công ty.
Ở một mức độ nào đó, bọn họ sợ bị vượt qua, thậm chí bị thay thế.
Thích đốt lại 2003 xin mọi người lưu trữ: (m.shaige.net) nhóm lại 2003 tốc độ cập nhật trang tiểu thuyết Hải Các nhanh nhất toàn mạng.
Bọn họ càng ngày càng không tự tin vào năng lực của mình, càng cảm thấy uy hiếp.
Nhân viên cấp B còn có thể khuất phục vì ghen tị với loại 'tội ác chí mạng' này, mô thức hành vi tồn tại phổ biến này đã giải thích rất nhiều hành vi trả thù trên công sở.
Thành thật mà nói, ghen tị, có lúc là một loại lực lượng khích lệ tích cực.
Nhưng phần lớn thời gian, sự thiếu sót và tự ti của bản thân có thể dẫn đến oán hận và chán nản, từ đó sẽ dẫn đến ý niệm muốn làm tổn thương người bị ghen tị, dùng làm một cách xoa dịu sự mất cân bằng trong lòng, bất kể là cố ý hay vô tình.
Quản lý thiếu cảm giác an toàn hoặc lòng tự tôn yếu đuối trong cảm xúc thường phải đối mặt với một tình cảnh tiến thoái lưỡng nan khi đưa ra quyết định tuyển dụng:
Bọn họ nên thuê người ưu tú hơn bọn họ, hay là thuê một người có năng lực kém hơn, nhưng có thể làm nổi bật bọn họ tốt hơn?
Trong trạng thái phòng vệ, nhân viên cấp B có lẽ căn bản không thể nhận diện nhân viên cấp A.
Hoặc có thể bọn họ sẽ tiếp tục nghi ngờ những người nộp đơn đạt chuẩn nhất trong tình huống không có bất kỳ chứng cứ nào sẽ không phục vụ công ty.
Mà những quản lý có khả năng phán đoán kém thường có thể thoát khỏi hình phạt, mặc dù điều này đã gây tổn thương cho công ty của họ.
Nhưng căn nguyên của bản thân đây là gì?
Là đã đặt sai vị trí.
Nhân viên cấp B chỉ có thể là đi làm việc cấp B, mà việc tuyển dụng nuôi dưỡng như vậy, hẳn là do nhân viên cấp A làm.
Lời này của Khanh Vân, thật ra có chút nặng rồi, lập tức khiến Đới Lễ Huy và Lý Trí biến sắc.
Nhưng trong lòng bọn họ cũng hiểu rõ, đây thực ra là lời cảnh cáo của vị chủ tịch yêu nghiệt này dành cho bọn họ.
Ý mà Khanh Vân biểu đạt chính là, muốn lừa gạt ta? Hai vị, đạo hạnh của các ngươi còn non một chút.
Hành trình chinh phạt của Tiểu Khanh Tổng là tinh thần biển lớn, hai vị, ánh mắt vẫn nên nhìn xa một chút, đừng kéo chân lão tử.
Thích đốt lại 2003 xin mọi người lưu trữ: (m.shaige.net) nhóm lại 2003 tốc độ cập nhật trang tiểu thuyết Hải Các nhanh nhất toàn mạng.