Trịnh Hào trước ống kính lớn tiếng bàn luận về trải nghiệm khởi nghiệp của mình, trong đó bao gồm một số trường hợp chính diện, cũng bao gồm một số trường hợp phản diện.
Đối với Trịnh Hào mà nói, hắn gặp phải trắc trở trong giai đoạn đầu khởi nghiệp, đều là vì công việc của nhân viên không nỗ lực, không chăm chỉ, khiến công ty trong cuộc cạnh tranh với các công ty khác không chiếm được ưu thế, từ đó dẫn đến một loạt hiệu ứng cánh bướm!
Sau khi công ty phá sản, những nhân viên lười biếng này phủi mông kiếm việc cao cấp khác, thất bại của khởi nghiệp chỉ có thể do một mình hắn gánh chịu.
Đương nhiên, Trịnh Hào chưa từng thực sự thất bại trong ngành, kết quả tệ nhất của hắn chỉ là bán thân công ty cho các công ty lớn khác, nhưng trong mắt Trịnh Hào, phàm là chưa đạt đến đỉnh cao nhất ngành, đều có thể nói là một loại thất bại!
Cho dù hắn đã thông qua hai lần khởi nghiệp trước, thu được một khoản tài sản cá nhân khổng lồ, nhưng hắn vẫn coi đó là thất bại, và canh cánh trong lòng về sự lười biếng của nhân viên!
Thế là, Trịnh Hào bắt đầu khổ tu các môn quản lý học, trong nội bộ công ty lập ra các loại KPI và chỉ tiêu, thông qua bộ phận nhân lực tài nguyên để tăng mã từng tầng, khiến cả công ty vận hành trong trạng thái cực kỳ hiệu quả!
Cùng lúc đó, Trịnh Hào trải qua hai lần khởi nghiệp trước cũng tích lũy được kinh nghiệm vô cùng phong phú, các mặt có thể giẫm phải đều tránh được thành công, nhờ vậy mới có thành công mua nhà ngoài.
Trong quá trình giảng giải, Trịnh Hào đương nhiên không phải là giảng dạy đơn giản, mà là sử dụng nhiều trường hợp trong quá trình khởi nghiệp, rất nhiều trường hợp giảng giải phong phú sinh động mà chi tiết, khiến khán giả tại hiện trường nghe xong đều gật đầu lia lịa.
Đặc biệt là về điểm nhân viên lười biếng khiến công ty thất bại, càng vì Trịnh Hào có một lượng lớn ví dụ chi tiết, mà tỏ ra đặc biệt có sức thuyết phục.
Thậm chí còn gây ra sự cộng hưởng rộng rãi của rất nhiều người khởi nghiệp và doanh nhân tại hiện trường!
Kỳ thực, hiện tượng này có tồn tại hay không?
Đương nhiên là tồn tại.
Lười Biếng là lẽ thường tình của con người, nhất là khi rất nhiều nhiệm vụ công việc nặng nề đè lên người, hơn nữa hoàn thành những nhiệm vụ này lại không nhìn thấy phản hồi trực quan, phần lớn mọi người đều sẽ sinh ra cảm xúc lười biếng.
Đối với công ty mà nói, nhân viên chuyên tâm làm vít mới là nhân viên tốt. Những nhân viên suy nghĩ lung tung, hiệu suất làm việc thấp kém, thậm chí ảnh hưởng đến bầu không khí tập thể, đương nhiên đều là đối tượng được khuyên răn nói chuyện.
Các doanh nhân tán đồng quan niệm này cũng không hiếm thấy, thậm chí có một số nhà kinh tế học cũng nhìn thấy yêu cầu này, công khai đứng ra ủng hộ cho doanh nhân.
Ví dụ như, có nhà kinh tế học đưa ra lý niệm "nhân viên lười biếng có thể bóc lột công ty, còn công ty lại rất khó quản lý và phản chế hiệu quả đối với sự lười biếng của nhân viên, cho nên công ty trên thực tế là một nhóm yếu thế".
Bề ngoài nhìn vào là một loại bạo luận, nhưng thực tế người nói ra lời này rất rõ ràng mục tiêu của ngôn luận của mình, chẳng qua là thỏa mãn yêu cầu của một số doanh nhân mà thôi.
Cho nên, những lời lẽ tương tự của Trịnh Hào vẫn rất có thị trường, đặc biệt là những doanh nhân thất bại sẽ không cho rằng mình gặp vấn đề trong quản lý công ty, mà là vì nhân viên của mình luôn lười biếng!
Thủ hạ như một bãi cát tản mát, hoàn toàn không có bất kỳ trách nhiệm hay ý thức của chủ nhân, điều này mới dẫn đến thất bại khi công ty khởi nghiệp.
Nhìn không khí hiện trường ngày càng tăng vọt, Trịnh Hào biết thời cơ đã đến.
Thế là hắn chuyển giọng, thuận theo điểm này mà tiếp tục nói.
"Ta phát hiện, hiện có một số doanh nghiệp thông qua việc thổi phồng rầm rộ những phát ngôn muốn đạt hiệu quả ngu xuẩn công chúng, từ đó lừa gạt các công ty khởi nghiệp khác, giữ địa vị ưu thế trong cạnh tranh thị trường, cuối cùng đạt được mục đích bất khả tố giác!"
"Ta cho rằng chúng ta phải cảnh giác với những doanh nghiệp này!"
"Những doanh nhân này ngoài miệng nói, đều là những chuyện nhìn qua rất đúng, cho nên mới càng thêm mê hoặc!"
"Mỗi nhân viên muốn trưởng thành đều phải tạo ra ý thức chủ nhân trong công ty! Người khởi nghiệp chúng ta càng coi công ty như trẻ con! Nếu mù quáng tin vào những phát ngôn sai lầm này, kết quả cuối cùng chẳng qua là công ty phá sản, khởi nghiệp thất bại, nhân viên thất nghiệp!"
Lời này vừa thốt ra, trên mặt khán giả tại hiện trường đều lộ ra vẻ kinh ngạc.
Bởi vì thông qua phát ngôn của Trịnh Hào, khán giả tại hiện trường vô thức liên tưởng đến tập đoàn Đằng Đạt.
Từ trước đến nay, tập đoàn Đằng Đạt luôn nổi tiếng với các phúc lợi nhân viên ưu tú như không tăng ca, điều này cũng khiến tập đoàn Đằng Đạt trở thành nơi mơ ước của tất cả những người làm công, khiến tập đoàn Đằng Đạt chiếm hết ưu thế trong cuộc chiến dư luận!
Dù sao phần lớn cư dân mạng tham gia thảo luận dư luận bản thân đều là người làm công, đương nhiên là đứng về phía người làm công.
Trịnh Hào vào lúc này chĩa mũi dùi vào tập đoàn Đằng Đạt, hiển nhiên là vì ân oán từ trước đến nay của giao đồ ăn ở nhà và tập đoàn Đằng Đạt!
Hai lần bóc tách đồ ăn giao tận nhà, mua bán ngoài hai lần, đồng thời công kích nhiều lần vào việc mua bán đồ ăn ở nhà và bóc lột đồ ăn ngoài, điều này khiến hai bên trong luôn ở trạng thái nước với lửa trong chiến tranh dư luận, và nhờ đó mà giao đồ ăn cũng thành công chiếm được nhiều thị trường hơn.
Đối với điểm này, Trịnh Hào hiển nhiên là hoàn toàn không thể chấp nhận!
Trịnh Hào hiện tại không chỉ chĩa mũi nhọn vào việc bắt cá ăn ngoài, thậm chí còn mở rộng đến toàn bộ tập đoàn Đằng Đạt, cho rằng tập đoàn Đằng Đạt cổ vũ loại phúc lợi cao cho nhân viên, bảo nhân viên không cần tăng ca, không cần giữ tinh thần phấn đấu, là có mục đích không thể nói ra.
Phải biết rằng, đây là một tiết mục công khai có độ quan tâm rất cao, những phát ngôn của Trịnh Hào ở đây chắc chắn sẽ bị lan truyền rộng rãi, thậm chí có khả năng bị cắt ghép thành tư liệu gửi đến trang web của Alisahu cùng các trang web video lớn!
Mán giao hàng ở nhà này là muốn mở ra một vòng chiến dư luận trên mạng mới sao?
Bất quá, lời này của Trịnh Hào càng giống như bôi nhọ sự thô bạo của tập đoàn Đằng Đạt, như vậy thật sự có thể phát huy tác dụng sao?
Trịnh Hào mỉm cười, tiếp tục nói: "Ta biết, ta nói lời này sẽ khiến mọi người cảm thấy bối rối!"
“Hiện nay các công ty lớn hạng nhất đều đang tìm mọi cách tăng phúc lợi nhân viên, nếu tăng phúc lợi nhân viên là sai, là vi phạm kiến thức quản lý học thức! Vậy tại sao các công ty lớn này đều làm thế?”
Bản tiểu chương này còn chưa xong, xin nhấn vào trang sau tiếp tục đọc nội dung đặc sắc phía sau!
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.
“Ví dụ như Tập đoàn Đằng Đạt hoàn thành việc bay lượn bằng cách thực hiện nghiêm ngặt chế độ công tác 8 giờ và phúc lợi nhân viên dồi dào, chỉ trong vài năm ngắn ngủi đã phát triển thành một ông lớn. Nếu nói tư tưởng quản lý của Đằng Đạt có vấn đề, thì Đằng Đạt phát triển bằng cách nào?”
"Cách nói này rõ ràng chỉ biết một phần, không biết hai phần!"
"Hoàn toàn hỗn loạn và làm mờ đi sự khác biệt khách quan tồn tại giữa các công ty khác nhau, bất chấp tình hình cụ thể của mỗi công ty, cưỡng ép dùng cách thức cắt đứt từng mảnh để giải quyết vấn đề!"
“Các công ty lớn hạng nhất, tại sao tìm mọi cách để tăng phúc lợi nhân viên? Là vì những công ty lớn này có lợi nhuận khổng lồ, có thể thông qua phúc lợi của những nhân viên ưu tú này để thu hút nhân viên ưu tú, tiến hành khích lệ nhân viên ưu tú.”
“Nhân viên ưu tú có hiệu suất làm việc và tính tự giác cao hơn, những phúc lợi này có thể giúp họ phát huy giá trị tốt hơn!”
“Nhưng các công ty lớn thường coi trọng nhất quản lý doanh nghiệp, bọn hắn sẽ thông qua nhiều phương pháp khác để nâng cao hiệu suất nhân viên, giúp nhân viên đảm nhiệm tốt hơn công việc vị trí. Phúc lợi chẳng qua chỉ là một mắt xích trong số các phương pháp quản lý của bọn hắn mà thôi!”
“Đối với một công ty khởi nghiệp quy mô nhỏ, không có lợi nhuận hậu hĩnh từ các công ty lớn, cũng không có sức hấp dẫn của các công ty lớn đối với nhân viên ưu tú, lại cố tình học theo phúc lợi nhân viên của các công ty lớn, điều này chẳng khác nào không có mạng của các công ty lớn, lại mắc bệnh của các công ty lớn!”
"Đương nhiên, khi tập đoàn Đằng Đạt vẫn còn là một công ty nhỏ, đã từng thi hành phúc lợi nhân viên, nhưng thành tựu mà Đằng Đạt có thể nhận được sau này, tuyệt đối không chỉ là vì phúc lợi nhân viên."
“Sự phát triển của Đằng Đạt dựa vào lợi nhuận cao trong ngành game, dựa vào mô hình quản lý cao minh! Dù chưa rõ tình hình cụ thể, nhưng ta có thể khẳng định, Đằng Đạt tuyệt đối không chỉ đơn thuần là phúc lợi cao! Nếu không nó đã bị những nhân viên ăn lười biếng ăn đòn từ lâu rồi, làm sao có thể phát triển đến quy mô như ngày nay?”
"Nhưng khi Đằng Đạt tuyên truyền cho bên ngoài cái gọi là tinh thần Đằng Đạt của mình, lại chỉ tuyên truyền tinh thần không tăng ca, đối với các chi tiết quản lý khác lại không hề nhắc tới."
"Vì sao vậy?"
“Rõ ràng! Đây là chiến thuật dư luận cực kỳ cao minh, khiến ta đứng cùng lập trường với người làm công, từ đó giành được sự ủng hộ dư luận rộng rãi, từ đó có thể chiến thắng trong các cuộc chiến dư luận khác!”
"Nhưng mọi người hãy suy nghĩ kỹ xem, nếu tất cả công ty đều như phi công phúc lợi cho nhân viên, thì có mấy công ty nào kiên trì nổi? Những công ty nhỏ không đủ phúc lợi nhân viên tốt như thế kia không xứng sống tiếp sao?"
“Một lần tung ra những phúc lợi cao như vậy, mục đích chính là thông qua phúc lợi cao để làm suy yếu tất cả các công ty khởi nghiệp, khiến tất cả các công ty nhỏ đều không thể tạo thành bất kỳ mối đe dọa nào đối với sự phát triển, từ đó đạt được địa vị độc quyền thị trường!”
Lời phát biểu này của Trịnh Hào khiến hiện trường vang lên một tràng âm thanh xì xào bàn tán.
Hiển nhiên rất nhiều người đều không ngờ tới, Trịnh Hào vậy mà lại ở trong trường hợp này đem mũi nhọn chỉ thẳng vào tập đoàn Đằng Đạt!
Không thể không thừa nhận, lời phát biểu của Trịnh Hào vẫn được rất nhiều người ủng hộ.
Trịnh Hào thân là một doanh nhân ưu tú, có ảnh hưởng nhất định do danh tiếng mang lại, cộng thêm một số kinh nghiệm thành công trong lĩnh vực quản lý học, khiến lời nói của hắn nghe rất có sức thuyết phục!
Đặc biệt là rất nhiều doanh nhân nhỏ ngồi đây, cũng cảm nhận sâu sắc những lời Trịnh Hào nói.
Kể từ khi tập đoàn Đằng Đạt xuất hiện, chế độ làm việc 8 tiếng, không tăng ca, tiền lương cao và phúc lợi v.v., đã trở thành yêu cầu phổ biến của người làm công. Sự nổi tiếng trong kỳ thi tuyển dụng của tập đoàn Đằng Đạt đủ thấy các người làm công khao khát và hoan nghênh đến nhường nào đối với điều này!
Nhưng không phải ai cũng có thể vào làm ở tập đoàn Đằng Đạt, những người làm công tạm thời không thể gia nhập tập đoàn Đằng Đạt, tự nhiên sẽ đem công ty hiện tại của mình so sánh với Đằng Đạt.
So sánh như vậy sao có thể không chua chứ?
Trong mắt những ông chủ của những công ty nhỏ này, nhân viên nhà mình thèm thuồng phúc lợi, yêu cầu công ty mình cũng phải đẩy mạnh chế độ làm việc 8 tiếng, hoặc nhân viên vì bất mãn với hiện trạng mà lười biếng khi tăng ca, đây chẳng phải là hoàn toàn phù hợp với cái gọi là "nhân viên đang bóc lột công ty" sao?
Đằng Đạt rốt cuộc là làm thế nào để duy trì phúc lợi cao? Đây vẫn luôn là một bí ẩn chưa có lời giải!
Lời giải thích có khả năng nhất là, Đằng Đạt với tư cách là một công ty game, nhờ vào lợi nhuận hậu hĩnh mà đã chống đỡ được phúc lợi của công ty.
Nhưng rất rõ ràng, các công ty khác không có thực lực kinh tế để chống đỡ, không thể hoàn toàn sao chép mô thức phát triển.
Cho nên những lời Trịnh Hào nói, tuy bề ngoài đối mặt với tập đoàn Đằng Đạt tràn đầy tính công kích, nhưng cũng quả thực phản ánh một số yêu cầu của các ông chủ, thậm chí khiến một bộ phận người làm công cũng cảm thấy khá thỏa đáng!
Nếu công ty vì sự lười biếng của nhân viên mà mất đi vị trí làm việc, nhân viên bình thường chẳng phải ngay cả cơ hội tăng ca cũng không có sao?
Đương nhiên, cũng có người nghe được luận điệu này liền bắt đầu chửi ầm lên, giận dữ mắng Trịnh Hào mặt dày vô sỉ!
Là một doanh nhân trẻ tuổi ưu tú, vậy mà có thể nói ra sự bóc lột bóc lột nhân viên một cách thanh tân thoát tục như vậy?
Bất kể thế nào, bài phát biểu lần này của Trịnh Hào trong "Khoảng Công khai khởi nghiệp" đều chắc chắn sẽ gây ra sóng gió lớn trên mạng!
Thích lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi xin mọi người lưu lại: (m.shaihaige.net) lỗ thành người giàu nhất bắt đầu từ trò chơi, tốc độ cập nhật mạng tiểu thuyết Thư Hải Các nhanh nhất.