Đùa thì đùa, Tiền Di vẫn đưa văn kiện Tiêu Minh cần ký trong khoảng thời gian rời đi cho Tiêu Minh.
Lâm Lập cũng đi theo tới, cùng Tiêu Minh thương lượng tình hình nghiên cứu tiến triển của thiết bị. Đồng thời, hắn cũng mang đến một tin tức biến động nhân sự.
"Đội chúng ta có vài nhân viên kỹ thuật nghỉ việc hôm qua." Lâm Lập đưa danh sách nhân viên cho Tiêu Minh.
Tiêu Minh xem qua danh sách một chút, tổng cộng có năm người nghỉ việc, hơn nữa đều đến từ một tiểu tổ của đội Lâm Lập.
Khi làm chip Bát Nhã, Tiêu Minh từng cùng những người này làm việc, ở không ít vấn đề còn thảo luận nghiên cứu lẫn nhau.
Mới chưa đầy một năm, bọn họ đã nghỉ việc rồi.
"Nguyên nhân?" Tiêu Minh đưa danh sách cho Lâm Lập xong, hỏi.
Khoa kỹ thuật Bàn Cổ đối với những kỹ thuật viên này đãi ngộ không tệ, đến tay lương năm trên triệu, vẫn chưa tính đến bảo hiểm xã hội, tiền tích công, các khoản trợ cấp và chia cổ tức khác nhau.
Để các nhân viên yên tâm làm việc ở Giang Thành, công ty còn đặc biệt mua vài căn nhà ở khu chung cư có môi trường tốt nhất thuộc khu vực Giang Thành, miễn phí cho nhân viên sinh sống.
Bàn Cổ Khoa Kỹ còn ký thỏa thuận với nhân viên kỹ thuật, nếu kỹ thuật viên có thể làm việc trong công tác của Bàn Cổ Khoa Kỹ mười năm, và mỗi năm khảo hạch đạt yêu cầu trở lên, thì bọn họ sẽ nắm giữ quyền sở hữu bộ nhà này.
Điều kiện mà Bàn Cổ Khoa Kỹ đưa cho nhân viên như vậy vượt xa các công ty khác, vì chính là giữ người lại.
Tiêu Minh không phải lo lắng những nhân viên này tiết lộ kỹ thuật cốt lõi của Bàn Cổ Khoa Kỹ, mà là Bàn Cổ Khoa Kỹ cần hao tổn lượng lớn thời gian và tinh lực của mình.
Năm nhân viên nghỉ việc này, cũng coi như là Tiêu Minh đã đích thân lên lớp trao đổi, bọn họ cũng đã tốn không ít thời gian mới từ tư duy của hệ thống Microsoft chuyển đổi lại.
Cho nên Tiêu Minh mới hỏi Lâm Lập đối phương vì nguyên nhân gì mà từ chức, Tiêu Minh cho rằng bọn họ không có bất kỳ lý do nào để từ chức.
Lâm Lập nói: "Báo cáo từ chức gần như là một cách triệt để, tức là Giang Thành cách nhà quá xa, không thể chăm sóc gia đình v.v. Còn có nói Giang Thành chỉ là thành phố chuẩn hạng hai, môi trường, giáo dục, y tế v.v. tài nguyên không phải thứ tiền có thể mua được, bọn hắn vẫn hy vọng đến Yên Kinh, Hải Thị, Thâm Thị làm việc, đây không chỉ là suy tính cho bản thân, mà còn là suy tính cho thế hệ sau."
Lý do này quả thật khiến người ta không thể phản bác.
Giám định một thành phố có phải là thành phố hạng nhất hay không, không chỉ xem các chỉ tiêu kinh tế của thành phố này, mà còn nên xem môi trường, giáo dục, y tế của hắn v.v.
Thành phố Giang Thành khởi đầu khá sớm, đây là ưu thế cũng là nhược điểm.
Ưu thế là vào thời điểm các thành phố lớn trên toàn quốc hay nông thôn, Giang Thành đã công nghiệp hóa từ mấy chục năm trước, cư dân đã sớm tiến vào thành thị trấn.
Tệ hại cũng hiển nhiên, kinh tế và kiến trúc thành phố đã định hình từ mấy chục năm trước, cái giá môi trường đâu phải một hai ngày là giải quyết được, hiện tại nhìn thì còn xa mới đến hai chữ phát triển. Giang Thành từ thành phố công nghiệp hóa sớm nhất trở thành thành thành phố hạng hai lạc hậu.
Môi trường sống, giáo dục, y tế của Giang Thành quả thực không có cách nào so sánh với các thành phố tuyến đầu như Cạo thị, Yên Kinh.
Nhưng điều kiện là do con người tạo ra, thành thị dùng để thay đổi, Tiêu Minh đối với việc này cũng không lo lắng.
Lâm Lập nói: "Thực ra rất nhiều nhân viên công ty đều đề xuất, tại sao không đặt tổng bộ ở Cáp Thị, Thâm Thị hoặc Yến Kinh, Tô Hàng Thị cũng được."
Lâm Lập nói như vậy thực ra cũng có ý kiến về giáo dục, y tế cùng các môi trường khác của Giang Thành, phần lớn nhân viên của đội ngũ của Lâm Lập đến từ các thành phố lớn, thậm chí có không ít người từ Mỹ, Âu Châu trở về nước, không mấy hài lòng với môi trường Giang Thành.
Tiêu Minh cho rằng Lâm Lập không nắm bắt trọng điểm của vấn đề, lẽ nào nguyên nhân căn bản khiến nhân viên nghỉ việc là tổng bộ của Bàn Cổ Khoa Kỹ ở Giang Thành?
E rằng dù Bàn Cổ Khoa Kỹ có chuyển tổng bộ và phòng thí nghiệm đến Yên Kinh hoặc Thâm Thị, những người cần nghỉ việc vẫn phải nghỉ việc.
"Bọn họ nghỉ việc đi đâu rồi?" Tiêu Minh cũng không trả lời đề nghị của Lâm Lập, hỏi ngược lại.
"Nói là đi ứng tuyển các doanh nghiệp internet ở Yên Kinh, nhân tài khoa học kỹ thuật Bàn Cổ ra ngoài, mọi người không tranh cãi hay sao?"
Tiêu Minh nói với Tiểu Sơ: "Tiểu Sơ, có tin tức về nhân sự không?"
Tiểu Sơ nói: "Đang tìm kiếm."
Vài phút sau, Tiểu Sơ đưa ra đáp án: "Ồ, ông chủ! Tra được tư liệu thật sự rất bất ngờ!"
"Nói thế nào?" Lâm Lập cũng nhìn màn hình lớn.
Siêu Cấp Tiểu Sơ đem tư liệu của năm người trưng bày ra, mấy người này hôm qua mới nghỉ việc, hôm nay liền vào làm bộ phận chip ba sao.
"Bị Tam Tinh đào rồi!" Lâm Lập sau khi nhìn thấy tin tức liền tức giận, quả nhiên giống như Tiêu Minh nói, hoàn cảnh gì, giáo dục con cái đều là cái cớ, bị mức lương cao ba sao đào qua mới là nguyên nhân căn bản nhất.
Ly chức nhân sự rất bình thường, Tiêu Minh cũng khuyến khích nhân viên đến nền tảng phát triển tốt hơn.
Nhưng năm người một nhóm nhỏ nghỉ việc tổng thể, đồng thời nhận việc và công nghệ Bàn Cổ cạnh tranh trực tiếp, đây không còn là vấn đề nghỉ việc cá nhân đơn thuần nữa.
Tài liệu nhân sự tam tinh không phải là tài liệu bảo mật loại dữ liệu của phòng thí nghiệm, cho nên trên Internet sẽ lưu lại dấu vết.
Tiểu Sơ rất nhanh đã tra ra được tiền lương liên quan đến năm người, lương năm lên tới hai triệu Nouel tệ, ngoài ra còn có một loạt chính sách khích lệ như hiệp trợ năm người nhập cư Sư Thành, Nam Hàn.
"Ta lập tức xác minh tổn thất." Lâm Lập lúc này mồ hôi lạnh túa ra, tổ này từng làm mã tầng đáy của chip Bàn Cổ, lại từng tham gia thiết kế chip Bát Nhã, Lâm Lập không căng thẳng mới là lạ.
Tiêu Minh an ủi: "Bình tĩnh một chút, ngươi là người am hiểu nhất về mô thức vận hành của Bàn Cổ Khoa Kỹ, hẳn phải biết bọn họ không lấy được bí mật gì của Bàn Cổ Khoa Kỹ. Nếu đi Tam Tinh, tối đa cũng chỉ mang theo lý thuyết khái niệm của hệ thống Công nghệ Bàn Cổ và Công nghệ chip, giúp hệ thống điện thoại của Tam Tinh tối đa hóa mã tầng đáy, chỉ thế mà thôi."
Lâm Lập bình tĩnh ngồi xuống, ực ực uống mấy ngụm nước, lúc này mới ý thức được mình quá mức căng thẳng.
Nhưng dù đối với công ty không tổn thất gì, việc đào hết từng nhóm cũng là sự khiêu khích cực lớn đối với công nghệ Bàn Cổ. Hơn nữa còn dựng lên tấm gương cực kỳ xấu cho nhân viên.
Đây chính là đang nói với nhân viên công nghệ Bàn Cổ rằng thành tựu đạt được trong đó sẽ là bàn đạp, thông qua bàn đạp này có thể nhận được lương cao từ công ty công nghệ nước ngoài, có thể di cư.
Như vậy từ trước tới nay, không chỉ ở trong nội bộ công ty, mà còn tạo thành ảnh hưởng như thế nào trong toàn bộ dư luận?
Nhân viên cốt lõi của khoa học kỹ thuật Bàn Cổ phản bội bỏ trốn?
Nhân viên bình thường rời chức Tiêu Minh có thể tiếp nhận, nhưng loại ý vị khiêu khích này Tiêu Minh tuyệt đối sẽ không tiếp nhận.
Tiêu Minh nói: "Bao gồm cả Tam Tinh, công ty công nghệ nước ngoài còn liên lạc với nhân viên nào của chúng ta? Tiền Di, hãy để người phụ trách các bộ phận tự tìm hiểu."
"Rõ!"
Tiêu Minh nói: "Giống thúc người ta vĩnh viễn không thể dựa vào nhân tính và đạo đức, nên dựa vào chế độ, phương diện công ty vẫn còn thiếu hụt không ít."
Thời đại công nghệ đen thích học bá xin mọi người lưu trữ: (M.shighige.net) học bá: Tốc độ cập nhật trang tiểu thuyết Hải Các của sách nhanh nhất toàn mạng.